- •Экономика предприятия
- •Предприятие в условиях рыночных отношений.
- •2. Производство
- •3. Основной капитал
- •4. Оборотный капитал
- •5. Себестоимость продукции.
- •6. Доход, прибыль, рентабельность.
- •Экономическая характеристика и особенности отрасли, ее структура.
- •2. Организационная структура отрасли связи
- •3. Многоуровневое представление задач управления телекоммуникациями.
- •4. Системы технического регулирования — часть общей системы регулирования рынка. Основные понятия и принципы технического регулирования.
- •Правовые основы лицензирования в связи. Понятия, условия, принципы лицензирования.
- •Единая сеть электросвязи (есэ) рф. Понятия.
- •8.Экономическая характеристика и классификация услуг связи. Характеристика качества услуг связи.
- •9. Состояние и перспективы конкуренции на рынке связи.
- •10. Универсальные услуги связи
- •11.Классификация и структура производственных фондов отрасли.
- •12. Износ и амортизация основных производственных фондов.
- •13. С истема показателей использования основных производственных фондов и производственных мощностей на предприятиях отрасли.
- •14. Характеристика, состав и структура оборотных средств на предприятиях отрасли.
- •15. ЭиУс Система показателей использования оборотных ср-в.
- •16. Состав и структура производственного персонала на предприятиях отрасли.
- •17. Системы и формы оплаты труда в отрасли.
- •18. Сущность себестоимости услуг.
- •19. Калькуляция, структура исчисления себестоимости различных услуг связи
- •Новые услуги в связи на основе конвергенции телекоммуникационных и информационных технологий.
- •21. Сущность доходов на предприятиях отрасли и методика их определения.
- •23. Система аналитических показателей фхд прс
- •25. Моделирование экономических систем
- •26. Традиционные методы анализа
- •27. Методы детерминированного факторного анализа
- •28. Индексный метод анализа
- •29. Метод цепных подстановок
- •30. Метод маржинального анализа
17. Системы и формы оплаты труда в отрасли.
Конкретной формой материального вознаграждения за труд является заработная плата, которая представляет собой часть вновь созданного продукта, поступающего в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством труда, затрачиваемого каждым в общественном производстве. Для обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов труда, используется тарифная система оплаты труда. Это совокупность нормативных документов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, их территориального размещения. Составными элементами тарифной системы, применяемой в организациях связи, являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ (ЕТКС), Квалификационный справочник рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в ЕТКС, тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, районные коэффициенты к заработной плате. В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником все виды работ распределяются на тарифные разряды, в зависимости от их сложности и точности. Тарифная сетка — это действующая в отрасли совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. В современных условиях организации связи самостоятельно устанавливают тарифные ставки оплаты труда. Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени. В зависимости от выбранной единицы рабочего времени тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады).
В целом ФОТ в организациях связи можно запланировать исходя из имеющихся данных по следующим формулам: ФОТ = З х Ч; ФОТ1 = Зе0 х Дод1; Зе0 = ФОТ 0 / Дод 0
где З – средняя заработная плата (годовая или месячная), руб.; Зе0 – зарплатоемкость в текущем периоде, руб./руб.
Организации связи, исходя из Тарифного соглашения и имеющихся средств на оплату труда, устанавливают тарифные ставки для первого квалификационного разряда. Для остальных разрядов они определяются расчетным путем как произведение базовой величины тарифной ставки на тарифный коэффициент соответствующего разряда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы — сдельная и повременная, а также их модификации. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции по заранее установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения подразделяется на прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. Наибольшее распространение в организациях связи получила повременная форма оплаты труда, которая имеет два вида — простая и премиальная. При простой повременной форме размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. Повременно-премиальная форма предусматривает выплату работникам сверх оплаты по тарифу за отработанное время премий за достижение высоких количественных и качественных показателей в труде. В целях повышения стимулирующей роли оплаты труда наряду с заработной платой, начисляемой на основе действующих тарифных ставок и окладов, работники получают премии за достижение высоких количественных и качественных показателей.