Ключові слова і поняття

1.1. Предмет та мета навчальної дисципліни, місце і значення розвитку персоналу в системі управління

1.2. Сутність розвитку персоналу та його роль у забезпеченості конкурентоспроможності працівників і організації

1.3. Взаємозв’язок стратегії розвитку персоналу та стратегії управління організації

1.4. Складові конкурентоспроможності персоналу підприємства

1.5. Управління конкурентоспроможністю персоналу в умовах ринкових відносин

Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи

Література

Розділ 2. Управління проектом розвитку персоналу в організації

Ключові слова і поняття

2.1. Сутність та складові проекту розвитку персоналу організації

2.2. Проектне управління розвитком персоналу в організації, прогнозування його наслідків і потенційної ефективності

2.3. Організація системи розвитку персоналу, особливості професійного навчання на великих, середніх та малих підприємствах

2.4. Визначення потреби у підготовці персоналу, цілей навчання, розробка навчальних планів і програм

2.5. Методи професійного навчання персоналу та обґрунтування їх вибору в організації

Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи

Література

Розділ 3. Маркетинг персоналу, джерела інформації з питань розвитку персоналу

Ключові слова і поняття

3.1. Маркетинг персоналу в умовах ринкової економіки

3.2. Зовнішні і внутрішні фактори, що визначають напрями маркетингу персоналу

3.3. Джерела інформації з питань розвитку персоналу

3.4. Законодавчі та нормативні акти з розвитку персоналу

Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи

Література

Розділ 4. Економічні аспекти розвитку персоналу

Ключові слова і поняття

4.1. Інвестиції в персонал як основа розробки виробничих і соціальних показників розвитку організації

4.2. Класифікація витрат на розвиток персоналу

4.3. Аналіз та планування витрат підприємства на професійне навчання персоналу

4.4. Методологічні підходи до визначення ефективності професійного навчання персоналу

4.5. Система показників і оцінка економічної ефективності професійного навчання персоналу

Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи

Література

Розділ 5. Прогнозування і планування розвитку персоналу

Ключові слова і поняття

5.1. Визначення потреби організації у персоналі як основа для прогнозування і планування його розвитку

5.2. Методи визначення професійного та кваліфікаційного складу робітників на підприємстві

5.3. Розрахунок структури фахівців в розрізах спеціальностей і рівнів кваліфікації

5.4. Розробка балансових розрахунків додаткової потреби у робітниках і фахівцях та джерел її забезпечення на підприємстві

5.5. Визначення обсягів професійного навчання в професійно-технічних і вищих навчальних закладах

Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи

Література

Розділ 6. Системи освіти та професійної підготовки персоналу

Ключові слова і поняття

6.1. Система багаторівневої освіти

6.2. Управління системою загальної середньої освіти

6.3. Організація професійно-технічної освіти, участь підприємств у здійсненні цієї освіти

6.4. Управління вищою освітою, проведення підготовки фахівців з вищою освітою

6.5. Ступеневість професійно-технічної та вищої освіти, освітньо-професійна післядипломна підготовка

Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи

Розділ 7. Маркетинг ринку освітніх послуг як джерело кваліфікованих працівників

Ключові слова і поняття

7.1. Сутність та складові маркетингу освітніх послуг

7.2. Кадрові агентства при навчальних закладах

7.3. Механізм формування державного замовлення на підготовку фахівців і робітників

7.4. Податкова, кредитна та фінансова політики щодо надання освітніх послуг

7.5. Державні гарантії надання молоді першого робочого місця

Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи

Література

Розділ 8. Регламентація посадових обов’язків і визначення вимог до персоналу, його виробнича адаптація

Ключові слова і поняття

8.1. Посадові інструкції, кваліфікаційні карти, карти компетенції, професіограми працівників

8.2. Поняття та завдання ділової оцінки персоналу

8.3. Використання результатів ділової оцінки персоналу у плануванні і організації його розвитку

8.4. Форми та види адаптації працівників підприємства

8.5. Управління виробничою адаптацією молодих робітників і фахівців

Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи

Література

Розділ 9. Атестація персоналу як метод його оцінки та розвитку

Ключові слова і поняття

9.1. Атестація як особливий метод оцінки персоналу

9.2. Сучасні форми атестації персоналу організації

9.3. Процедура проведення атестації персоналу на підприємствах, в організаціях та установах

9.4. Використання результатів атестації в управлінні розвитком персоналу організації

9.5. Зарубіжний досвід проведення атестації, нетрадиційні підходи в атестації персоналу організації

Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи

Література

Розділ 10. Планування і організація професійного навчання робітників організації