15. Социальные организации, их структура и типы.

3 подхода к изучению соц. орг.:1. Марч, Саймон- соц орг- соц-я общность, действующая как группа, имеющая свою структуру, фун-и, осущ-щая координацию и связи между людьми. 2. Блау, Скотт – соц орг- система рационально построенных безличных отношений с формальной структурой и определенными целевыми хар-ми. 3. Крозье –соц орг- система многоуровневых и взаимосвязанных задач. В отечест науке изучение соц орг можно разделить на две части: 20гг 20 в- Богданов, Гастев, Керженцев; 60 гг 20 в – Лапин, Шкоротан, Тощенко, Пригожин.

Соц орг- это:1. Искусственное объединение институц-го хар-ра, занимающее опред место в об-ве, и предназначенное для выполнения более/менее ясно очерченных фун-й.2. определенная деят-ть по организ-ии, включающая в себя распределение фун-й, налаживание связей, координацию. 3. Хар-ка степени упорядоченности какого-либо объекта. Механизм образования орг-ций: 1. Когда достижение каких-л общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей. Возникают трудовые орг-и; 2. Когда достижение инд-ных целей оказывается возможным ч/з достижение и выдвижение общих целей = акционерные об-ва, разл союзные орг-ции(ассоциации). Т.о. соц-е орг.ориентированы на коллективное целедостижение, кот-е вызывает необход-ть введения иерархии и управления.

С-ва соц орг:1. Инструмент решения общ-х задач, средство достижения цели (изучение целей и фун-й орг-ции, эффективность рез-в, мотивации и стимулирования персонала);2. Орг-я складывается как чел-кая общность или группа (изучение групповой динамики-отношения лидерства, сплоченности, конфликтности);3. Орг-я-безличная структура связей и норм, детерминированная административ-ми и культурными факторами; 4. Эффект синергии (от греч - сотрудничество)- прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивид.усилий их участников (2*2=5). Стадии синергии:стадия массовости-одновременность, однонапрвленность многих усилий; введение простейших форм расчленения общей работы, распределение участников по отношению друг к другу; разделение труда, специализация.

Типы соц орг: 1. Горизонтальная типология – разделение соц орг по сфере жизнед-ти об-ва: трудовые, досуговые, политические, образоват-е орг. 2. Вертикальная тип-я (Блау, Саймон, Скотт): бюрократические- их деятельность предполагает разделение ролей, специализацию, определенное место во властной иерархии,подчиненность определенным формальным законам и правилам; добровольные ассоциации –их цель защита общих интересов членов орг, добровольное членство, отсутствие связей с правит-ми органами.. Типология Пригожина: Собственно организации: Деловые (в сферах материального производства (производственные, торговые, серверные) и умственного труда (образовательные, лечебные, культ-е, управленческие, научные, проектные)). Функции деловых орг:1.соц управлени;2. Соц-й контроль;3. Работают на удовлет-е чел-ких потребностей. Союзные –форма общ-й самодеятельности и массового управления. удовлетворение потребностей людей в общении, самореализации, получение дополнит возможностей: а. преимущественно в интересах общества(полит партиии); б. преимущественно в интересах личности (профсоюзы).

Полуорганизации: Ассоциативные- группы, сущ-щие за счет взаимного удовлетворения интересов их челнов –цель одного может выступать средством для достижения цели другого (семья, научная школа);Поселения- объединение людей на какой-л общей для него территории для достижения целей совместно поселенческого хар-ра.

Форм-е орг- система отношений, представляющих собой официально установленную структуру статуса, программу деятельности и совокупность норм и правил, предписанных данной соц орг. Структура: 1. Разделение труда = должностные лица;2. Безличное взаимодействие (руководство-подчиненные);3. Служебные связи по вертикали (подчиненные-соподчиненные ) и по горизонтали (сотрудничество);4. Нормы- принципы поведения должностных лиц, кот-е определяются 2мя факторами:формальный устав, трудовой контракт; корпоративная культура.

Неформ. Орг- спонтанно складывающаяся система связей, норм, действий, явл-ся рез-том длительного межличностного или группового общения.