26. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Для оценки количества труда используются формы и системы оплаты труда. В промышленности существует 2 основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты – определяет уровень з/пл в зависимости от количества произведённой продукции. Повременная – характеризуется количеством отработанного времени.

Сдельные системы оплаты труда:

1. прямая: Зсдпрям = ΣРсдi·Вi, где:

Рсдi – сдельная расценка i-го наименования продукции;

Вi - объём выпущенной продукции i-го наименования, в шт.

2. сдельно-премиальная: Зсдпрем = Впл·Рсдi + (Вфакт-Впл)·Кпрем, где:

(Вфакт-Впл) – перевыполнение плана;

Кпрем – премиальный коэфф.

Зсдпрем = Впл·Рсд·Кпрем·Кперевыполнения.

3. сдельно-прогрессивная: Зсдпрогр = Впл·Рсд + (Вфакт-Впл)·Рсдпрогр

4. косвенно-сдельная – для вспомогательных рабочих, если их труд невозможно пронормировать, - ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих, которых он обслуживает.

5. аккордная – разовая оплата за весь объём выполненных работ, – противоречит гзоту, поэтому используется крайне редко, в аварийных ситуациях.

Повременные системы оплаты труда:

1. пряая: Зповрпрям = Рчас·Тфакт, где:

Рчас – часовая расценка;

Тфакт – фактически отработанное время

2. повременно-премиальная: Зповрпрем = РчасТфакт(1+Кпрем/100) – за выполнение нормирован­ных заданий, за качество труда и увеличение ПТ.

27. Планирование заработной платы. Фонд оплаты труда предприятия.

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать сис­темы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь спи­сочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям рабо­тающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным став­кам, составляет тарифный фонд.

Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с та­рифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государствен­ных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

28. Понятие себестоимости продукции. Группировка затрат по экономическим элементам.

В хозяйственной практике для определения величины издержек производства используется важ­нейшая экономическая категория – себестоимость продукции (экономические издержки).

Себестоимость продукции, работ или услуг, представляет стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, ос­новных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на её производство и реализацию.

Таким образом с/с продукции – текущие затраты предприятия на производство и реализацию про­дукции, выраженные в денежной форме. С целью систематизации множества разнообразных затрат на производство и реализацию продукции осуществляется классификация затрат. Разли­чают 2 основные системы классификации: 1. по экономическим элементам – для составления сметы затрат на производство, определения общей потребности предприятия в материальных, трудовых и финансовых ресурсах, определения структуры с/с; 2. по статьям калькуляции – для определения с/с и цены единицы продукции.

Группировка затрат по экономическим элементам:

1. материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов); 2. оплата труда ППП;

3. отчисления на соц. нужды ППП; 4. амортизация ОФ предприятия; 5. прочие затраты. ------ Итого: затрат на производство

Основным признаком группировки является однородность экономического содержания затрат. Группировка является единой и обязательной для всех предприятий и отраслей. Даёт возможность а) суммировать затраты по предприятиям, объединениям и отраслям; б) определять сумму расхо­дов по каждому элементу в масштабе отрасли, промышленности и т.п.; в) рассчитать структуру с/с.

В зависимости от того, какие элементы затрат в с/с являются преобладающими, различают: мате­риалоёмкие отрасли (чёрная металлургия, машиностроение, пищевая промышленность), трудоём­кие (угольная, машиностроительная, лесозаготовочная, - преобладают затраты на оплату труда), капиталоёмкие (нефте-, газодобыча, гидроэлектростанции, - преобладают амортизационные за­траты), энергоёмкие (цветная металлургия – затраты на электроэнергию).

Данная классификация подчёркивает специфику производства и показывает за счёт каких затрат в первую очередь можно достичь уменьшения с/с продукции.