11. Социальный контроль. Нормы и санкции.

Соц.контроль- особый механизм соц-ной регуляции поведения и поддержания общественного порядка, стабильности. 2 осн элемента: нормы-образцы, правила поведения; санкции- средства поощрения и наказания, стимулирующие людей соблюдать нормы. Нормы и санкции – единое целое, т.к. если у нормы отсутствует санкция, то она перестает быть регулятором поведения.

Негативные формальные санкции – это всевозможные наказания, к-рые предусмотрены законом (штрафы, аресты, конфискация имущества, смертный приговор). Позитивные формальные санкции – это реакция формальных институтов, осуществляемая специально выбранными для этого людьми, на позитивное поведение (публичное одобрение со стороны властей, награждение орденами и медалями, денежная награда, воздвижение памятников). Негативные неформальные санкции – это выражение неудовольствия, огорчения на лице, прекращение дружеских отношений, отказ подать руку, сплетни, т.е. наказание, исходящее от неформальной организации. Позитивные неформальные санкции – это реакция непосредственного окружения на позитивное поведение, к-рое соответствует эталонам поведения и системам ценностей группы, выражаемое в виде поощрения и признания (почтение, похвала, лестные отзывы).

Способы осуществления соц.контроля в группе и обществе: через социализацию; через групповое давление (обусловлена включенностью каждого индивида в первичную социальную группу).;принуждение.

Агенты формального и неформ контроля: те, кто осуществляет контроль. Неформ- осущ-тся родственниками,друзьями, коллегами, знакомыми, форм- осущ-тся специально обученными людьми(учителя, преподы, работники правоохранит.органов). институты- соц-е орг-ции (армия, школа).

12. Социальные общности и их классификация.

Общность- объединение людей по одному или нескольким признакам. Каждая из них реально существует и является субъектом поведения, т.к. они имеют опеределенные цели и интересы. Различие этих общностей в уровне сплоченности и размере.

Социальная общность- Основной элемент социальной структуры; В основе каждой из них лежат устойчивые взаимоотношения. Виды: страты (классы) – это общности, в основе к-рых факторы дохода, престижа, власти; демограф.–половозрастные различия людей; территориальные (региональные) -место проживание людей; этнические общности –принадлежность к определенному этносу + общность проживания, языка, культуры; расовые –физические различия людей; профессиональные –общее положение инд-дов в системе распределения труда; отраслевые –сфера приложения труда индивида, т.е. физического или умственного труда; трудовые коллективы - Общие производственные задачи; религиозные общности-общность вероисповедания; семья –кровнородственные, брачные, хозяйственные связи.

Типы социальных общностей: По длительности существования: Устойчивые; Неустойчивые.Групповые: Большие социальные группы;Малые социальные группы;Массовые общности (квазиобщность)-совокупность людей, напоминающая соц общность только по форме. Осн.черты: неустойчивость взаимосвязей, кратковременность совместных действий, спонтанность образования. Могут превратиться в сплоченные соц группы, если возрастает уровень соц контроля. Толпа-бесструктурное скопление людей,связанных между собой сходством эмоционального состояния и общим объектом внимания. Бывают: случайная (толпа с неопред.структурой,зеваки на месте аварии); обусловленная (футб.болел.,люди в театре, заранее запланированное собрание людей, поведение обусловлено определенными нормами); экспрессивная (организ-ся в целях личного удовольствия, дискотека, религ.собр); действующая толпа (бастующая на митинге толпа) аудитория- общность людей, объединенных взаимодействием с коммуникатором, индивидом или группой, владеющей инфо. Выделяют анонимную аудиторию (сми)-одностороннее воздействие;Социальные круги – совокуп-ть людей, объединенных системой коммуникации, осуществляющих обмен информацией друг с другом. Бывают: контактные круги (легко создаются/распадаются,границы не определены, определена тема, группа болельщ-в, обсуждающие игру); профессиональные круги (обмен инфо по проф-му признаку, часто перерастают в устойчивые соц.группы); дружеские (компания, обсуждающая какие-либо проблемы); статусные соц круги (соц общности, который имеют один статус, бабушки на лавочке, аристократ-е круги).

13.типология соц групп. Групповая динамика.

Соц.группа –объединение людей, имеющих общие интересы и взаимодействующие для достижения определенных целей.

Классификация: 1. В зависимости от организации: формальные (напр,2 группа 1 курса); неформальные (группа из неск.человек,отмечающих праздник).2 по характеру взаимоотношений между членами группы: первичные (группы, в которых соц контакты носят личностный, всеобщий хар-р (семья, друж.компания);ориентация на взаимосвязи между членами группы; социализация); вторичные (контакты носят безличностный, односторонний, утилитарный хар-р (студент-перпод);ориентация на цель; эффективный механизм для достижения цели; практически всегда содержат в себе некоторое число первичных групп.) 3. По членству: ингруппы- к которой человек принадлежит, свой соц класс, слой, общие полит взгляды, общ инетересы, единомышленники. Индивид ожидает лояльности, признания, взаимопомощи. Аутгруппы –«другие», ожидается враждебность, индифферентность. 4. По размеру: малые (2-3 до 35 человек)-те группы, в которых индивиды имеют личностные контакты каждый с каждым, мож быть первичной и вторичной в зависимости от типа существующих взаимоотношений (формальный и неформ.) бывают: диада (2 индивида, очень хрупкая структура, легко разрушима, более глубокое эмоциональное удовлетворение, чем др группе); триада (3 инд, 3й член группы может играть одну из след ролей:безучастного посредника, эгоиста, использующего других в своих интересах, тактика-следует принципу разделяй и властвуй); более крупные группы (5-6 человек, более продуктивны, неравенство между членами, устойчивость, отсутствие напряженности). Большие (более 40 чел.,рациональные целеориентированные действия, контроль сверху вниз).

референтная группа – это реальная или условная соц.общность, с к-рой индивид соотносит себя, как с эталоном, и на нормы, мнения, ценности и оценки к-рой он ориентируется в своем поведении и самооценке. Влияние референтных групп: нормативное (подчинение групповым нормам мышления и поведения для получения вознаграждения или избежания санкций); ценностно-ориентированное (добровольное использование групповых норм и ценностей в качестве ориентира); информационное влияние (использование информации, предоставляемой группой)

Групповая динамика – это взаимодействие членов соц.групп между собой. К процессам групповой динамики относятся: руководство, лидерство, формирование группового мнения, сплоченность группы, конфликты, групповое давление и другие способы регуляции поведения членов группы.

14. социальные институты. Понятие, типы, функции.

Термин «институт» Имеет латинское происхождение (institutum – установление, устройство); Широкое значение – совокупность норм права по определенному кругу общественных отношений (например, институт брака, наследования и пр.); Узкое значение – узкоспециализированное научное / учебное заведение (например, научно-исследовательский институт, педагогический институт и пр.).

Социальный институт – это система социальных связей и норм, базирующихся на определенных общественных ценностях и процедурах, удовлетворяющая основные потребности общества. Структурные компоненты социального института: Общественные ценности – абстрактные идеалы (например, безопасность, здоровье, жизнь и пр.); Социальные нормы – образцы, правила поведения индивида в обществе; Общественные процедуры – стандартизированные образцы поведения в группах (например, приветствие преподавателя в аудитории студентами) Система социальных связей – переплетение ролей и статусов, включающее всех без исключения членов социального института (например, мать, отец, муж, жена, дочь, сын и пр. в институте семьи).

5 фундаментальных институтов: Семья – удовлетворяет потребность в воспроизводстве человеческого рода; Политика – удовлетворяет потребности в безопасности и общественном порядке; Экономика – удовлетворяет потребности в добывании средств существования; Образование – удовлетворяет потребности в передаче знаний и социализации новых поколений; Религия – удовлетворяет потребности в решении духовных проблем, поиске смысла жизни.

Этапы институционализации: 1.Возникновение потребности, удовлетворение которой требует совместных действий;2.Формирование общих целей;3. Появление социальных норм и правил, процедур в ходе стихийного социального взаимодействия; 4.Установление системы санкций для поддержания норм и правил; 5.Создание системы статусов и ролей.

Признаки соц-х институтов: 1.Установки и образцы поведения (семья – прявязанность, уважение; политика- субординация, лояльность); 2. Символические культурные черты (любой мат-ный и немат-ный элемент, отражающий специфику института (экономика- брэнд, образ-е – аттестат, степень; религия- крест, иконы)); 3. Утилитарные культурные черты (с- жилище,п-общ-е здания, бланки; о-классы, доска); 4. Кодекс устный и письменный (э-контракты,лицензтя;р-расписание постов, церк заперты);5. Идеология- система идей, кот-я санкционирует институц-е нормы (с-идеология романт любви; о- представление об эконом.свободе, гуманизм;р-вероучение).

Типологии: 1. По сферам (Зборовский) Социальные институты в политической сфере (гос-во,власть); Социальные институты в социальной сфере (образ-е,семья); Социальные институты в духовной сфере (религия,культура,наука); Социальные институты в экономической сфере (собст-ть,рынок, производство). 2. Типология Осипова: Реляционные (опред-ют ролевую структуру об-ва, инст труда, образ-я); Культурные (религия, искусство, идеология); Интегративные (ответственны за обеспечение интересов об-ва как целого, гос-во, местное самоуправление); Регулятивные (опред-ют допустимые рамки независимых по отношению к нормам об-ва действий во имя личных целей и санкций, карающие за выход из этих рамок, суд, тюрьмы).3. запад.соц-я: Традиционные (возникли и преобладали в традиционном обществе) Имеют большую связь с моралью; В их основе жесткий ритуал, родственные связи, фиксированный набор правил поведения; напр, семья, религия. Новые (возникают и преобладают в современном обществе) Более независимы от морали; В их основе ориентация на достижение, а не соблюдение ритуала, свобода поведения, динамизм; Напр, политические партии, капиталистические фирмы. 4. Формальные (строго установленные предписания, четкая система санкций, деят-сть регламентирована законом (гос-во,армия, школа)); неформальные (не имеют строгой нормативной базы, основываются на соц-м творчестве людей, используют неформал санкции (семья, институты гражд об-ва: фонды, общ орг.)). 5. Англ.социология : эконом институты (производство, распределение, обмен); полит (отношения, связанные с властью); институты стратификации (распределение позиций и ресурсов); инст родства (брак, семья); культ (религия, искусство).

Функции: Явные-Легко распознаются как часть признанных целей: Закрепление и воспроизводство общественных отношений; Регулятивная; Интегративная (сплочение, установление взаимосвязей, кот возникают в рез-те действия инстит-х норм); Транслирующая (трансляция ценностей из поколения в поколение); Коммуникативная .

Латентные -Осуществляются непреднамеренно или скрыто

Дисфункции социальных институтов (термин ввел Р. Мертон) Признаки дисфункциональности социальных институтов: Неясность целей деятельности; Неопределенность функций; Падение социального престижа; Падение авторитета; Несоответствие социальным потребностям. Таким образом, социальный институт начинает работать «на себя».