Задача 18

17 июля 2008 года с работником был заключен трудовой договор. В день начала работы, предусмотренной трудовым договором, 18 июля, он к работе не приступил. 21 июля договор был аннулирован. Однако через две недели выяснилось, что работник не смог приступить к работе из-за болезни. Обязан ли работодатель восстановить трудовые отношения? Подлежит ли оплате больничный лист?

Задача 19

Гл. инженер в течение года написал три служебные записки руководителю о том, что слесарь Петров систематически не находится на своём рабочем месте, опаздывает. Когда Петров вовсе не явился на работу по служебной записке гл. инженера он был уволен за систематическое не исполнение без уважительных причин своих обязанностей.

Законно ли увольнение?

Задача 20

10 апреля 2003 года Петров был уволен по собственному желанию, 15 июня он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что заявление об увольнении было написано им под давлением начальника участка. Он увольняться не хотел, но ему было сказано, что если не напишет заявление, то будет уволен за прогул, совершенный в марте.

Сожжет ли быть Петров восстановлен на работе судом?

Задача 21

Женщина в состоянии беременности была уволена по сокращению штата, на момент увольнения она не знала о беременности. Через 3 недели после увольнения она принесла справку о беременности сроком 1,5 месяца и попросила восстановить ее на работе.

Подлежит ли удовлетворению её просьба?

Задача 22

В приказе от 14 января 2005 года было указано, что Иванова уволена 14 января 2005 года по собственному желанию, по п. 3 ст.77 ТК РФ. Иванова, получив приказ и трудовую книжку, обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, так как считает, что запись в трудовой книжке не соответствует ее заявлению, в котором она просила уволить ее в связи с необходимостью ухода за ребенком пяти лет.

Подлежат ли удовлетворению требования Ивановой?

Задача 23

Султанов длительное время работал в организации, был принят без заключения письменного трудового договора. Когда ему исполнилось 60 лет, ему предложили заключить срочный трудовой договор, так как он стал пенсионером. Султанов отказался

Что может предпринять работодатель?

Задача 24

Работник написал заявление о предоставлении ему части отпуска – 8 календарных дней. Кадровик объяснил ему, что первая часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней и попросил переписать заявление.

Прав ли кадровик?

Задача 25

На предприятии из приемной пропал ксерокс. Главный бухгалтер в служебной записке просила руководителя издать приказ о взыскании полной стоимости ксерокса с секретаря.

Законно ли требование главного бухгалтера?

Задача 26

Улановой нужны были деньги для установки телефона. Поэтому она попросила работодателя предоставить ей оплачиваемый отпуск и через 2 дня отозвать из отпуска.

Был издан приказ об отзыве ее из очередного ежегодного отпуска с предоставлением отгулов в течение года.

Допущено ли нарушение норм ТК РФ?

Задача 26

Трофимов после длительной болезни принес справку МСЭ об установлении ему инвалидности 3 группы. Работодатель распорядился его уволить. Можно ли уволить Трофимова?

Если можно, то по какой статье ТК РФ?

Задача 27

Климов пришел устраиваться по объявлению ночным сторожем. Но кадровик отказал ему в приеме на работу, сославшись на то, что он, студент дневного отделения ВУЗа, может быть принят лишь по совместительству на 0,5 ставку, а им нужен работник на полную ставку.

Правомерен ли отказ?

Задача 28

Пенсионерка Зотова была уволена по сокращению штата. При увольнении ей выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сказали, что за второй и третий месяц ей выплаты не положены, так как средний месячный заработок сохраняется работником на период трудоустройства, а она получает пенсию и в трудоустройстве не нуждается.

Законно ли отказали Зотовой в выплате денег за второй и третий месяцы?