Безробітне населення у структурі економічно-активного населення області

	Безробітне населення у складі ЕАН
	У віці 15-70 років
	В середньому, тис.осіб	Рівень безробіття, %
2000	71,0	11,7
2001	71,0	11,3
2002	48,9	7,9
2003	66,4	11,0
2004	72,6	11,5
2005	62,9	9,8
2006	56,9	8,9
2007	52,8	8,3
2008	51,9	8,2
2009	68,1	10,8
2010	62,4	9,9
2011	57,7	9,2

Незважаючи на деякі позитивні тенденції на ринку праці Черкащини, наша область залишається однією з областей України, де існує велика пропозиція робочої сили та зниження попиту на неї. Так за показником навантаження незайнятого населення на одне вільне робоче місце (вакантну посаду) Черкащина серед регіонів України у 2011 р. зайняла перше місце, де даний показник склав 140 осіб, що в 140 раз перевищує показник Києва та у17,5 раз середньостатистичний показник по Україні.

Навантаження незайнятого населення на одне вільне робоче місце в області з роками становило:

2000р. – 23ос., 2005р. – 27 ос., 2008 – 77 ос., 2009- 91 ос., 2010 – 89 ос., 2011 – 140 ос.

Програма створення нових робочих місць для забезпечення зайнятості населення Черкаської області у 2010-2011 роках

Була розроблена у відповідності до статті 85 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік», постанови Кабінету Міністрів України від 30.06.2010 № 527 «Про створення нових робочих місць для забезпечення зайнятості населення вугледобувних регіонів».

Основними завданнями Програми є:

- сприяння зайнятості населення, зниженню рівня безробіття ;

- збереження наявних та створення нових  робочих місць з належними умовами та гідною оплатою праці;

- приведення чисельності, професійного складу та кваліфікаційного рівня робочої сили у відповідність з потребою роботодавців;

- підвищення якості робочої сили;

- посилення мотивації населення до легальної продуктивної зайнятості;

- детінізація відносин у сфері зайнятості населення;

- забезпечення соціального захисту населення від безробіття;

- запобігання зростанню обсягів зовнішньої трудової міграції. 

7 Жовтня 2011 року – Всесвітній день дій за гідну працю

З 2008 року за ініціативою Міжнародної конфедерації профспілок щорічно 7 жовтня відзначається Всесвітній день дій за гідну працю.

У цей день профспілки усього світу спільно виступають за забезпечення усіх трудящих гідною працею. Вони вимагають, щоб концепція гідної праці лягла в основу урядових програм, оскільки тільки таким чином можна забезпечити економічне зростання та побудувати нову економіку, в якій людина, а не бізнес, перебуватиме на першому місті.

У 2011 році в центрі уваги профспілок у День гідної праці будуть знаходитися проблеми, пов’язані з нетиповою зайнятістю. Це, насамперед, тимчасова, випадкова, негарантована й незахищена праця, підрядна робота, трудові контракти на обмежений термін, зайнятість неповний робочий час при майже повній відсутності соціальних гарантій, робота по виклику, займана праця (аутстаффінг, лізинг персоналу).

Негативні наслідки нетипової зайнятості:

Запровадження нетипової зайнятості веде до невпевненості, непередбачуваності для працівників та погіршення умов праці. Такі робітники, як правило, випадають зі сфери дії трудового законодавства та систем соціального захисту. Вони зіштовхуються з труднощами у захисті своїх прав, створенні чи вступі до профспілок. Жінки, зайняті на нетипових формах зайнятості, як правило, не можуть отримати належний соціальний захист під час вагітності та догляду за дітьми.