3. Визначається частка (доля) d фонду оплати праці
(ФОП), що припадає на один бал:
4. Обчислюється заробітна плата і-го працівника (Зі):
Дня управлінського персоналу безтарифна система оплати праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.
Для розв'язку запропонованих задач у навчальному процесі можна використовувати тарифну сітку, що містить умовні цифри (таблиця 1).
Таблиця 1
Тарифна сітка (для використання в навчальному процесі)
Умови праці |
Форми оплати праці |
Годинні тарифні ставки за розрядами, грн. |
|||||
І р. |
II р. |
ІІІ р. |
IV р. |
V p. |
VI p. |
||
Тарифний коефіцієнт |
|
1,0 |
1,09 |
1,2 |
1,33 |
1,5 |
1,72 |
Нормальні |
Погодинники |
1,00 |
1,09 |
1,20 |
1,33 |
1,50 |
1,72 |
Відрядники |
1,20 |
1,31 |
1,44 |
1,60 |
1,80 |
2,06 |
|
Важкі та шкідливі |
Погодинники |
1,25 |
1,36 |
1,50 |
1,66 |
1,88 |
2,15 |
Відрядники |
1,40 |
1,53 |
1,68 |
1,86 |
2,10 |
2,41 |
|
Особливо важкі та особливо шкідливі |
Погодинники |
1,50 |
1,64 |
1,80 |
1,99 |
2,25 |
2,58 |
Відрядники |
1,80 |
1,96 |
2,16 |
2,39 |
2,70 |
3,10 |
|
Приклад 1. На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працюють у нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє – IV, троє – III і один – І розряд.
Годинна тарифна Сг ставка першого розряду 1,25 грн. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт Ксер робітників дільниці та середню тарифну ставку.
Розв'язування. Середній тарифний коефіцієнт можна обчислити як середньозважену величину з числа робітників та їх тарифних коефіцієнтів:
Середню тарифну ставку Ссер можна знайти як добуток годинної тарифної ставки першого розряду і середнього тарифного коефіцієнта: Ссер = Сг · Ксер = 1,25 · 1,569 = 1,96 грн/год.
Приклад 2. Місячний оклад електрозварника 2530 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним, а фактично йму був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення електрозварнику нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату.
Розв'язування. Обчислимо кількість годин, яку мав відпрацювати електрозварник протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7,2 год.:
20 · 8,2 + 7,2 = 171,2 год.
Кількість годин, які електрозварник не відпрацював у зв'язку із хворобою, визначаємо так:
3 · 8,2 + 7,2 = 31,8 год. Тоді фактично відпрацьована кількість годин становить:
171,2-31,8 = 139,4 год. Годинна ставка електрозварника дорівнює:
грн.
Звідси, його тарифний заробіток рівний:
14,8 -139,4 = 2060 грн. Преміальні доплати:
2060 · 0,2 = 412 грн. Місячна заробітна плата економіста становить:
2060+ 412 = 2472 грн.
Приклад 3. Тарифний фонд оплати праці по підприємству у плановому році повинен становити 400 тис. грн. Крім того, передбачено ряд доплат:
за преміальними системами 42 тис. грн.;
за роботу в нічні зміни 1,2 тис. грн.;
бригадирам за керівництво бригадою 0,82тис. грн.;
чергові відпустки 38 тис. грн.;
виконання державних обов'язків 0,7 тис. грн
Визначити годинний, денний і річний фонди оплати праці по підприємству.
Розв'язування.
Якщо до тарифного фонду оплати праці додати суму доплат за преміальними системами, то одержимо фонд основної заробітної плати, а сума останнього і доплат за роботу в нічний час, навчання учнів і керівництво бригадою становить годинний фонд оплати праці:
400 + 42 +1,2 + 0,82 = 444,02 тис. грн.
Якщо до годинного фонду оплати праці додати суму доплат підліткам за скорочений робочий день і годуючим матерям за перерви в роботі, то одержимо денний фонд оплати праці. У нашому прикладі згадані доплати не передбачені у плановому періоді. Сума денного фонду заробітної плати і доплат за чергові і додаткові відпустки, виконання державних обов'язків становлять річний (місячний) фонд оплати праці:
444,02 + 38 + 0,7 = 482,72 тис. грн.