12. Сущность, виды, функции оплаты труда и принципы ее организации. Государственное регулирование оплаты труда.

Сущность и виды оплаты труда. Функции оплаты труда. Воспроизводственная, стимулирующая и компенсационная функции заработной платы. Принципы организации оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата.

Государственное регулирование оплаты труда. Элементы государственного регулирования оплаты труда. Минимальная заработная плата. Минимальный потребительский бюджет.

Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства. Генеральное соглашение, отраслевое соглашение, коллективный договор, трудовой договор (контракт).

Рассматривая сущность заработной платы следует иметь ввиду, что это понятие используется применительно к работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как категория экономическая есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – рабочую силу. Для работодателя, покупающего рабочую силу для использования в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства и обращения.

Заработная плата – это выраженная в денежной или (и) натуральной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в издержки обращения.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма оплаты труда за выполненную работу. Реальная заработная плата –это покупательская способность номинальной заработной платы, т.е. то количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги за конкретный период.

Средства на заработную плату включают:

• цену рабочей силы;

- затраты работодателей на воспроизводство рабочей силы;

• компенсации работнику.

Цена рабочей силы определяется фондом жизненных средств, обеспечивающих необходимый уровень воспроизводства. Эта цена должна быть равна потребительскому бюджету семьи работника, выполняющего определенный вид работ. Потребительский бюджет представляет собой баланс доходов и расходов типичной семьи; он характеризует уровень жизни различных групп населения в конкретных социально-экономических и исторических условиях. В Республике Беларусь ежеквартально Министерством труда и социальной защиты утверждаются минимальные среднедушевые потребительские бюджеты (МПБ – ) для различных категорий граждан. Так, например, Постановлением Совета Министров РБ № 10 от 18.01.2013 г на период с 1 февраля 2013 года по 30 апреля 2013 года для семьи из 4-х человек среднедушевой минимальный потребительский бюджет утвержден в размере 1457850 р. (для трудоспособного населения – 1840970 р.; пенсионеров – 1430150 р.; студентов – 1443020 р.; детей от 3 до 6 лет – 1360090 р. и др. ) Пост Сов. Мина РБ № 10 от 18.01.2013 г.

С минимальным потребительским бюджетом тесно связана минимальная заработная плата. Минимальная заработная плата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Международная организация труда, призванная устанавливать трудовые стандарты и следить за их выполнением, видит функцию минимальной заработной платы в том, что она:

• Обеспечивает гарантии минимального дохода низкооплачиваемых работников

• Предотвращает эксплуатацию работников

• Может служить эталоном для отдельных работодателей и работников для определения уровня зарплаты

То есть главная задача минимальной заработной платы заключается в том, чтобы определить самый низкий допустимый размер заработной платы. Понятно, что чем богаче страна, чем выше доходы ее бюджета, тем больше может быть установленная в данной стране минимальная заработная плата.

В Республике Беларусь Постановлением Совета Министров ежегодно утверждается размер минимальной заработной платы . Так, в соответствии с постановлением Совета министров РБ от 13.2012 года №1144 с 1января 2013 года установлены месячная минимальная заработная плата в размере 1395000 рублей; часовая минимальная заработная плата в размере 8340 рублей (в 2012 году были соответственно – 1000000 р. и 5930 р.).

Затраты работодателей на воспроизводство рабочей являются основным источником возмещения совокупных затрат на заработную плату. Они меньше цены рабочей силы на величину средств, расходуемых из бюджетов различного уровня на реализацию социальных программ, строительство жилья, образование, здравоохранение, формирование и развитие способностей к труду.

Компенсации – это выплаты работодателя в денежном и натуральном выражении (например, компенсация за неиспользованный отпуск), образующие текущий доход работников, а также отчисления на социальное страхование и т.д. (выплаты по больничному листу, при несчастном случае и др.).

На величину заработной платы оказывают влияние ряд рыночных и нерыночных факторов.

Рыночные

1. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска и реализации товаров, а следовательно к падению спроса на используемый труд и ухудшение условий труда.

2. Возможность замены живого труда более производительной техникой.

3. Дополнительное вовлечение работников является целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода не снизится до уровня предельных издержек.

4. Повышение цены рабочей силы ведет к увеличению затрат работодателя, что снижает спрос на труд и ухудшает условия труда.

5. Рост цен на товары и услуги ведет к повышению стоимости жизни, что ведет к росту уровня заработной платы.

Нерыночные.

1. Связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсаций и др.

2. Уровень заработной платы напрямую зависит от конечных результатов деятельности торговой организации.

3. Профсоюзное движение оказывают существенное влияние на уровень заработной платы.