13. Формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы.

Тарифная и нетарифная системы оплаты труда. Элементы тарифной системы оплаты труда. Единый тарифно-квалификационный справочник, его назначение при организации оплаты труда. Единая тарифная сетка: содержание, параметры и использование на предприятии. Методика определения тарифной ставки.

Сдельная форма: сущность и системы. Сдельная расценка: назначение и методика расчета. Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения.

Повременная форма оплаты труда: сущность и системы. Прямая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения.

Контрактная система оплаты труда: сущность, особенности и область эффективного применения.

С помощью форм и систем оплаты труда производится начисление каждому работнику заработной платы. Организации самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда.

Центральным звеном государственного воздействия на оплату труда выступает республиканская тарифная система, которая представляет собой совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий и групп работников в зависимости от квалификации, условий труда, интенсивности выполняемых работ, ответственности за их проведение и результативность. Она предназначена для воспроизводства рабочей силы в условиях многообразия форм хозяйствования.

Республиканская тарифная система состоит из Единой тарифной сетки работников (ЕТС); тарифно-квалификационных справочников; тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается Советом Министров РБ и служит основой для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работающих с использованием тарифных коэффициентов разрядов Единой тарифной сетки. С 01.04.2013 года ставка первого разряда Советом Министров РБ установлена на уровне 250 000 р. (Постановление Совета Министров РБ от 29.03.2013 N 226) при базовой величине 100 000 р (Постановление Совета Министров РБ от 30.12.2011 N 1785)

ЕТС представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, по которым определяются размеры тарифных ставок или окладов. Она содержит шкалу тарифных коэффициентов по разрядам работников отраслей народного хозяйства, куда входит 27 квалификационных разрядов.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени точности, сложности, ответственности за выполняемые работы. Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются первым разрядом, высшего – последним для данной профессии.

Отнесение рабочих и служащих к соответствующим тарифным разрядам производится на основе тарифно-квалификационных справочников с учетом сложности работ или функций.

В действующей ЕТС работников предусмотрены категории и должности работников:

• рабочие на работах с нормальными условиями труда;

• служащие (технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем; специалисты отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и их структурных подразделений);

• специалисты со средним и высшим специальным образованием;

• руководители функциональных служб;

• линейные руководители, в т.ч. руководители предприятий, организаций, объединений.

В основу ЕТС положены следующие принципы построения шкалы тарификации и оплаты труда рабочих и служащих:

1) Охват единой тарифной шкалой всех отраслей народного хозяйства.

2) Группировка профессий рабочих и должностей служащих по признаку общности выполняемых работ (функций). Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессиий рабочих (ЕТСК) и квалификационным справочником.

При определении разряда учитывается не уровень образования, а сложность выполняемой работы, требующей соответствующей квалификации. Если должность может быть занята специалистом, как со средним, так и с высшим образованием, то вопрос об установлении разряда решается самой организацией.

3) тарификация (отнесение к разрядам) профессий рабочих и должностей служащих по признаку сложности выполняемых работ (функций). Для рабочих оптимальное количество тарифных разрядов – 8. Должности служащих в производственных отраслях размещены по 19 тарифным разрядам – с 5 по 23.

4) Установление исходной тарифной ставки, соответствующем уровню тарифной ставки первого разряда, определяемой на основе МЗП.

Более точное представление о соотношении квалификационных уровней разных разрядов дают тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Тарифные ставки и должностные оклады – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени (час, день, месяц). Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

Часовые тарифные ставки рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество отработанных часов, исходя из годового баланса рабочего времени.

Для определения месячной тарифной ставки (должностного оклада) необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда , предусмотренный ЕТС или сеткой, применяемой на предприятии, умножить на размер тарифной ставки первого разряда или наоборот.

Тарифная ставка является исходной величиной для определения уровня труда рабочих.

Тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС, хозрасчетные предприятия могут использовать в качестве ориентиров для дифференциации оплаты по профессионально-квалификационным группам в зависимости от профессии, квалификации, условий труда и т.д.

Конкретные тарифные коэффициенты и тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих в более высоких размерах оговариваются в коллективном договоре с учетом финансового состояния предприятия.

Дополнительные возможности в организации заработной платы предоставлены Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 года №181. В соответствии с данным нормативным документом коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников. С 01.06.2011 года организации и индивидуальные предприниматели вправе осуществлять свою деятельность как с применением Единой тарифной сетки, так и бе ее применения.

В практике хозяйствования существуют следующие формы оплаты труда:

• повременная. Бывает двух видов – простая и повременно-премиальная. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. При данной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в соответствии с количеством отработанного времени. При повременно- премиальной системе оплаты труда, кроме должностного оклада (тарифной ставки), работникам выплачивается поощрительное вознаграждение в виде премии. Премия выплачивается за соответствующие показатели премирования для конкретной категории работников, оговоренные в Положении о премировании в данной организации, предприятии. Условия выплаты и размер премиальных также указаны в данном Положении.

- Сдельная заработная плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, для торговых предприятий – за фактический объем реализованных товаров. При сдельной форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам. Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:

• индивидуальная сдельная – расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения фактически выполненного объема работы на индивидуальную расценку. Индивидуальная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки конкретного работника на часовую норму выработки.

• Сдельная коллективная (бригадная) - устанавливается бригадная расценка и бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной сдельной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между членами бригады пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически отработанного времени. При данной системе оплаты труда весь сдельный заработок или часть его (сдельный приработок) может распределятся между членами бригады с у четом коэффициента трудового участия.

• Прямая сдельная – оплата труда производится по неизменной расценке за фактически выполненный объем работ. Применяется главным образом при оплате труда продавцов мелкой розницы.

• Сдельно-премиальная – предусматривает выплату на ряду с заработком по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе.

• Сдельно-прогрессивная – в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм – по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

• Аккордная оплата – это сдельная разовая оплата труда за весь объем полностью выполненных работ в заранее установленном размере .