
- •Передмова
- •Модуль і. Підприємство у сучасній системі господарювання
- •IV. Національна належність капіталу підприємств:
- •VI. Розміри підприємств за чисельністю працівників:
- •І.2. Основи організації управління підприємством
- •Загальна характеристика організації
- •Внутрішнє середовище організації.
- •Два підходи до управління персоналом
- •Практичні поради менеджеру
- •Ваш особистий план розвитку
- •І.3. Класифікація прийомів фінансового управління
- •І.4. Українські та європейські погляди на ведення бізнесу
- •Сучасні світові тенденції в розвитку морально-етичної поведінки в бізнесі
- •Вигідність моральних дій в бізнесі у матеріальному та соціальному вимірах
- •Кібернетична модель суспільства
- •Узгоджуваність інтересів
- •«Акули та Дельфіни»
- •Основні характеристики підприємців типу „дельфін" та „акула"
- •Експериментальні підтвердження того, що порушення моралі викликають негативні наслідки.
- •Сучасні українські тенденції в розвитку морально-етичної поведінку в бізнесі
- •10 Моральних аксіом світової філософської думки чи кодекс честі бізнесмена
- •Рекомендації щодо зміни сьогоднішньої ситуації у сфері етики і бізнесу в Україні
- •Модуль іі. Ресурсне забезпечення діяльності підприємства
- •Іі.1. Основні фонди та виробнича потужність підприємства
- •Іі.1.1. Сутність та види лізингу
- •Проблеми лізингу та шляхи їх вирішення
- •Розрахунок величини лізингових платежів
- •Розрахунок розмірів лізингових внесків при їхній сплаті равними частками з обговореною в договорі періодичністю
- •1. Розрахунок середньорічної вартості майна (табл. 1).
- •Іі.2. Оборотні кошти підприємства
- •Іі.3. Персонал підприємства і продуктивність праці
- •Моделі ринків робочої сили
- •1. За трудомісткістю виробничої програми:
- •2. За нормами обслуговування:
- •3. За нормами виробітку:
- •Іі.4. Оплата праці на підприємстві
- •3. Визначається частка (доля) d фонду оплати праці
- •4. Обчислюється заробітна плата і-го працівника (Зі):
- •Модуль iіі. Результати та ефективність підприємств ііі.1. Витрати виробництва і собівартість продукції підприємства
- •III. Зв'язок з обсягом виробництва.
- •IV. За економічними елементами і калькуляційними статтями.
- •1. Затрати на і грн. Товарної продукції (в1грн.Тп),
- •Ііі.2. Ціни та ціноутворення в ринкових умовах
- •Ііі.3. Фінансово-економічні результати й ефективність діяльності підприємства
- •Ііі.4. Якість та конкурентоспроможність продукції підприємства
- •Iіі.5. Прогнозування і планування діяльності підприємства
- •Iіі.6. Інноваційні процеси на підприємстві та оцінка їх ефективності
- •Iіі.7. Виробничі інвестиції підприємства
- •1. Чиста дисконтована (теперішня) вартість (чдв):
- •2. Індекс дохідності інвестицій (Ід):
- •4. Період окупності інвестицій (Ток):
- •Модуль іv. Державне регулювання діяльності підприємства іv.1. Державне економічне регулювання діяльності підприємства
- •Іv.2. Зовнішньоекономічна діяльність підприємства
- •IV.3. Реструктуризація і санація підприємства
- •1. Загальна характеристика підприємства та його фінансового стану.
- •Заходи фінансового оздоровлення:
- •IV.4. Банкрутство та ліквідація підприємства
- •Іі. Практичні та семінарські заняття іі.1. Загальні положення
- •Іі.2. Перелік обов’язкових тем для рефератів
- •Тема 1: Підприємство як суб'єкт господарювання
- •Тема 2: Основи підприємницької діяльності
- •Тема 3: Основи організації управління підприємством
- •9.2. Практичні завдання: №8.1, 8.2;8,4; 8,5; 8,8; 8,10.
- •Тема 10: Виробничі фонди
- •10.2. Практичні завдання : №1,1; 1,16; 1,19; 1,20; 1,12
- •Тема 11: Нематеріальні ресурси та активи
- •11.2 Практичні завдання № 1.2; 1.2; 1.20; 1.12; 1.15 [30].
- •Тема 12: Оборотні кошти підприємства
- •12.2. Практичні завдання. № 2.1; 2.8; 2.19; 2.7; 2.10 .
- •Тема 13: Інвестиційні ресурси
- •13.2. Практичні завдання № 3.5; 3.8 3.11; 3.20; 3.16; 3.14.
- •Тема 14: Інноваційні процеси
- •14.2. Практичні завдання № 4.9; 4.23; 4.32. 4.20 4.28].
- •Тема 15: Прогнозування, планування і регулювання діяльності підприємства
- •15.5. Практичні завдання: конкретна ситуація
- •Тема 16: Виробництво, якість і конкурентоспроможність продукції
- •16.2. Практичні завдання: № 7.1; 7.13; 7.29; 7.17; 7.21.
- •Тема 17: Зовнішньоекономічна діяльність( зед)
- •17.2. Практичні завдання №8.20; 8.30; 8.37; 8.33; 8.32.
- •Тема 18: Валові витрати і ціна на продукцію
- •18.2. Практичні завдання №9.8; 9.20; 9.27; 9.21; 2.17
- •Тема 19: Фінансово економічні результати та ефективність діяльності підприємства
- •19.2. Практичні завдання №10.2; 10.3; 10.38; 10.9; 10.10;10.27; 10.2
- •Тема 20: Реструктуризація і санація, банкрутство і ліквідація суб'єктів господарювання
- •20.2. Практичні завдання №10.34; 10.36; 10.39; 10.40; 10.41; 10.42 .
- •Іі.3. Перелік тем рефератів для самостійного вибору
- •Ііі. Методичні вказівки до виконання курсової роботи з дисципліни „економіка підприємства” ііі.1. Мета курсової роботи та її структура
- •Ііі.2. Структура курсової роботи
- •Ііі.2.1. Вступ (обсяг 2-3 сторінки)
- •Ііі.2.2. Основна частина (обсяг 30–35 сторінок)
- •Ііі.2.3. Висновки (обсяг 3–4 сторінки)
- •Ііі.2.4. Список використаної літератури
- •Ііі.2.5. Додатки
- •Ііі.3. Вимоги по оформленні курсової роботи
- •Ііі.4. Організація виконання захисту роботи
- •Ііі.5. Перелік тем курсових робіт
- •Ііі.6. Тематика контрольних робіт для студентів заочників ііі.6.1. Мета контрольної роботи
- •Ііі.6.2. Загальні вимоги до контрольної роботи
- •Ііі.6.3. Вибір теми контрольної роботи
- •Ііі.6.4. Підбір літератури, статистичної інформації та інші матеріали
- •Ііі.6.5. Викладення змісту контрольної роботи
- •Ііі.6.6. Рецензування і захист контрольної роботи
- •Ііі.6.7. Теми контрольних завдань Контрольна робота № 1
- •Контрольна робота № 2
- •Контрольна робота № 3
- •Контрольна робота № 4
- •Контрольна робота № 5
- •Контрольна робота № 6
- •Контрольна робота № 7
- •Контрольна робота № 8
- •Контрольна робота № 9
- •Контрольна робота № 10
- •Контрольна робота № 11
- •Контрольна робота № 12
- •Контрольна робота № 13
- •Контрольна робота № 14
- •Контрольна робота № 15
- •Контрольна робота № 16
- •Контрольна робота № 17
- •Контрольна робота № 18
- •Контрольна робота № 19
- •Контрольна робота № 20
- •Контрольна робота № 21
- •Контрольна робота № 22
- •Контрольна робота № 23
- •Контрольна робота № 24
- •Контрольна робота №25
- •Ііі.7. Перелік питань для кінцевого контролю знань
- •Ііі.8. Тести для кінцевого контролю знань Блок а. Контрольні питання одиничного вибору відповідей
- •Блок в. Контрольні питання альтернативного вибору відповідей.
- •Блок с. Контрольні питання множинного вибору відповідей
- •IV. Структурно-модульна система навчального процесу та рейтингова оцінка знань студентів іv.1. Пояснювальна записка
- •Іv.2. Оцінка форм контролю в балах
- •Іv.3. Обов’язкові форми роботи рейтинго-модульного контролю знань студентів
- •Додаткові форми роботи рейтинго-модульного контролю знань студентів
- •Обов’язкові форми роботи рейтинго-модульного контролю знань студентів
- •Додаткові форми роботи рейтинго-модульного контролю знань студентів
- •V. Навчально-методичні матеріали
- •V.1. Законодавчо-нормативні документи
- •V.2. Основна література
- •V.3.Додаткова література
- •Горбатюк Ольга Миколаївна методичний посібник навчально-методичних матеріалів з дисципліни: Економіка підприємства
І.4. Українські та європейські погляди на ведення бізнесу
Економічна та духовна ситуація в Україні
Мало хто з державотворців говорить про те, що причини основних економічних проблем України на рубежі ХХ-ХХІ ст. полягають не тільки в матеріалістичних чинниках, але й в духовних. Адже економіка та держава мають формуватися на міцному та здоровому світогляді населення країни. Від цієї основи залежатиме майбутній економічний потенціал, здоров'я населення, екологія та міжнародний імідж.
Сьогодні ж світогляд українських підприємців являє собою своєрідну суміш „воровських законів", „понятій" та жорстких дарвіністських законів природи. Така суміш спричиняє негативні прояви ведення бізнесу по-українські. Це використання методів маніпуляції свідомістю, порушення закону, шахрайство, рекламація на продукцію без попередніх досліджень, конфлікти на підґрунті зіткнення інтересів, фальсифікація товарів та послуг, порушення технологічних нормативів, недостатня чистота медичних препаратів, вимагання, хабарництво та корупція, забруднення оточуючого середовища, продаж наркотиків, продаж зброї, продаж дітей, продаж органів, продаж наших дівчат, продаж модифікованих продуктів без попередження тощо. Все це бізнес по-українські.
Історична причинність виниклої ситуації в Україні
Історична причинність виниклої ситуації в Україні криється у тому, що традиційні соціокультурні регулятори ділової поведінки були зруйновані спочатку соціалістичною революцією. А зовсім недавно - псевдо капіталістичною революцією. Під впливом багаторічного панування командно-адміністративної системи почуття власності майже повністю знівельовано. Багатотисячна армія чиновників та їх сімей розвинулась у феномен потужної, хижацької та своєрідної в субкультурному відношенні кланової олігархії. Ця ідеологія без морального збагачення базувалася на рентоорієнтованій поведінці, як правило малокультурних людей, які накопичили свій капітал неправедним шляхом. Розвиток капіталістичних відносин в сучасному українському суспільстві проходить без відповідної системи цінностей та певної духовної мотивації. Більш того, спеціалісти стверджують, що ми спостерігаємо сьогодні систему деградації суспільства, в якому розмиті соціально-етичні норми, тобто уявлення про те, що законно, справедливо та морально. Апатія, розчарування, моральна дезорієнтація свідомості зашкалює сьогодні за критичну точку зору, коли виникає втрата ціннісних орієнтирів життя.
В Україні духовна деградація характеризується, перш за все, заміною духовних цінностей на певні первинні інстинкти - „інстинкт наживи", „інстинкт влади" та ін. Але вся біда полягає в тому, що енергетика інстинктів, якою б сильною вона не була, працює тільки на рівні хвилинного виживання, але досягнути з їх допомогою серйозного прогресу у побудові ринкового господарства, неможливо. Тут можуть допомогти лише цінності, такі, як особиста відповідальність, солідарність, справедливість, совість, тобто категорії не зовсім паралельні прагматичним егоїстичним установкам.
Сучасні світові тенденції в розвитку морально-етичної поведінки в бізнесі
Міжнародна економіка росте швидшими темпами, ніж українська, бо розвивається вона за дещо іншими законами, а саме за принципами етичної моралі. Етика в перекладі з греч. ethira от ethos – звичай) – філософська наука об’єктом вивчення якої являється мораль. Етика одна з найдревніших дисциплін, заснована Ерістотелем як вчення о нравственості. Підприємці міжнародного рівня давно зрозуміли, що працювати в рамках моралі і вигідно, і необхідно, і благородно, а тому поширенню ідей морального бізнесу в світі бізнесмени приділяють багато уваги.
Наприклад, в 1994 році в швейцарському місті Ко (Саих) було прийнято Декларацію Ко – «Принципи бізнеса». В Декларації була зроблена спроба об'єднати основи східної та західної ділових культур, її ініціаторами були керівники крупних національних та транснаціональних корпорацій США, Західної Європи та Японії.
В якості головних принципів міжнародного бізнесу виділені наступні: відповідальність бізнесу : від блага акціонерів до блага його ключових партнерів;економічний та соціальний вплив бізнесу: до прогресу, справедливості та світового суспільства; етика бізнеса: від букви закону до духу довіри; повага правових норм; підтримка багатосторонніх торгових стосунків; піклування про навколишнє середовище; відмова від протизаконних дій.
Поряд із Декларацією Ко, у Європі щорічно проводиться так званий Європейський Бізнес-Форум-Бахаї (ЄБФБ). СБФБ - асоціація чоловіків та жінок, що займаються підприємництвом та управлінням, які вивчають шляхи та засоби застосування соціальних та етичних вчень Бахаї у питаннях, що виникають у зв'язку з їх підприємницькою діяльністю. До Форуму входять члени з 46 країн, в основному Європейських.
Діяльність Форуму включає проведення щорічної конференції, публікацію бюлетеня, переліку членів, а також надання консультацій по орієнтації в сфері подальшої кар'єри для членів – студентів. Крім того, Форум публікує деякі статті та книги, написані її членами з питань управління. Що стосується зовнішньої діяльності Форуму, вона направлена на допомогу у застосуванні наступних основоположних принципів та цінностей: етична практика ведення бізнесу; соціальна відповідальність бізнесу; належне управління природними ресурсами планети; партнерство чоловіків та жінок у всіх областях праці; необхідність нової парадигми праці; прийняття рішень безконфліктним методом, основаним на консультації; застосування духовних принципів для рішення економічних проблем.
Європейський форум бізнесменів-бахаї був заснований на двох неподільних принципах: єдине людство та єдність в різноманітті. Принципи ці дивовижним чином узгоджуються з реальністю виникаючого на планеті всесвітнього суспільства. В сучасному світі, для якого характерна постійно зростаюча взаємозалежність усіх його частин, вони можуть бути сприйняті як основні діючі принципи та цілі світового суспільства.
Принцип єдиного людства дає можливість створювати новий тип відношень всередині „загальнолюдської сімї" підприємств та індивідуумів. Він веде до перебудови суспільства, перетворенню його в єдину по всім основним лініям організацію, включаючи політичний механізм, торгівлю і фінанси, при дбайливому збереженні багатоманітного культурного спадку, Бахаї вірять в те, що плодом об'єднання людства стане всезагальний тривалий мир. Подібне досягнення дозволить усім нам зосередитись на моральних та духовних проблемах, а також направити нашу енергію на підвищення матеріального благоустрою.
Отже, на міжнародному рівні вирує невидима боротьба за моральні ідеали. Україна останні 16 років нажаль стояла осторонь цих процесів, і зумовлено це було як деградацією влади, так і складною економічного ситуацією. Але далі так тривати не може і Україна змушена прискорено включатися у події міжнародного рівня для того, щоб відчути на собі позитивні наслідки світових тенденцій.