Решение задач по Трудовому кодексу Российской Федерации Задача 1.

Мои права нарушены

С 29 ноября 2007 г. я ушла в декретный отпуск. До выхода в декрет 1 год и 4 месяца проработала на государственной службе специалистом в отделе ЗАГС (по срочному служебному контракту). Уволилась 30 сентября 2007 г. в связи с выходом основного работника, т.е. за 2 месяца до декретного. С 1 октября 2007 г. меня устроили в этой же организации уборщицей на 0,5 ставки по трудовому договору, таким образом, последние 2 месяца перед декретом я проработала уборщицей. При начислении декретного был взят средний заработок не за последние 12 месяцев, а за последние 3 (период работы уборщицей). Разница в сумме очень существенная, получается, год службы специалистом пропал?! Права ли бухгалтерия и могу ли я оспорить этот факт? Заранее спасибо, очень надеюсь на Вашу помощь.

Задача 2

Я работаю в государственном учреждении с середины марта 2007 года с испытательным сроком 1 год. В августе ушла в декретный отпуск на 3 года. Могут ли меня уволить с работы по окончании испытательного срока, если я нахожусь в декрете?

Руководитель подразделения написал служебную записку на имя руководителя, что слесарь Амиров второй день не вышел на работу, не отпрашивался, не звонил. Руководитель наложил визу «Уволить за прогул». Можно ли уволить работника при таких обстоятельствах? Какие условия нужно выполнять?

Задача 3

1 сентября 2004 года Свербина пришла в поликлинику для трудоустройства по срочному трудовому договору гардеробщицей. Инспектор ОК взяла у нее документы, заключила договор о полной материальной ответственности и сказала выходить на работу на следующий день. 2 сентября Свербина приступила к работе, в этот же день с ней был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. Через неделю посетительница предъявила жетон с номером, чтобы получить свою одежду, но ее вещей не было. Она подала иск к поликлинике о возмещении стоимости норковой шубы и пуховой шали на общую сумму 70 тыс. рублей. В суде представитель поликлиники пояснил, что 2 месяца назад с таким номером пропал и был сделан дубликат. Гардеробщица сказала, что вещи она отдала предъявителю жетона – мужчине. На ее слова, что это женские вещи, он ответил, что это вещи его жены, которая находится в кабинете у врача. Суд взыскал с поликлиники 70 тыс. рублей. Поликлиника в порядке регресса подала в суд взыскание всей суммы с гардеробщицы.

Какое решение должен вынести суд и почему?

Задача 4

Слесарь Петров, узнав, что хотят принять еще одного слесаря по совместительству, попросил оформить его. Но инспектор отдела кадров сказала, что по Закону совместителем можно оформить лишь работника другого предприятия.

Права ли инспектор отдела кадров?

Задача 5

Работница Молочного завода Была задержана на проходной с пакетом молока. Ей объявили выговор, лишили премии за месяц и вознаграждения по итогам года. Она считает, что наказание не соответствует тяжести проступка и что на нее может быть наложено одно взыскание, а не три.

Права ли она и что может предпринять?

Задача 6

Работник опоздал на работу на 5 минут, за что ему было объявлено замечание. Он считал, что взыскание должно быть отменено, так как в связи с задержкой выплаты заработной платы у него не было денег на оплату маршрутного такси, а простой автобус по расписанию не подошел.

Должно ли быть отменено взыскание?

Задача 7

Кассир Коровкина Н.Е. 19 января 2004 года подала заявление об увольнении по собственному желанию по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ей с 12.01.2004 г. за период с 11.05.2003 г. по 11.05.2004 г.

8 февраля 2004 года было последним днем отпуска, однако работодатель на основе заявления Коровкиной Н.Е. издал приказ о ее увольнении по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации 16 февраля 2004 года, указав, что Коровкина является материально ответственным лицом, она должна была передать материальные ценности по акту и рассчитаться с работодателем, если в ходе инвентаризации будет выявлена недостача. Кроме того, одним из условий увольнения Коровкиной было возвращение денежных сумм, начисленных и полученных ею за предоставленный ей авансом ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. до истечения рабочего года, дающего право на отпуск).

Увольнение кассира было произведено после инвентаризации и возмещения работодателю затрат понесенных при предоставлении ей авансированного отпуска, 16 февраля 2004 года работница была выдана трудовая книжка.

11 марта 2004 года Коровкина обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка, так как в той организации, куда она хотела устроиться после увольнения, 12 февраля приняли другого человека.

Какое решение принял суд?