Питання для самопідготовки та самоконтролю

1. Як ведеться на підприємстві аналітичний облік власного капіталу .

2. На яких рахунках ведеться облік забезпечення зобв'язань .

3. Охарактеризуйте довгострокові та поточні зобов'язання .

4. Порядок складання Звіту про використання коштів, наданих на відрядження або під звіт.

5. Розкрийте порядок оподаткування доходів працівників у вигляді заробітної плати податком з доходів фізичних осіб.

6. Як формуються тарифні ставки працівників різних розрядів?

7. Як оплачується праця у нічний та понаднормовий час?

8. Як оплачується праця у вихідні та святкові дні?

9. У якому розмірі і ким рекомендована максимальна ставка ке­рівника підприємства?

10. Перерахуйте всі святкові та неробочі дні.

11. Наведіть перелік видів мінімальних розмірів доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів працівників об'єднань, підприємств і ор­ганізацій, що мають міжгалузевий характер, для встановлення у галу­зевих, регіональних угодах та колективних договорах.

12. Які межі встановлені законодавством щодо понаднормових ро­біт?

13. Як поділяються виплати працівникам при звільненні?

14. Яка структура інших виплат працівникам?

15. Розкрийте сутність розподілу заробітної плати пропорційно коефіцієнто- годинам.

16. Розкрийте порядок коригування зарплати при розрахунку сере­дньої заробітної плати.

17. У яких розмірах, залежно від умов припинення трудового до­говору, може виплачуватись вихідна допомога?

18. Розкрийте порядок нарахування допомоги у зв'язку з тимчасо­вою втратою працездатності.

19. Які виплати за невідпрацьований час підлягають накопиченню?

20. На які суми заробітної плати не нараховуються внески у фонди загальнообов'язкового державного соціального страхування.

21. Розкрийте порядок оподаткування доходів фізичних осіб пра­цівників підприємства.

Тести

1. Різниця між сумою одержаного авансу і фактичними витратами (при наявності виправдовуючих документів) позитивна:

а) це сума невикористаного авансу;

б) це витрати працівника у вигляді власних грошових коштів;

в) це сума, яку бухгалтерія має право утримати з нарахованої заробітної плати;

г) інше.

2. Аналітичний облік розрахунків за податками та платежами ведеть­ся:

а) за видами податків і платежів;

б) за строками сплати;

в) за термінами надання звітності;

і) інше. -

3. Поточні зобов'язання оцінюються:

а) за сумою погашення;

б) за первісною вартістю;

в) за дисконтованою вартістю.

4. Непередбачені зобов'язання обліковують:

а) на балансових рахунках;

б) на позабалансових рахунках;

в) як на балансових, так і позабалансових рахунках.

5. Боржник, який прострочив виконання грошового зобов'язання, на вимогу кредитора зобов'язаний сплатити суму боргу з урахуванням:

а) встановленого індексу інфляції за весь час прострочення;

б) встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також 3 % річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом.

в) трьох процентів річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом.

6. Штраф — це:

а) неустойка, що обчислюється у відсотках від суми невиконаного або неналежно виконаного зобов'язання;

б) неустойка, що обчислюється у відсотках від суми несвоєчасно виконаного грошового зобов'язання за кожен день прострочення виконання.

7. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного праців­ника:

а) 2 години за робочий день;

б) 4 години протягом двох днів підряд;

в) 2 години за робочий тиждень.

8. У календарному році святкових та неробочих днів:

а) 10;

6)52;

в) 104;

і) 114.

9. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного праців­ника за рік: 4 годин протягом двох днів підряд і

а) 120 годин;

б) 240 годин;

в) 360 годин.

10. У якому розмірі рекомендується максимальна ставка керівника під­приємства?

а) у подвійному;

б) у потрійному;

в) не вище 4,5—5 розмірів середньої заробітної плати робітника.

11. Нарахування працівнику лікарняних відображається на субрахунку:

а) 661;

6)662;

в) 663;

г) 685.

12. Разова цільова благодійна допомога працівникам після закінчення трудової діяльності відображається на рахунку:

а) 661;

6)663;

в) 685.

13. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на госпрозрахунковому підприємстві, в установі, організації відповідно до ак­тів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищений:

а) коригується на коефіцієнт їх підвищення;

б) не коригується на коефіцієнт їх підвищення;

в) на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливо­стей.

14. Розмір допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності для загальної категорії працівників.

а) залежить від трудового стажу;

б) залежить від страхового стажу;

в) не залежить ні від трудового ні від страхового стажу.

15. Комісії із соціального страхування, утворюється на підприємстві з

чисельністю працівників:

а) понад 8;

б) понад 15;

в) понад 50.

16. При перевищенні порогу індексації індексується:

а) вся заробітна плата;

б) заробітна плата в межах мінімальної заробітної плати;

в) заробітна плата в межах прожиткового мінімуму.

17. Якщо відпустка надається до закінчення визначеного терміну безперервної роботи па підприємстві, то її тривалість визначається:

а) пропорційно до відпрацьованого часу;

б) у половинному розмірі визначеної законом тривалості;

в) за бажанням працівника надається відпустка повної тривалості.

18. На які суми нараховуються внески у фонди загальнообов'язкового державного соціального страхування?

а) на рівні величини п'яти середніх заробітних плат, що склалася в попередньому календарному році;

б) на рівні величини семи середніх заробітних плат, що склалася в попередньому календарному році;

в) на рівні величини десяти середніх заробітних плат, що склалася в попередньому календарному році.

19. Пільга з податку на доходи працівників надається якщо:

а) заробіток не перевищує суми місячного мінімального прожиткового рівня для працездатної особи, встановленого на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.

б) заробіток не перевищує суми місячного мінімального прожиткового рівня для працездатної особи, діючого на період нарахування заробітної плати, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.

в) заробіток не перевищує суми місячної мінімальної заробітної плати, діючої у періоді нарахування зарплати, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень.

20. Часткова виплата заробітної плати натурою не повинна перевищу­вати:

а) 30 % нарахованої за місяць;

б) 50 % нарахованої за місяць;

в) не обмежується.