- •Передмова
- •Ключові слова і поняття
- •Ключові слова і поняття
- •Ключові слова і поняття
- •Ключові слова і поняття
- •Ключові слова і поняття
- •Розділ 12. Планування трудової кар’єри і робота з кадровим резервом Ключові слова і поняття
- •Розділ 13. Планування та організація соціального розвитку персоналу Ключові слова і поняття
- •Розділ 14. Стимулювання розвитку персоналу Ключові слова і поняття
- •Додатки
- •Конкурентоспроможність персоналу як об’єкт стратегічного управління організації
- •Контрольні запитання та завдання для індивідуальної роботи
- •Література
- •2. Управління проектом розвитку персоналу в оргінізації
- •Характеристики адаптації системи розвитку персоналу
- •Види проектів розвитку персоналу організації
- •3. Економічні аспекти розвитку персоналу
- •Приклад розрахунку контингенту учнів [5]
- •Приклад розрахунку
- •Література
- •4. Прогнозування і планування розвитку персоналу
- •Найменування організації _____________________________________________
- •Найменування організації _____________________________________________
- •Ііі. Разом з усіх спеціальностей фахівців
- •Література
- •5.Системи освіти та професійної підготовки персоналу
- •Питання для самоконтролю
- •6. Маркетинг освітніх послуг підготовка та працевлаштування випускників навчальних закладів
- •Випуск і чисельність фахівців вищих навчальних закладів, які одержали направлення на роботу (1996—2001 роки)*
- •7. Регламентація посадових обов’язків і визначення вимог до персоналу, його виробнича адаптація
- •Література
- •8. Атестація персоналу як метод його оцінки та розвитку
- •Індивідуальний план розвитку
- •9. Планування і організація професійного навчання робітників організації
- •Підготовка кадрів в організаціях в україні*
- •Підвищення кваліфікації кадрів в україни (1985*—2001 роки)*
- •10. Планування й організація підвищення кваліфікації та перепідготовки керівників і фахівців
- •11. Планування трудової кар’єри і робота з кадровим резервом
- •Етапи кар’єри і пріоритетні потреби працівника
- •Підготовка і підвищення кваліфікації жінок в галузях економіки україни (1995—2001 роки)*
- •Стимулювання розвитку персоналу
Найменування організації _____________________________________________
БАЛАНСОВИЙ РОЗРАХУНОК ДОДАТКОВОЇ ПОТРЕБИ ОРГАНІЗАЦІЇ В РОБІТНИКАХ У РОЗРІЗІ ПРОФЕСІЙ ТА ДЖЕРЕЛ ЇЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НА 200__ РІК
Назва професії у відповідності до класифікатора професій |
Назва робітничої професії |
Шифр робітничої професії |
Загальна потреба у робітниках в 200__ р. |
Додаткова потреба у робітниках в 200__ році |
Джерела забезпечення додаткової потреби у робітниках в 200__ році |
Недостача або надлишок робітників в організації у 200__ р. |
|||||||||||||||
На початку року |
Очікувана чисельність робітників на кінець року |
На приріст чисельності робітників |
На заміщення вакантних посад та вільних робочих місць |
На втрати робітників внаслідок призову до лав Збройних Сил, вибуття жінок у декретну відпустку й відпустку з нагляду за дітьми, плинності кадрів |
На компенсацію втрат робітників внаслідок природних причин (вихід на пенсію, інвалідність, смертність) |
На компенсацію втрат робітників в зв’язку із вступом у вищі навчальні заклади з відривом від виробництва або закінчення вищих навчальних закладів без відриву від виробництва |
Загальний обсяг додаткової потреби у робітниках організації |
Підготовка робітників за рахунок випускників середніх навчальних закладів у професійно-технічних навчальних закладах |
Підготовка робітників за рахунок інших груп молоді у професійно-технічних навчальних закладах |
Перепідготовка з числа зайнятого населення за направленнями організації чи за власні кошти громадян у професійно-технічних закладах післядипломної освіти |
Перепідготовка робітників з числа незайнятих громадян за направленням місцевих центрів зайнятості |
Прийом на роботу робітників організацією самостійно, які мають професію, за допомогою бірж праці, приватних агентств з працевлаштування |
Підготовка робітників безпосередньо на виробництві |
Задоволення потреби організації у робітниках за рахунок демобілізації з лав Збройних Сил, повернення жінок з декретної відпустки й відпустки з нагляду за дитиною |
Прийом на роботу організацією робітників за направленнями державного центру зайнятості |
Загальний обсяг усіх джерел забезпечення додаткової потреби у робітниках організації |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
|
Професії робітників професійно-технічних навчальних закладів — всього в т. ч.
по професіям професійно-технічних навчальних закладів першого атестаційного рівня
по професіям професійно-технічних навчальних закладів другого атестаційного рівня
по професіям професійно-технічних навчальних закладів третього атестаційного рівня
Директор ________________________________________ Прізвище, ім’я, по-батькові «__» ___________ 200__ р.
Таблиця 4.2