Тестові завдання

1. Суб’єкти підприємницької діяльності сплачують внески у Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в залежності від фактичних витрат на оплату праці працівників в розмірі:

а) 33,2%;

б) 2%;

в) 1,5%;

г) 2,9%.

2. Фонд страхування від нещасних випадків на виробництві є:

а) самостійною фінансовою установою;

б) вищестоящим органом для недержавних пенсійних фондів;

в) підрозділом Міністерства фінансів;

г) підрозділом Податкової адміністрації.

3. Обов’язок сплачувати внески до Фонду страхування від нещасного випадку на виробництві покладено на:

а) самого працюючого громадянина;

б) підприємство-роботодавця;

в) комерційний банк;

г) Пенсійний фонд.

4. Що є об’єктом нарахування внесків до Фонду соціального страхування від нещасних випадків?

а) річний фактичний обсяг реалізованої продукції за винятком ПДВ і АЗ;

б) фактичний обсяг заробітної плати;

в) прибуток;

г) собівартість продукції (робіт, послуг).

5. На які цілі можуть бути використані кошти Фонду соціального страхування від нещасних випадків?

а) проведення профілактичних заходів на усунення небезпечних факторів;

б) виплата пенсій громадянам, що виїздять за кордон;

в) виплата пенсій по тимчасовій непрацездатності;

г) допомога на випадок безробіття.

6. Внески роботодавців до Фонду страхування від нещасних випадків відносяться до:

а) валових витрат;

б) фонду оплати праці;

в) валових доходів;

г) фонду розвитку виробництва.

7. Розміри страхових внесків до фонду страхування від нещасних випадків для бюджетних установ і організацій обчислюються у відсотках до:

а) річної суми фактичних витрат на оплату праці;

б) фактичного обсягу послуг;

в) планової суми витрат на оплату праці;

г) загальної суми витрат за місяць.

7. Що не належить до джерел формування Фонду соціального страхування від нещасних випадків?

а) внески працівників;

б) добровільні внески;

в) прибуток від тимчасово вільних коштів на депозитних рахунках;

г) внески роботодавців.

Тема 8. Страхування на випадок безробіття

План

1. Сутність соціального страхування на випадок безробіття

2. Сутність, організаційна структура та діяльність Фонду загальнообов’язкового соціального страхування на випадок безробіття

3. Джерела формування коштів Фонду соціального страхування на випадок безробіття

4. Розміри внесків до Фонду зайнятості

5. Порядок нарахування розмірів матеріального забезпечення, що надаються Фондом зайнятості, база для нарахування допомоги по безробіттю

6. Перерахування страхових внесків до фонду, облік та звітність платників страхових внесків

7. Напрямки використання коштів фонду

8. Світовий досвід організацій державної підтримки безробітних

9. Управління Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття

10. Органи нагляду у сфері страхування на випадок безробіття

1.Сутність соціального страхування на випадок безробіття

Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випа­док безробіття — система прав, обов'язків і гарантій, яка перед­бачає матеріальне забезпечення на випадок безробіття з незалеж­них від застрахованих осіб обставин та надання соціальних по­слуг.

Страхова система передбачає залежність отримання допомоги у зв’язку з безробіттям від вкладу застрахованої осо би, а саме від сплати страхових внесків та наявності страхового стажу.

Законодавство про страхування на випадок безробіття включає:

• основи законодавства України про загальнообов'язко­ве державне соціальне страхування;

• Закон України «Про загаль­нообов'язкове державне соціальне страхування на випадок без­робіття» (визначає правові, фінансові та організаційні засади загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття);

• Закон України «Про зайнятість населен­ня» та інші нормативно-правові акти, що регулюють відно­сини у сфері страхування на випадок безробіття, а також міжна­родні договори України, згода на обов'язковість яких надана Верховною Радою України.

Страхуванню на випадок безробіття підлягають особи, які працюють в умовах трудового договору (контракту), включаю­чи тих, які проходять альтернативну (невійськову) службу, а та­кож тих, які працюють неповний робочий день або неповний робочий тиждень, та на інших підставах, передбачених законо­давством про працю.

Особа набуває статусу застрахованої особи з дня укладання трудового договору, з цього дня починається сплата страхових внесків. Сплата страхових внесків припиняється з дня розірван­ня трудового договору.

Роботодавець набуває статусу платника страхових внесків до ФСС ВБ із дня реєстрації (роботодавець зобов'язаний зареєст­руватися у виконавчій дирекції за місцем свого знаходження як платник страхових внесків у 10-денний строк із дня отримання ним свідоцтва про державну реєстрацію суб'єкта підприємниць­кої діяльності або з дня укладання трудового договору з найма­ним працівником).

Особам, які підлягають страхуванню на випадок безробіття, видається свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, яке є єдиним для всіх видів соціального страхуван­ня.

Порядок видачі та зразок свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування затверджується Кабінетом Міністрів України.