- •Передмова
- •Ключові слова і поняття
- •Ключові слова і поняття
- •Ключові слова і поняття
- •Ключові слова і поняття
- •Ключові слова і поняття
- •Розділ 12. Планування трудової кар’єри і робота з кадровим резервом Ключові слова і поняття
- •Розділ 13. Планування та організація соціального розвитку персоналу Ключові слова і поняття
- •Розділ 14. Стимулювання розвитку персоналу Ключові слова і поняття
- •Додатки
- •Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління організації
- •Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи
- •Література
- •2. Управління проектом розвитку персоналу в оргінізації
- •Характеристики адаптації системи розвитку персоналу
- •Види проектів розвитку персоналу організації
- •3. Економічні аспекти розвитку персоналу
- •Приклад розрахунку контингенту учнів [5]
- •Приклад розрахунку
- •Література
- •4. Прогнозування і планування розвитку персоналу
- •Найменування організації _____________________________________________
- •Найменування організації _____________________________________________
- •Ііі. Разом з усіх спеціальностей фахівців
- •Література
- •5.Системи освіти та професійної підготовки персоналу
- •Питання для самоконтролю
- •6. Маркетинг освітніх послуг підготовка та працевлаштування випускників навчальних закладів
- •Випуск і чисельність фахівців вищих навчальних закладів, які одержали направлення на роботу (1996—2001 роки)*
- •7. Регламентація посадових обов’язків і визначення вимог до персоналу, його виробнича адаптація
- •Література
- •8. Атестація персоналу як метод його оцінки та розвитку
- •Індивідуальний план розвитку
- •9. Планування і організація професійного навчання робітників організації
- •Підготовка кадрів в організаціях в україні*
- •Підвищення кваліфікації кадрів в україни (1985*—2001 роки)*
- •10. Планування й організація підвищення кваліфікації та перепідготовки керівників і фахівців
- •11. Планування трудової кар’єри і робота з кадровим резервом
- •Етапи кар’єри і пріоритетні потреби працівника
- •Підготовка і підвищення кваліфікації жінок в галузях економіки україни (1995—2001 роки)*
- •Стимулювання розвитку персоналу
Найменування організації _____________________________________________
БАЛАНСОВИЙ РОЗРАХУНОК ДОДАТКОВОЇ ПОТРЕБИ ОРГАНІЗАЦІЇ В ФАХІВЦЯХ У РОЗРІЗІ СПЕЦІАЛЬНОСТЕЙ ТА ДЖЕРЕЛ ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НА 200__ РІК
Назва професії у відповідності до класифікатора професій |
Назва спеціальності фахівця |
Шифр спеціальності фахівця |
Загальна потреба у фахівцях в 200__ р. |
Додаткова потреба у фахівцях в 200__ році |
Джерела забезпечення додаткової потреби у фахівцях в 200__ році |
Недостача або надлишок фахівців в організації у 200__ р. |
|||||||||||||||
На початку року |
Очікувана чисельність фахівців на кінець року |
На приріст чисельності фахівців |
На заміщення вакантних посад та вільних робочих місць, що повинні заміщуватися фахівцями |
На втрати фахівців внаслідок призову до лав Збройних Сил, вибуття жінок у декретну відпустку й відпустку з нагляду за дітьми, плинності кадрів |
На часткову заміну практиків без вищої освіти, які зайняті на посадах фахівців |
На компенсацію втрат фахівців внаслідок природних причин (вихід на пенсію, інвалідність, смертність) |
На компенсацію втрат фахівців в зв’язку із їх вступом у вищі навчальні заклади більш високого рівня акредитації та заклади післядипломної освіти, аспірантуру, докторантуру |
Загальний обсяг додаткової потреби у фахівцях організації |
Підготовка фахівців за рахунок випускників середніх навчальних закладів або зайнятого населення у вищих навчальних закладах |
Підготовка фахівців за рахунок випускників професійно-технічних навчальних закладів у вищих навчальних закладах |
Перепідготовка з числа зайнятого населення за направленнями організації чи за власні кошти у вищих закладах післядипломної освіти |
Перепідготовка фахівців з числа незайнятих громадян за направленнями місцевих центрів зайнятості |
Прийом на роботу фахівців організацією самостійно, за допомогою бірж праці, приватних агентств з працевлаштування |
Переведення на посади та робочі місця, що вимагають вищої освіти, фахівців, які використовуються на в організації не за призначенням |
Задоволення потреби підприємства у фахівцях за рахунок демобілізації з лав Збройних Сил, повернення жінок з декретної відпустки й відпустки з нагляду за дитиною |
Прийом на роботу організацією фахівців за направленнями державного центру зайнятості |
Загальний обсяг усіх джерел забезпечення додаткової потреби у фахівцях організації |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
І. Спеціальності фахівців вищих навчальних закладів І—ІІ рівнів акредитації — всього в т. ч.:
по спеціальності
з них:
молодших спеціалістів
бакалаврів
ІІ. Спеціальності фахівців вищих навчальних закладів ІІІ—ІV рівнів акредитації — всього в т. ч.:
по спеціальності
з них:
спеціалістів
магістрів
