Основы международного менеджмента

Данилов

Практический опыт международного менеджмента.

Менеджмент США

Общая концепция менеджмента

В передовых фирмах США получила распространение концепция «производственной демократии» формы соучастия дающих работникам всех уровней организации право участвовать в решениях затрагивающих их интересы. Выделяют 4 типа эксперементов по привлечению рабочих по управлению рабочих

1 на цеховом уровне

2 через рабочие советы

3 через программу участие в прибылях

4 делегирование представителей рабочих в совет директоров корпорации (редчайшее исключение США)

Не последнию роль играют и методы социотехнического планирования ставящего своей целью интеграцию и социальных нужд рабочих с внедрений новых технологий что выразилось в частности в распространении полуавтономных бригад кружков контроля качества (японский пример) предпринимаемые шаги по частичному устранению отчуждению людей труда от собственности (по средством системы распределения акций) и от власти (путем внедрения не которых форм самоуправления) открывает просто для развития творческого потенциала и самосознания работников и дают ощутимый экономичесий эффект. Но это сопровождается перекладыванием на работника на ряду с исполнительским трудом наиболее трудоемким и рутинным функций труда распорядительского (контроля за качеством продукции) состоянием трудовой дисциплины и т.д.

Вместе с тем производственная демократия способствует распространению эгалитаристсских настроений среди трудящихся у которых стремление всячески избежать риска свойственно собствиникам компании, входит в противоречие с принципом единоначале на производстве и императивами комерческой эффективности. В течении определенного времени к серьезной проблеме которая представляла угрозу конкуренто способности прмышленности США в целом было стремление извлекать краткосрочную прибыль, поскольку акции всего большего числа американских компаний аказывались в инвестиционных портфелях взаимных и пенсионных фондах главы исполнителmys[ органов этих компаний попадали под усиливающееся давление по поводу повышения прибыли на вложенный капитал. Это было следствием конкуренции в области привлечения инвесторов из инвестиционных фондов. Поэтому определяющие значение стали иметь не долгосрочные хозяйственные результаты например с 10-и летний период а краткосрочное за 3-6 месяцев. такая близорукость оказалась гораздо меньшй проблемой для фирм находящихся в одних руках и финансирования прежде всего за счет займа и выпуска облигаций им приходилось беспокоится лишь о выплате процентов по займу, а не о уровне доходности инвестированного капитала. Поэтому они испытывали значительно меньшие давление в отношении увеличении текущей прибыли, не могли сконцентрировать усилия на достижении долговременного роста и завоевания рыночной доли.

Все большее число руководителей американских компаний приходила к заключению что если производственное подразделение испытывает трудности то его проще продать или закрыть чем тратить средства на его выздоровление. Подобные соображения привели к существенной деиндустриации и реструктуризации экономике.

Америкаскую японскую германскую финскую

Данилов@MFMESI.RU