8. Основные формы организации труда на с.-х. Предприятиях.

Труд- это непременное условие удовлетворения потребностей и существование любого общества и человека.

Мотивация труда - это необходимость зарабатывать деньги и следовательно, жить достойно.

Организация труда - это система мер направленных на установление рациональных форм её разделения и кооперации, связанная с наиболее эффективным использованием материальных и трудовых ресурсов.

Организация труда позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспеченность соответствующую производительность труда, сохранения здоровья человека.

Организация труда представляет собой согласованное взаимодействие людей и техники, которые объединены для выполнения единой производственной задачи (например, получения зерна).

В организацию труда входят.

1 .рациональное использование средств производства;

2.выбор рациональной технологии с учетом организационных, экономических, финансовых и технических условий;

3.рациональное сочетание трудовых процессов с отдыхом .

Основные элементы организации труда:

1 .организация внутрихозяйственных трудовых коллективов;

2.организация трудовых процессов;

3.организация нормирования труда.

Организация трудовых процессов.

Трудовой процесс - это технологически законченная и организационно- обособленная часть производственного процесса, которую выполняют группа работников или один работник на одном месте и при помощи одних и тех же машин.

Формы организации трудовых коллективов. В с.-х. предприятиях наибольшее распространение получили следующие формы организации:

- постоянные производственные бригады и звенья,

- отряды,

- уборочно-транспортные комплексы,

- индивидуальная организация труда (КФХ).

Основные направления организации трудовых коллективов:

1 .сущность производственной деятельности подразделений (бригады) на принципах хозрасчета;

2.деятельность хозрасчетных подразделений должна основываться на основе хозрасчетного задания;

3.самостоятельно решать производственные вопросы бригады;

4.материальная ответственность и заинтересованность за конечные результаты работников;

5.обеспечение самофинансирования и рентабельности бригады; 6.контроль рублем за деятельность бригады.

Постоянная производственная бригада - это коллектив работников, участвующих на основе разделения и кооперации в производстве одного или нескольких видов продукции в отдельных отраслях хозяйства.

Типы бригад: определяются в основном уровнем специализации производства (полеводческие, овощеводческие и др.)

Постоянные производственные бригады могут быть специализированными, комплексными и отраслевыми.

Специализированные - заняты производством одного вида продукции, возделыванием одной культуры или обслуживанием отдельных возрастных групп животных.

Комплексные бригады - обслуживают растениеводство и животноводство, производят несколько видов продукции этих отраслей.

Отраслевые - заняты производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе одной отрасли (зерноводство овес..).

В зависимости от условий производства в крупных бригадах создаются звенья.

Кроме того, для выполнения наиболее трудоемких работ (внесение органики, проведение культур технических работ, заготовке силоса и сенажа создаются отряды, а при уборке с.-х. культур уборочно - транспортные комплексы).

В КФХ - организация труда строится в основном на индивидуальной основе.

Основные принципы работы постоянной производственной бригады:

1 .постоянство состава;

2.закрепление за бригадой земли и основных средств производства, и выполнение основных работ своими силами;

3.организация деятельности на основе хозрасчетного задания;

4. коллективное проведение работ при индивидуальной ответственности и заинтересованности;

Размер бригад: зависит от работ и производства продукции, закрепленных с.-х. угодий, уровня механизации, трудоемкости культур, численности и квалификации работников.