26. Коммуникативная структура малой группы

27. Каузальная атрибуция как перцептивный механизм

Коммуникативная структура малой группы

Структура малой группы – это совокупность связей, складывающихся в ней.

При исследовании малых групп чаще всего выделяют:

• структуру связей и отношений, порождаемых совместной деятельностью

• структуру связей, возникающую в процессе общения

В коммуникативной структуре группы учитываются информационные потоки и объём информации, которым владеет каждый участник группы.

В этой структуре особое значение имеют:

• положение, занимаемое индивидом в системе коммуникации

• доступ к получению и передаче информации, циркулирующей в группе

• объем информации, важной для осуществления жизнедеятельности группы

• направленность и интенсивность коммуникаций в группе

Перцепция – процесс восприятия одним человеком другого.

Каузальная атрибуция – интерпретация причин действий другого человека в условиях дефицита информации о действительных причинах его действий.

Обычному, распространенному поведению людей мы чаще приписываем ситуационные мотивы, а нестандартному – личные. Свои успехи мы чаще приписываем себе, неудачи объясняем ситуацией. Для чужих успехов и неудач – всё наоборот.

28. Нормативное влияние в группе. Проблема конформизма и независимости

29. Нормативное влияние в группе. Вопросы креативности и развития

30. Референтная группа и группа членства

Каждая из значимых социальных групп вносит свой вклад в психологию и поведение личности. Влияние различных групп на индивида может носить как положительный, отрицательный и амбивалентный характер.

Феномен группового давления – групповой динамический процесс, характеризующийся представлением некой позицией по определенному вопросу, которой поддерживается большинством членов группы, оказывающем давление на меньшинство.

Феномен конформизма – склонности изменению человеком установок, восприятия и поведения в соответствии с теми, которые господствуют в данном обществе или в данной группе.

Конформизм – подверженность человека реальному или воображаемому давлению группы.

В отношении к давлению группы мы различаем четыре типа поведения:

• внешний конформизм

• внутренний конформизм

• негативизм (сопротивление давлению группы)

• нонконформизм (неподверженность давлению группы)

Конформизм, как и нонконформизм, чаще встречается в группах низкого уровня социально-психологического развития.

Чем выше личностное развитие человека, тем реже человеку присущ как конформизм, так и нонконформизм. Более характерно для такого человека - свободное самоопределение.

Креативность – творческие способности индивида, характеризующиеся готовностью к принятию и созданию принципиально новых идей, отклоняющихся от традиционных или принятых схем мышления.

Несмотря на то что мнение о влиянии на креативность социальных процессов популярно, их приходится исследовать с учетом индивидуальных различий испытуемых:

• креативность может снижаться, если другим сотрудникам предоставлены оценочные полномочия

• творческий потенциал группы выше, если управление в ней демократично

• условиями групповой креативности и инноваций могут становиться лидерство, сплоченность, стойкость и структура группы

Развитие личности в группе имеет свои особенности. Попав в относительно стабильный коллектив, каждый человек проходит три ступени:

• адаптация (наблюдение за правилами жизнедеятельности группы)

• индивидуализация (поиск средств, которые дадут возможность выделиться в коллективе)

• интеграция (установление оптимальных отношений между членами коллектива)

Референтная группа – это социальная группа, которая служит своеобразным стандартом, а также источником формирования социальных норм и ценностных ориентаций.

Группа членства – группа, члены которой могут состоять в ней формально, но не разделять при этом принятые в группе нормы морали и правила поведения.