9.4 Поняття та порядок укладення трудового договору

Трудовий договір як угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка наймає працівників, зобов'язується виплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Укладати трудовий договір працівник може на одному або водночас на декількох підприємствах, в установах, організаціях. Стороною трудових правовідносин є передовсім фізичні особи. Іншою стороною виступає власник підприємства, установи, організації, уповноважений ним орган чи фізична особа. Права та обов'язки сторін поділяються на: безпосередні, що визначаються сторонами; похідні, що передбачені законодавством, котрі своєю чергою поділяються на необхідні умови, та додаткові умови.

9.5 Випробування при прийнятті на роботу

Однією з додаткових умов трудового договору є визначення строку випробування під час прийняття на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках - шести місяців(державні службовці, керівники). Для робітників - один місяць. Окремим категоріям працівників строк випробування не встановлюється: які не досягли 18 річного віку; молоді спеціалісти, що закінчили вищі навчальні заклади і в установленому порядку направлені на роботу; осіб, переведених з іншого місця роботи та інших категорій працівників.

9.6 Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника

Законодавством передбачено обов'язкове письмове попередження працівником власника про звільнення за два тижні до припинення трудових відносин. Коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, запропонований працівником. Для деякої категорії працівників законодавством уведено обмеження щодо припинення трудового договору в певний період за власним бажанням: молоді спеціалісти протягом терміну, визначеного в направленні на роботу або за договором, а також для осіб, засуджених до виправних робіт без позбавлення волі. Розірвання молодим спеціалістом угоди до закінчення трьох років після її укладення можливе з поважних причин: установлення інвалідності 1 або 2 групи; установлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини(чоловіка) випускника, одного з батьків(осіб які їх заступають) випускника; якщо молодий спеціаліст - вагітна жінка; мати чи батько, які мають дитину у віці до трьох років; одинока мати чи батько, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда; проходження чоловіком(дружиною) військової служби; вступу до вищих навчальних закладів 3 - 4 рівнів акредитації. Строкові трудові договори не можуть бути розірвані за ініціативою працівника. Строковий трудовий договір з ініціативи працівника може бути розірвано достроково в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником чи уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору.