Задача 8

Работник несколько лет работал на предприятии электриком на 0,5 ставки. 17 марта его ознакомили с приказом об увольнении в связи с принятием на это место другого работника на полную ставку. Уволенный возражал против увольнения. Ссылаясь на то, что его заранее не предупредили и что на предприятии имеется должность электрика.

Имеют ли значение при увольнении совместителя приведенные выше возражения?

Задача 9

Работник фирмы Сазонов во время обеденного перерыва украл из стола своего коллеги мобильный телефон. Суд привлек его к уголовной ответственности за кражу (ст.158 УК РФ) и наказанию в виде штрафа в размере 500 МРОТ. Узнав об этом работодатель издал указ об увольнении Сазонова по подп. «г» части 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сазонов возражал, так как:

1. кража была произведена во внерабочее время;

2. телефон был личный, а не фирмы;

3. он уже понес наказание, а 2 меры наказания применять нельзя.

Кто прав?

Задача 10

Руководитель подразделения написал служебную записку на имя руководителя, что слесарь Амиров второй день не вышел на работу, не отпрашивался, не звонил. Руководитель наложил визу «Уволить за прогул».

Можно ли уволить работника при таких обстоятельствах? Какие условия нужно выполнять?

Задача 11

Степанова была принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком Васильевой. Когда Васильева вышла на работу Степенова стала возражать против увольнения предъявив справку о беременности и ссылаясь на Трудовой кодекс – что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается.

Можно ли уволить Степанову?

Задача 12

По просьбе беременной Ивановой ей продлили срочный трудовой договор до окончания беременности. Когда Иванова лежала в больнице на сохранении беременности, у нее произошло преждевременное прерывание беременности. Она скрыла от администрации предприятия этот факт и вышла на работу. Администрация узнала об этомчерез две недели с момента выхода её на работу. Иванова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работу, так как срок трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжались, ссылаясь на ч.4 ст.58 ТК РФ..

Какое решение вынес суд?

Задача 13

Руководитель дал указание кадровику принять Захарову старшей медсестрой по совместительству. Основное её место работы в другой поликлинике. Но гл. бухгалтер сказала, что должность ст. медсестры входит в перечень лиц, скоторыми заключаются договоры о полной материальной ответственности, работа связана с распоряжением мат. Ценностями (лекарства и другими средствами) и поэтому принять совместителя на эту должность нельзя, т.к. она не сдаст ОК свою трудовую книжку.

Пава ли гл. бухгалтер?

Задача 14

После работы на территории предприятия грузчики распивали спиртные напитки, о чем был составлен акт. На следующий день все они были уволены по пп.б п. 6 ст.81 ТК РФ, отказавшись давать администрации письменные объяснения.

Могут ли быть восстановлены эти работники, если обратятся в суд?

Задача 15

Положены ли льготы, предусмотренные при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников (ст.178 ТК РФ), совместителю, уволенному по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Задача 16

Иванов написал письменное заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск с последующим увольнением. Не дождался приказа, на работу не вышел. Его жена сообщила работникам предприятия, что он уехал в другую местность договариваться насчет работы. Придя за трудовой книжкой Иванов, узнал, что он уволен за прогул.

Имеются ли основания для увольнения за прогул?

Задача 17

22 июля Б. подал работодателю заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию 5 августа, т.е. предупредил работодателя за две недели. Заявлением от 3 августа он подтвердил свое намерение расторгнуть трудовой договор но просил считать днем увольнения 12 августа, и таким образом, перенести день увольнения на более позднее время. Ранее поданное заявление он не отзывал. Работодатель не счел возможным удовлетворить просьбу Б. о переносе даты расторжения трудового договора и уволил его 5 августа. Считая увольнение незаконным Б. обратился в суд. Какое решение должен вынести суд?