Питання для самопідготовки та самоконтролю

1. Назвіть склад пасивів підприємства .

2. Перерахуйте завдання організації обліку пасивів .

3. Визнання заборгованості підзвітних осіб.

4. Визнання, класифікація, оцінка кредиторської заборгованості та основні завдання організації її обліку.

5. Завдання організації бухгалтерського обліку розрахунків з підзвітними особами.

6. Облікова політика на підприємстві стосовно розрахунків за зобов'язаннями.

7. Наведіть перелік питань, що висвітлюються в Наказі про облікову політику стосовно кредиторської заборгованості (скласти витяг з Наказу).

8. Розкрийте порядок відрядження працівників підприємств в межах України.

9. Порядок розробки робочого плану рахунків з урахуванням по­треб підприємства (стосовно кредиторської заборгованості).

10. Розкрийте порядок інвентаризації розрахунків.

11.Яка існує відповідальність за порушення порядку розрахунків з кредиторами.

12. Наведіть визначення заробітної плати у відповідності з Законом України "Про оплату праці".

13. Розкрийте структуру заробітної плати та охарактеризуйте скла­дові структури.

14. Перерахуйте основні законодавчі документи, які регулюють пи­тання оплати праці.

15. Перерахуйте основні нормативні документи, які регламентують відрахування із заробітної плати та нарахування на неї.

16. Розкрийте сутність договірного регулювання оплати праці на різних рівнях управління.

17. Які межі встановлені законодавством щодо понаднормових ро­біт?

18. Перерахуйте можливі способи табельного обліку.

19. У яких випадках нараховується заробітна плата працівникам за невідпрацьований час?

20. Перерахуйте види відпусток, які можуть надаватись працівни­кам підприємства.

21. Перерахуйте випадки, коли відпустка повної тривалості нада­ється до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.

22. Розкрийте порядок організації обліку розрахунків за дивіден­дами.

23. Розкрийте порядок контролю за розрахунками за заробітною платою.

24. Яка існує відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати.

Тести

1. Підзвітним особам видасться готівка з каси підприємства на підставі:

а) чинного законодавства;

б) наказу керівника;

в) наказу головного бухгалтера чи особи, що тимчасово виконує функції головного бухгалтера;

г) інше.

2. Невідфактурованою поставкою є:

а) поставка запасів від постачальника без товарно-супроводжувальних документів;

б) оприбутковані запаси, попередньо оплачені;

в) поставка, що не відповідає умовам договору;

г) інше.

3. Кредиторська заборгованість, за якою минув строк позовної давнос­ті відноситься до:

а) доходу звітного періоду в якому минув строк позовної давності;

б) витрат майбутніх періодів;

в) витрат операційного періоду в якому виникла ця заборгованість;

г) інше.

4. За невидачу авансу на відрядження на винного може бути накладе­ний штраф у розмірі:

а) 5—10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

б) 10—15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

в) 15—50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

5. Граничні норми добових в Україні встановлюються:

а) законом;

б) указами Президента;

в) постановами Кабінету Міністрів України;

г) наказами Міністерства фінансів України.

6. Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівни­ків, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами визначені:

а) Конституцією України;

б) кодексом законів про працю;

в) Законом України "Про оплату праці".

7. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного праців­ника:

а) 2 години за робочий день;

б) 4 години протягом двох днів підряд;

в) 2 години за робочий тиждень.

8. У календарному році святкових та неробочих днів:

а) 10;

6)52;

в) 104;

г) 114.

9. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного праців­ника за рік: 4 годин протягом двох днів підряд і

а) 120 годин;

б) 240 годин;

в) 360 годин.

10. Тарифні сітки розроблені Мінпраці України для підприємств недер­жавної форми власності є:

а) с обов'язковими до застосування;

б) не обов'язковими до застосування;

в) рекомендованими.

11. Разова цільова допомога бувши працівникам відноситься:

а) до програм з визначеною виплатою;

б) до програм з невизначеною виплатою;

12. Майбутня оплата відпускних:

а) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному періоді;

б) не визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному періоді;

в) визнається зобов'язанням через створення забезпечення у звітному пері­оді лише у випадку, коли створення такого забезпечення передбачене обліко­вою політикою підприємства.

13. Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здій­снюють:

а) Державний Департаментом нагляду за додержанням законодавства про працю;

б) Генеральний прокурор України й підпорядковані йому прокурори на міс­цях.

в) профспілки.

14. Згідно Кодексу України про адміністративні правопорушення пору­шення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодав­ства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб:

а) від п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

б) від десяти до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

в) від п'ятнадцяти до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.