Место группы в системе социальных образований
В социологии сложилось двоякое употребление термина «группа»:
условная, или номинальная, группа (nomina от лат. «имя») - теоретическое объединение людей по признаку, необходимому для определенной системы анализа;
реальная группа - реально существующее образование, в котором люди объединены общим, реально существующим признаком и определенным образом осознают свою принадлежность к нему.
Первым критерием, характерным для реальных групп, являются определенная система деятельности и соответствующие данной деятельности цели. Исходя из этого реальную группу можно определить как общность взаимодействующих друг с другом людей во имя достижения сознаваемой цели, общность, которая объективно выступает как субъект действия [1]. Рассмотрение группы как субъекта социальной деятельности требует выделения групповых интересов, норм, целей, предмета деятельности и ее условий, функций каждого члена в распределении обязанностей и т.п. Индивиды, входящие в группу, осознают собственную принадлежность к ней (идентифицикацию) через принятие этих характеристик - факт психической общности с другими членами группы.
Из приведенного определения группы видно, что она не является простым скоплением индивидов. Даже в самом простейшем виде групповое действие нельзя рассматривать как простое механическое сложение действий отдельных людей. Осуществление общей деятельности помимо осознания ее целей требует от участников организованности действий.
Второй критерий реальных групп - социальную организованность можно охарактеризовать через целевую природу, распределенность членов по иерархической лестнице соответственно их статусам и ролям, разделение труда и наличие управляющего звена. Безусловно, данный критерий является недостаточным, т.к. существуют организованные общности, не являющиеся группами, – например учреждения или государства. Однако он позволяет отличать группу от следующих неорганизованных, стихийных социальных общностей:
толпа – максимально нестабильное, стихийно возникающее образование; существует кратковременно и так же стихийно распадается;
масса (агрегации, ассоциации) - более стабильное образование по сравнению с толпой, собрание людей в определенном месте с определенной целью (например, пляж, рынок); более организована чем толпа, но также разнородна – состоит из представителей разных организационных групп;
публика (аудитория, зрители) - кратковременное собрание людей для совместного времяпрепровождения в связи с каким-то зрелищем.
Определение группы, основанное на критериях общей деятельности и организованности, носит довольно абстрактный характер. В частности, под него подпадают такие формы социальной общности, как государство, партия, общественное движение, субкультура и т.п. Для отражения характера взаимоотношений членов группы социологами было введено понятие «малая группа», все члены которой находятся в непосредственном межличностном контакте между собой.
Итак, в качестве третьего критерия группы можно выделить непосредственность межличностных контактов. Малая группа является синонимом контактной группы. На основе возможности или невозможности вступления членов группы в прямой контакт Ч. Кули различает первичные и вторичные группы. Иногда вторичные группы называют макрогруппами.
Макрогруппа – метасистема первичных групп, объединенных в рамках государственной власти (класс, нация, партия и т.п.). Макрогруппы составляют отдельную область изучения в социологии и отличаются от малых групп не только своей численностью, но и методами исследования. Жизнь макрогрупп описывается в рамках экономических и юридических категорий и регулируется через структуры политической власти.
В социологии вопрос о границах численности малой группы до сих пор не получил однозначного ответа. Принято, что верхняя граница определяется возможностью непосредственного контакта членов, длинной цепи прохождения информации от лидера до аутсайдера, способностью группы к быстрой мобилизации и т.п. В различных источниках такая граница определяется от 15 до 45 человек. Нижняя граница также определяется либо двумя членами (диада), либо тремя (триада), однако в пользу триады приводится больше доводов – третий член может занять позицию арбитра в конфликте двоих, в диаде утрачивается специфика группового общения, в котором обязательно присутствует социальное отчуждение личности. Оптимальное количество членов в малой группе в зависимости от рода групповой деятельности колеблется от 7 до 23 человек.
В группе с развитыми отношениями статус ее членов неоднороден. В структуре группы можно выделить минимум два уровня – ядро, которое составляют члены с четко выраженными ролями (лидер, коммуникатор, эксперт и т.п.), и периферию (новички, аутсайдеры). В зависимости от степени выраженности роли каждого члена Э. Мэйо делит малые группы на формальные и неформальные. В формальной группе выражена социальная иерархия, фиксированы ролевые позиции (права и обязанности членов группы). В неформальной группе нет заданной системы взаимоотношений по вертикали, а роли и статусы членов не носят предписанного характера. Исследования Мэйо показали, что внутри формальных групп зачастую формируются неформальные группы. Следует отметить, что неформальная группа может возникать и сама по себе, не обязательно внутри формальной группы.
В реальной действительности довольно трудно определить строго формальные и строго неформальные группы, особенно в тех случаях, когда неформальная группа возникла в рамках формальной. Поэтому в социологии наряду с понятиями формальной и неформальной структур группы было введено более радикальное различие понятий «группа» и «учреждение» (организация). От формальных групп учреждение отличается обязательностью представленности на макрогрупповом уровне (налоги, юридическая регистрация и т.п.), связью с другими группами и учреждениями, зависимостью от них (поставщики и клиенты, избиратели). Кроме того, в учреждении все роли фиксированы – являются должностями. Должность, являясь видом социальной роли, определяется только нормами (когда обычные роли могут быть построены на основе принимаемых индивидом ценностей).
И
з
представленного рисунка видно, что как
у группы, так и у учреждения есть свои
«высшие точки развития», где сплоченность
членов достигает максимума. Команда,
так же как и учреждение, создается
«сверху» согласно социальной необходимости
и ориентирована на выполнение одной
или нескольких формально выраженных
задач, причем успех зависит от слаженности
работы всех ее членов. Команда имеет
свои правила и санкции (зачастую
фиксированные документально), которые
по сравнению с правилами и санкциями
организации завышены, что объясняется
требованиями согласованности работы
членов и высокой ценой ошибки.
Коллектив – это группа, где общественная цель для каждого члена обретает более высокую значимость по сравнению с индивидуальными целями. В коллективе наблюдается эффект выравнивания шкалы социальных статусов – когда к новичку относятся так же, как и к старому члену. В свете сказанного семью более корректно описывать как форму коллектива, а не малую группу, т.к. семья не имеет иерархии социальных статусов своих членов (каждый член важен), не совсем подпадает под определение субъекта групповой деятельности, наконец, в семье ослаблены или вообще отсутствуют некоторые эффекты группового поведения (групповой прессинг, вывод лиц с низким социометрическим статусом и т.п.).