- •Тема 11. Трудовий потенціал підприємства та його оцінювання 70
- •2. Приклади розв`язання задач 105
- •Тема 1. Сутнісна характеристика потенціалу підприємства
- •Еволюція терміна «потенціал»
- •2. Поняття потенціалу підприємства
- •Тема 2. Структура і графоаналітична модель потенціалу підприємства
- •1. Структура потенціалу підприємства
- •2. Графоаналітична модель потенціалу підприємства.
- •Питання до теми
- •Тема 3. Формування потенціалу підприємства.
- •Методичні та організаційно-економічні основи формування потенціалу підприємства
- •2. Синергізм як економічне явище
- •3. Оптимізація структури підприємства
- •Питання до теми
- •Тема 4. Особливості формування виробничого потенціалу підприємства
- •1. Загальні підходи щодо формування потенціалу підприємства.
- •2. Основні фактори та передумови формування та розвитку потенціалу підприємства
- •3. Формування потенціалу підприємств в залежності від специфіки діяльності
- •Тема 5. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства
- •1. Поняття конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •Методи оцінки конкурентоспроможності потенціалу підприємства
- •Питання до теми
- •Тема 6. Теоретичні основи оцінки потенціалу підприємства
- •1. Особливості потенціалу підприємства як об'єкта оцінки
- •2. Поняття вартості та її модифікації
- •3. Принципи оцінки потенціалу підприємства
- •Питання до теми
- •Тема 7. Методичні підходи до оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Механізм і мета оцінки потенціалу підприємства
- •2. Методичні підходи до оцінки потенціалу підприємства
- •Методи розрахунку ставки дисконту.
- •Питання до теми
- •Тема 8 . Оцінка вартості земельної ділянки, будівель та споруд
- •1. Оцінка потенціалу землі та вартості земельної ділянки
- •Дохідний підхід:
- •2. Оцінка вартості будівель та споруд
- •Питання до теми
- •Тема 9. Оцінювання ринкової вартості машин і обладнання
- •Господарські ситуації, що передбачають оцінку машин та обладнання
- •2. Методичні підходи до оцінки вартості машин, устаткування та інших технічних засобів
- •Питання до теми
- •Тема 10. Нематеріальні активи і методи їх оцінювання
- •1. Поняття нематеріальних активів
- •2. Особливості оцінки нематеріальних активів підприємства
- •Питання до теми
- •Тема 11 трудовий потенціал підприємства та його оцінювання.
- •1. Сутність трудового потенціалу підприємства
- •2. Оцінка трудового потенціалу підприємства
- •3. Особливості вартісної оцінки трудового потенціалу
- •4. Ефективність використання трудового потенціалу
- •Питання до теми
- •Тема 12 оцінювання вартості бізнесу.
- •1. Поняття та методи оцінки бізнесу
- •2. Методи оцінки репутації фірми
- •3. Майнові методи оцінки вартості бізнесу
- •Метод чистих активів
- •Метод ліквідаційної вартості
- •Питання до теми
- •Тема 13. Прикладні аспекти оцінювання потенціалу підприємства
- •1. Особливості оцінки потенціалу підприємства для моніторингу поточних можливостей
- •2. Спеціальні випадки застосування оцінки підприємства (бізнесу)
- •Питання до теми
- •Тема 14. Розвиток підприємства: зміст, сучасні концепції та передумови.
- •Особливості розвитку підприємства.
- •2. Поняття стійкого розвитку в економіці
- •Тема 15. Методичні підходи до визначення резервів розвитку підприємства та його потенціалу.
- •2. Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу.
- •1. Методичні підходи до визначення резервів.
- •2. Резерви підвищення ефективності використання трудового потенціалу
- •2. Приклади розв`язання задач Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •3. Приклади тестових завдань
- •4. Тематика самостійної роботи Теми завдань для групи еп-1
- •Теми завдань для групи еп-2
- •6. Завдання для самостійної роботи студентів Ситуація 1. Розробка та оцінка потенціалу комерційної ідеї
- •Ситуація 2 За який час окупиться проект автомийки?
- •7. Питання до іспиту
- •8. Список рекомендованої літератури
3. Формування потенціалу підприємств в залежності від специфіки діяльності
В залежності від характеру споживання сировини всі промислові підприємства виокремлюють на підприємства добувної та обробної промисловості. Добувна та обробна промисловість також розділяється на кілька великих галузей. Наприклад, оборобна промисловість включає машинобудування, чорну та кольорову металургію, легку та харчову промисловість.
Формуючи потенціал підприємств добувної промисловості, слід особливу увагу приділяти діагностиці наявного фондового потенціалу, а також основних факторів, що перешкоджають максимальній його реалізації.
На формування потенціалу підприємств нафтогазової промисловості впливають глибини та породи залягання, тиск, супроводні продукти, характеристики нафти та газу, географічне розташування родовищ. Потенціал підприємств нафтогазової промисловості формується під сильним впливом гірничо-геологічного чинника, що визначає тривалість життєвого циклу підприємства, рівень цін на його продукцію, розмір витрат на створення та експлуатацію родовищ.
Харчова промисловість України є однією з ланок обробної промисловості. Основними кваліфікаційними ознаками, на основі яких відбувається поділ харчової промисловості, є: джерела сировини, місця споживання готової продукції, і джерела сировини та місцезнаходження споживача одночасно. Підприємства харчової галузі формують свій економічний потенціал, виходячи із орієнтації на розміщення джерел сировини та концентрацію платоспроможного попиту. Завдяки застосуванню інноваційних технологій, які забезпечують продовження термінів реалізації харчових продуктів та швидкому розвитку мережі гуртової торгівлі, яка має можливості щодо зберігання цих продуктів, розміщення споживача поступово перестає відігравати вирішальну роль при виборі місця знаходження підприємства харчової промисловості. Вирішальним фактором при прийнятті рішення щодо створення таких підприємств залишається близькість сировинних ресурсів та наявність дешевої робочої сили. Найскладнішими проблемами формування економічного потенціалу підприємств харчової промисловості є забезпечення високоякісною сільськогосподарською сировиною, інноваційними технологіями її переробки, залучення кваліфікованого персоналу на базовому рівні (виробничого потенціалу) та зростання частки ринку (національного та зарубіжного) на другому рівні (ринкового потенціалу).
У власників та менеджменту цих підприємств виникли непрості проблеми щодо формування стабільних джерел сировини.
Особливостями формування економічного потенціалу на сучасному етапі розвитку економічних та управлінських теорій та практики господарювання є зростання ролі трудового потенціалу, виділення окремо такої його складової як інтелектуальний потенціал, який не є власністю організації та інформаційного потенціалу, який тісно пов’язаний з першим, оскільки саме кваліфікований персонал, здатний оперативно формувати інформаційний банк даних та здійснювати аналітичну діяльність та інші види діяльності в тому числі телекомунікаційне забезпечення процесів управління та його віртуалізацію.
На формування виробничого потенціалу промислового підприємства впливають багато факторів, які необхідно розглядати в комплексі. В першу чергу це такі як: виробничого-технологічні, організаційні, економічні та інформаційно-управлінські. При аналізі виробничого потенціалу бажано застосовувати різноманітні графічні та динамічні моделі управління, наприклад динамічна модель визначення об’єму виробництва продукції. Для ефективного управління виробничим потенціалом необхідна інформаційна система, яка б включала в себе оперативний облік і контроль ефективності господарської діяльності підприємства. Формування та використання виробничого потенціалу підприємства повинно базуватися на дослідженнях попиту промислових підприємств, який може бути визначений як вторинний, нееластичний, нестійкий або парний. Стимулювання попиту на продукцію промислових підприємств передбачає застосування сучасних концепцій маркетингу. Дослідження попиту повинно враховувати кожну групу промислових товарів та послуг.
На формування виробничого потенціалу промислового підприємства впливає також характеристика продукції - чим складніша продукція й технологія її виготовлення, тим виникають більш різноманітніші зв’язки на підприємстві, що в свою чергу необхідно враховувати при розбудові системи управління, в тому числі виробничим потенціалом. Тобто при формуванні виробничого потенціалу промислових підприємств чітко простежується взаємозв’язок технологічних та організаційних структур. «Організаційні структури управління є відображенням структур технологічних систем. Технологічні зв’язки первинні щодо організаційних. Технологічні процеси та їх системи будуються за своїми законами, а організація й управління виробництвом покликані забезпечити їх функціонування та розвиток.
