107. Состав и структура оборотных средств предприятия.

Предметы труда представляют оборотные средства.

Основная особенность об-ых ср-в: они участвуют только в одном производственном цикле. Сразу переносят стоимость на готовый продукт, становится частью себестоимости готовой продукции.

Осн эл-ты - товарно-мат ценности, составляющие: 1. Производственные запасы; 2. Незавершенное пр-во СМР; 3. Денежные ср-ва, нах-ся на счетах в банках или кассе стр-ой орг-ии.

Материальные выражения обор ср-в: 1. Осн м-лы; 2. Вспомог м-лы; 3. Малоценные или быстроизнашивающиеся; 4. Незавершенное пр-во; 5. Расходы будущих периодов - расходы, относ к доставке оборудования на площадку, м-ж и т.д; 6. Ср-ва в расчетах; 7. Денежные ср-ва.

Удельный вес отдельных эл-тов обор ср-в в составе общей суммы представляет их стр-ру. Особ-ти: стр-ра не постоянна, она изменяется под возд-вием НТП, внедрением новшеств.

Осн-ые источники обор. ср-в: 1. Собств ср-ва стр орг-и; 2. Заемные; 3. Временно привлекаемые. (1. - формруются в момент их создания. 2.- в кач-ве заемных исп-ются краткосрочные заемные кредиты. 3. - ср-ва, которые берутся у заказчика на решение различ непредвиденных затрат.)

Эф-ть исп-я обор ср-в находит свое отражение в осн показателях произв-хоз деят-ти предприятий: прибыль, рентабельность и т д. Также исп-ются спец пок-ли - общие и частные. Общие - кот опр-ют эф-ть всей совокупности обор ср-в. Фем. = Фп/Ссмр,Где Фем. — фондоемкость в руб.; Фп — стоимость основных производственных фондов в руб.; Ссмр — объем строительно-монтажных работ в руб.

n_об=Ссмр/Фп - кол-во оборотов, кот совершают обор ср-ва в плановом стр-ве.

Оценка эффективности использования оборотных средств:

Оценка осуществляется и в натуральном и в стоимостном выражении.

Оценивается кол-во оборотов оборотных средств и за какое время оборотные средства совершают свой оборот.

Имеющиеся средства в организации обмениваются на материалы.

К – Т – ГП – Д

К – капитал; Т – товар; ГП – готовая продукция; Д – деньги.

В итоге получаются деньги от заказчика. Период времени от К до Д – период оборота (Т_об).

Если Д > К, то работа является эффективной;

Р > З – эффективное строительство. Р – результаты; З – затраты.

Чем Т_об меньше, тем эффективнее используются оборотные средства и наоборот.И чем больше число оборотов, тем эффективнее работает организация и наоборот.

108. Формы и системы оплаты труда в строительстве

В основе организации заработной платы лежит единая тарифная сетка, которая вкл. тарифн. ставку, тарифн. коэфф. и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифную ставку устанавливает СовМин РБ.

Тарифн. ставка в использовании обязательна для бюджетных работников, остальные предприятия ориентируются на нее.

З/П рабочего должна быть не ниже мин. з/п

Тар-я сетка предст собой шкалу соотношений в оплате труда рабочего за ед-цу времени в зав-ти от его квалификации и состоит из тарифных разрядов, хар-их степень слож-ти труда, и соотв-щих каждому разряду тарифных коэф-тов.

Тар-й коэф-т показывает, во сколько тарифная ставка соотв-щего разряда больше тарифной ставки первого разряда. Для рабочих стр пр-ва установлена 6-разрядная тарифная сетка.

Тари-я ставка – денеж-е выраж-е оплаты труда рабочего за ед-цу времени, осн нормат величина, опр-щая размер зарплаты.

Тарифно-квалификац справочник предст собой сборник нормат док-тов, необх для тарификации работ и присвоения рабочим квалификац разрядов.

Оплата осущ в денеж или натур форме, не реже 2 раза в месяц. В строит использ 2 формы оплаты труда: 1.Сдельная и 2.Повременная (простая и повременно-премиальная).

1. Заработок опр на основе сдельн расценок и обьёма вып работ.

2. -базируется на квалиф-ии и кол-ва отработ времени. М.Б.- Повременная и премиально-повременная. Повременная оплата труда применяется в том случае, когда невозможно определить объем услуг.

В строительстве наиболее широко применяется сдельная форма оплаты и ее разновидности.

Для руководителей вводится контрактная система оплаты труда.

Применяются различные с-мы сдельной формы оплаты труда:

• Прямая индивидуальная сдельная

• Сдельно-премиальная

• Сдельно-прогрессивная

• Аккордная и др.

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок работник определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за период начисления заработной платы.

При сдельно-премиальной системе рабочему сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту работу. Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой мерой труда является отработанное время, она зависит от продолжительности работы и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная система оплаты труда характеризуется тем, что заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного времени. При повременно-премиальной системе рабочему сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками начисляют премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования.