- •2012/2013 Учебный год
- •Понятие, цели, задачи и функции организации. Характерные черты и признаки организации. Классификация организаций.
- •Функции организации
- •Эффективность функционирования организации: сущность, критерии и система показателей ее оценки. Роль логистической службы в повышении эффективности деятельности организации.
- •Организационно-правовые формы организаций. Хозяйственные товарищества и хозяйственные общества, их виды. Государственные и частные унитарные предприятия.
- •Экономическая среда функционирования организации: сущность, свойства, факторы, субъекты.
- •Поставщики
- •Емкость, доля и конъюнктура рынка товаров народного потребления: сущность, значение и методика определения.
- •Персонал организации: понятие, состав, структура, классификация и система показателей оценки его состояния и эффективности использования.
- •Производительность труда: понятие, показатели, методы измерения. Резервы роста производительности труда и снижения трудоемкости.
- •Основные производственные средства: сущность, классификация, состав, структура, формы воспроизводства и виды оценки.
- •Количество средств труда
- •Показатели оценки состояния, движения и эффективности использования основных средств. Резервы и пути повышения эффективности использования основных средств.
- •Оборотные средства организации: сущность, состав, структура, классификация, источники формирования и показатели оценки.
- •Оборотные производственные фонды
- •Фонды обращения
- •Оборачиваемость оборотных средств:
- •Коэффициент обеспеченности организации собственными оборотными средствами:
- •Относительное высвобождение оборотных средств
- •Сущность, виды, функции оплаты труда и принципы ее организации. Государственное регулирование оплаты труда.
- •Заработная плата
- •Рыночные факторы
- •Формы и системы заработной платы.
- •Материальное стимулирование труда работников организации и направления повышения его эффективности.
- •Экономическое стимулирование работников
- •Состав выплат стимулирующего характера
- •Себестоимость продукции: сущность, классификация, показатели, методы калькулирования. Роль логистической службы в снижении себестоимости продукции.
- •Инвестиции и инвестиционная деятельность организации. Инвестиционные проекты. Государственное регулирование инвестиционной деятельности.
- •Инновации и инновационная деятельность организации. Понятие и элементы инновационной инфраструктуры. Инновационные проекты. Государственное регулирование инновационной деятельности.
- •Конкурентоспособность продукции и конкурентоспособность организации. Роль логистической службы в повышении конкурентоспособности продукции и конкурентоспособности организации.
- •Прибыль и рентабельность организации. Роль логистической службы в увеличении прибыли и повышении рентабельности деятельности организации.
Производительность труда: понятие, показатели, методы измерения. Резервы роста производительности труда и снижения трудоемкости.
Производительность труда: понятие, показатели, измерители.
Натуральный, стоимостной и трудовой методы измерения производительности труда: область применения, преимущества и недостатки.
Резервы роста производительности труда. Стимулирование роста производительности труда. Проблемы повышения производительности труда в организации.
Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы, сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары, услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. В общем виде производительность труда рассчитывается по формуле
П= О/Ч, где
О – объем работ в единицу времени;
Ч – число работников.
Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.
При стоимостном методе измерения объем работ берется в денежном выражении.
Натуральный метод измерения применяется в случае производства или реализации однородной продукции. Объемы работ определяются с помощью натуральных измерителей: тонны, штуки, метры, литры и др.
Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объемы работ учитываются в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, банки разной емкости – в условные банки, а различная обувь – в условную пару. Данный метод удобен, поскольку позволяет перевести с помощью коэффициентов производство (продажу) товаров в сопоставимый вид.
Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому.
Производительность труда в промышленности (ПТ) определяется как отношение объема выпущенной продукции к среднесписочной численности работников (Ч) по формуле:
ПТ=Объем выпущенной продукции/Численность работников
При обратном способе расчета производительности труда получают величину обратную выработке - трудоемкость.
Широкое распространение получил стоимостной метод определения производительности труда работников. В зависимости от характера решаемых организацией задач производительность труда может исчисляться как :
а) среднечасовая
ПТвр =ВП/Нчас
ПТвр – среднечасовая производительность труда
ВП – объем производства продукции.
Нчас – количество отработанных человеко-часов за анализируемый период.
б) среднедневная
ПТдн =ВП/Ндн
Ндн - количество отработанных человеко-дней за анализируемый период
Как любому стоимостному показателю, показателю производительности труда присущи определенные недостатки:
стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп. Поэтому изменнение ассортиментного состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и туже сумму происходит при различных затратах труда;
в условиях инфляции стоимостной показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности труда, так как темпы роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности. Поэтому при определении показателя производительностит труда в динамике следует учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава.