Тема Особливості використання форм і систем оплати праці на підприємстві

Практичне завдання 1.

Годинна тарифна ставка робітника становить 3,40 грн., За місяць було відпрацьовано 160 годин. Визначити його місячний заробіток при погодинній оплаті праці.

Практичне завдання 2.

Денна тарифна ставка робітника становить 50 грн., За місяць ним було відпрацьовано 21 день. Визначити його місячний заробіток при погодинній оплаті праці.

Практичне завдання 3.

Бригада складається з 5-ти працівників. З них один працівник 1-го розряду, інший - 2-го, третій - 4-го та ще два - 3-го.

Визначити загальний заробіток бригади при стовідсотковому виконанні плану на основі даних табл.28.

Таблиця 28

Вихідні дані

Робочий	Розряд	Відпрацьовано кожним працівником, нормо-год	Тарифна ставка, грн
1	1	148	1,2
2	2	136	1,31
3	3	160	1,44
4	3	160	1,44
5	4	150	1,6 0

Практичне завдання 4.

Годинна тарифна ставка робітника-відрядника 1-го розряду становить 15 грн., А норма часу на виробництво однієї деталі становить 1 годину. Визначити відрядну розцінку однієї деталі.

Практичне завдання 5.

Визначити денний заробіток робітника, якщо відрядна розцінка на виробництво однієї деталі 13 грн., А фактичний обсяг вироблених деталей за зміну 6 штук.

Практичне завдання 6.

Працівник-почасових 3 розряду відпрацював за місяць 22 дні. Годинна тарифна ставка 1 розряду - 1,32 грн., тарифний коефіцієнт 3 розряду - 1,2. Середня тривалість робочого дня - 8 годин. За відсутність простоїв обладнання працівнику виплачується премія в розмірі 15% місячного тарифного заробітку. Необхідно обчислити місячну заробітну плату працівника при почасово-преміальній системі оплати праці.

Практичне завдання 7.

Визначити місячну заробітну плату робітника за індивідуальним підрядом, підрядно-преміальною і підрядно-прогресивної системами оплати праці і дати їх порівняльну оцінку, якщо відомі наступні дані:

- норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,7 год., Погодинна тарифна ставка - 1,55 грн.;

- за місяць робітникам основного виробництва виготовлено 670 одиниць продукції, з них контролером внутрішнього технічного контролю після першого пред'явлення прийнято 640 одиниць. Планове завдання робочого складало 600 виробів;

- преміювання робітників за здачу продукції після першого пред'явлення проводиться за спеціальною шкалою (табл. 29);

- за умови перевиконання планового завдання на рівні 10% тарифна розцінка збільшується в 1,5 рази, більшою мірою - в 2 рази.

Таблиця 29

Шкала преміювання

Здача продукції контролерові внутрішнього технічного контролю після першого пред'явлення,% від обсягу виготовленої продукції	100	95-100	90-95	85-90
Розмір премії,% від відрядного заробітку	30	25	14	10

Практичне завдання 8.

Фрезерувальник 4 розряду відпрацював 170 людино-годин та виконав норму на 120%, 60% роботи виконано по 4 розряду (тарифна ставка 4грн/год.) інша робота виконана по 5 розряду (4,5 грн/год).

На дільниці діє відрядно-преміальна система оплати праці. За 100% виплачується 10% премії, а кожний % перевиконання завдання – премія 1,5%, але не більше ніж 40% відрядного заробітку.

Визначити заробіток робітника за місяць.