Розрахунки експлуатаційних витрат..
Відповідно до чинного законодавства України (П(с)БО №16) витрати операційної діяльності гірничих підприємств групуються за наступними економічними елементами:
матеріальні витрати (сировина та основні матеріали, покупні комплектуючі, паливо, енергія, будматеріали, запасні частини, тара та допоміжні матеріали);
витрати на оплату праці (зарплата за посадовими окладами та тарифами, премії та заохочення, оплата відпусток, компенсаційні виплати, матеріальна допомога та ін.);
відрахування на соціальні заходи (відрахування в пенсійний фонд, відрахування на соціальне страхування, страхові внески на випадок безробіття, відрахування на індивідуальне страхування і т. і.);
амортизаційні відрахування (сума нарахованої амортизації основних засобів, нематеріальних активів та інших необоротних матеріальних активів);
інші операційні витрати .
1. Розрахунок штатів трудящих та фондів заробітної плати
Склад управлінського персоналу дільниць приведений у табл. 8.
Додаткова заробітна плата (ДЗП) (стовп. 20) використовується на оплату часу невиходів на роботу трудящих з дозволу адміністрації (відпустки, навчання та ін.) і визначається як частина основної зарплати
,
(24)
де КН – кількість днів невиходів на роботу з дозволу адміністрації, днів.
Річний фонд заробітної плати (РФЗ) (стовп. 21) складає суму основної (стовп. 19) та додаткової зарплати (стовп. 20)
(25)
Компенсаційні та заохочувальні виплати (КЗВ) (стовп. 22) залежать від результатів діяльності підприємства за рік і виплачуються у вигляді “13 зарплати”, розмір якої , як правило, дорівнює середньомісячної зарплаті, тобто складає приблизно 10 % від річного фонду заробітної плати
(26)
Таблиця 10
Розрахунок штатів робочих та фонду заробітної плати
№ пп |
Найменування професії
|
Розряд |
Явочний штат |
Коеф. спискового складу |
Списковий штат |
Відпрацьовано люд.-змін за рік |
Годинна таріфна ставка |
Змінна тарифна ставка |
Тарифний заробіток |
Коеф. перевиконання норм |
Приробіток |
Прямий фонд зарплати |
Відсоток премії |
Сума премії |
Доплата за роботу у нічний час |
Інші доплати(5%) |
Разом доплат і премії |
Основна заробітна плата |
Додаткова заробітна плата |
Річний фонд заробітної плати |
Компенсаційні виплати |
Відрахування на соцстрах. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
1. |
Машиніст ек-ра ЕКГ-8И |
6 |
4 |
1,8 |
7 |
1407 |
5,93 |
71,16 |
100122,12 |
0,05 |
5006,1 |
105128,22 |
40 |
52564,11 |
13216,12 |
5256,41 |
71036,64 |
176164,86 |
43822,1 |
219986,96 |
21998,69 |
88698,74 |
2. |
Пом. маш-ста ек-ра ЕКГ-5А |
4 |
4 |
1,8 |
7 |
1407 |
4,6 |
55,2 |
77666,4 |
0,05 |
3883,32 |
81549,72 |
40 |
40774,86 |
10251,96 |
4077,49 |
55104,31 |
136654,03 |
33993,54 |
170647,57 |
17064,75 |
68805,1 |
4. |
Усього за екс. дільницями |
|
8 |
|
14 |
|
|
|
177788,52 |
|
8889,42 |
186677,94 |
|
93338,97 |
23468,08 |
9333,9 |
126140,95 |
312818,89 |
77815,64 |
390634,53 |
39063, 44 |
157503,84 |
До складу елемента “Відрахування на соціальні заходи” (стовп. 23) входять: відрахування в пенсійний фонд (32 %), страхування на випадок безробіття (1,9 %), відрахування на нещасні випадки та проф. захворювання (3,52 %), відрахування на втрату працездатності (2,9 %). Для гірничих підприємств з відкритим способом відпрацювання родовищ корисних копалин (17 клас ризику) відрахування на соціальні заходи складають 40,32 % від річного фонду зарплати.