- •Оглавление
- •1. Роль закона о бухгалтерском учете в регулировании бухгалтерского учета
- •2. Состав финансовой отчетности, ее качественные характеристики
- •3. Система нормативного регулирования бухгалтерского учета, ее значение
- •4. Концепции развития бухгалтерского учета, их преемственность на современном этапе экономического развития
- •5. Учет продажи товаров на экспорт
- •6. Учетная политика, ее применение в соответствии с российскими нормами и мсфо
- •Учетная политика для целей налогового учёта
- •7. Профессиональное суждение бухгалтера при формировании бухгалтерской (финансовой) отчетности
- •8. Критерии отнесения организации к малому предпринимательству
- •9. Факторы, влияющие на организацию учета в сфере услуг
- •10. Методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости услуг
- •11. Учет движения предметов проката
- •12. Признание доходов в соответствии с пбу 9/99 и мсфо 18
- •13. Основополагающие принципы создания мсфо
- •14. Учет выбытия основных средств
- •15. Способы оценки нематериальных активов, и их учет
- •16. Учет выпуска готовой продукции
- •17. Оценочные резервы в бухгалтерской отчетности
- •18. Ндс: налогооблагаемая база и отражение в учете
- •19. Отчетность по сегментам в соответствии с пбу 12/2010 и (ifrs) 14
- •20. Дебиторская задолженность, принципы и порядок учета расчетов
- •21. Учет движения и способы списания в производство материальных ценностей
- •22. Способы начисления амортизации основных средств и отражение в учете
- •23. Способы оценки запасов по российским и международным стандартам
- •24. Учетная политика организации, ее значение, порядок формирования
- •Учетная политика для целей налогового учёта
- •25. Способы реализации турпутевок, их учет
- •26. Учет и формирование финансовых результатов по оказанию услуг
- •Конечный финансовый результат в разных отраслях деятельности формируется по следующим правилам:
- •27. Первичный учет, его влияние на организацию учетного процесса
- •Первичный бухгалтерский документ должен иметь:
- •28. Учет затрат по местам возникновения и носителям затрат
- •29. Учет движения товаров в розничной торговле
- •30. Формирование отчетности по российским и международным стандартам
- •31. Принципы подготовки финансовой отчетности, ее виды
- •32. Ценные бумаги, их оценка, учет
- •33. Формы бухгалтерского учета, признаки определяющие их
- •34. Порядок ведения кассовых операций
- •Кассовые операции
- •Кассовые документы
- •Кто вправе подписывать кассовые документы
- •Способы оформления кассовых документов
- •35. Порядок разработки и принятия мсфо
- •36. Аудит использования материальных ценностей в сфере услуг
- •37. Аудит расчетов с персоналом в организациях сферы сервиса
- •38. Контроль за соблюдением кассовой дисциплины на предприятиях сферы услуг
- •Органы, контролирующие соблюдение кассовой дисциплины
- •39. Документальная проверка формирования себестоимости услуг гостиницы
- •40. Проверка распределения косвенных расходов по видам услуг
- •41. Проверка правильности расчетов курсовой разницы
- •42. Оценка состояния системы внутреннего контроля
- •43. Аудиторская проверка правильности отражения в учете продаж
- •44. Федеральные стандарты аудиторской деятельности в практике аудиторской организации
- •45. Рабочие документы аудитора. Состав, содержание, порядок оформления, использования и хранения
- •46. Виды аудиторских заключений, их модификация
- •47. Основные принципы аудиторской деятельности
- •48. Нормативно-правовое регулирование аудиторской деятельности
- •49. Ревизии: оформление их результатов и мероприятия по результатам их проведения
- •50. Предпосылки возникновения мса
- •51.Концепция разработки национальных стандартов аудита
- •52. Ревизия как инструмент контроля
- •53. Классификация приемов и методов контроля
- •54. Виды и формы финансового контроля, их цели и задачи
- •55. Принципы подготовки мса
- •56. Классификация международных стандартов аудита по группам
- •57. Основные этапы аудиторской проверки
- •58. Виды аудиторских доказательств и способы их получения
- •59. Роль аудита как функции контроля в условиях рыночной экономики
- •60. Форма и структура аудиторского заключения
- •61. Критерии проведения обязательного аудита
- •62. Значение и порядок разработки внутренних аудиторских стандартов
- •63. Программа проведения аудита расчетных операций.
- •64. Цели и задачи аудита финансовых вложений
- •65. Проверка правильности отнесений расходов на себестоимость
- •66. Особенности документальной проверки в организациях сферы сервиса
- •67. Особенности проведения аудита в прокате
- •68. Источники информации для получения аудиторских доказательств в туризме
- •69. Аудит расчетов с бюджетом в организациях сферы сервиса
- •70. Аудиторская проверка сохранности и учета бсо
- •71. Показатели финансовой устойчивости организации
- •72. Экономическая и финансовая рентабельность собственного капитала
- •73. Методы анализа движения денежных потоков
- •74. Методы анализа финансово-экономической деятельности
- •75. Предмет и метод комплексного анализа
- •76. Анализ использования оборотного капитала
- •77. Анализ материальных затрат на один рубль выручки от продаж
- •78. Факторы использования материальных ресурсов
- •79. Анализ факторов себестоимости услуг
- •80. Анализ состояния, структуры и использования основных средств
- •81. Маржинальный доход и маржинальная себестоимость
- •82. Оценка эффективности дебиторской задолженности
- •83. Управленческий учет в структуре управления организацией
- •84. Структура предприятия и система управленческого учета
- •85. Управленческий и финансовый анализ, цели и задачи
- •86. Роль бюджетирования функционирования центров ответственности
- •87. Анализ точки безубыточности
- •88. Методы калькулирования, применение в управленческом учете
- •89. Роль калькулирования себестоимости продукции
- •90. Анализ структуры затрат на производство по элементам
- •91. Расчет маржинального дохода
- •92. Оценка деловой активности предприятия, ее анализ
- •94. Анализ структуры баланса в управлении предприятием
- •95. Факторный анализ прибыли
- •96. Факторы и анализ формирования фонда оплаты труда
- •97. Показатели оценки ликвидности организации
- •98. Анализ структуры и объема выручки
- •99. Бюджетирование как инструмент управления
- •100. Роль экономического анализа в текущем управлении организацией
- •101. Коэффициенты ликвидности и платежеспособности, их расчет
- •102. Методы анализа финансовой отчетности
- •103. Факторы, влияющие на финансовый результат, их оценка
- •104. Современные методы экономического анализа. Основные концепции
- •105. Бухгалтерский баланс как финансовая модель
- •106. Сегментация рынка в выборе стратегии развития организации
- •107. Регулирование и правовое обеспечение рынка ценных бумаг
- •108. Экономика: производство и человеческие потребности
- •109. Инновационная деятельность в сфере услуг
- •110. Риск-менеджмент и его значение в управлении организацией
- •111. Методы определения рыночной стоимости акции
- •112. Понятие услуги, характер ее оказания в сфере сервиса
- •113. Финансовый и инвестиционный менеджмент
- •114. Ценовая политика и стратегия предприятия
- •Отечественные фирмы стоят перед решением следующих важнейших вопросов в области ценообразования:
- •115. Элементы менеджмента, их характеристика
- •Элементы системы менеджмента:
- •116. Статистика экономических процессов
- •117. Методы управления дебиторской и кредиторской задолженностью
- •118. Факторы, определяющие производственную структуру сферы сервиса
- •119. Предпринимательская деятельность, ее риски
- •120. Финансовый менеджмент и его характеристики
- •121. Оценка использования рабочего времени и нормирования труда
- •122. Структура процесса оказания услуг
- •123. Финансовая стратегия в системе управления предприятием
- •124. Задачи и функции управления коммерческой организацией
- •125. Россия в системе современных международных экономических отношений
- •126. Системы организации оплаты труда
- •127. Классификационные признаки предприятий в сфере обслуживания, их роль в организации учета
- •128. Виды цен, структура и классификация
- •129. Производственный процесс, типы и виды производства
- •130. Принципы налогообложения, порядок, начисление и уплата налогов
- •131. Принципы организации финансовой политики предприятия
- •132. Инновационные стратегии: понятия и виды
- •133. Формы и методы государственного регулирования цен
- •134. Виды и роль налогов в государственном регулировании экономики
- •135. Бизнес-план предприятия, подготовка и составление
- •136. Принципы кредитования в сфере услуг
- •137. Конкурентоспособность предприятий в сфере услуг
- •138. Корпоративная политика, ее роль в управлении организацией
- •139. Качество и конкурентоспособность в сфере услуг
- •140. Налоговое регулирование и налоговое планирование.
126. Системы организации оплаты труда
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.