Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
GOSy_otvety_.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
1.2 Mб
Скачать
  1. Внедрение системы мотивационного обеспечения качества.

I этап. Разработка и внедрение системы материального стимулирования (базисная з.п., надбавки, премии). На этом этапе зачастую следует продемонстрировать достаточно высокий уровень надбавок и премий для демонстрации реальной заинтересованности руководства в поддержании стремления к качественной работе.

II этап. Стимулирование ускорения разработки и постановки конкурентоспособной продукции на производство (используются показатели – время разработки и постановки продукции на производство). Это система материального стимулирования.

III этап. Создание общей системы мотивации, основанной на теории всеобщего УК, изменение мышления персонала, справедливом распределении благ и т.д.

  1. Механизм обеспечения конфиденциальности информации, полученной или созданной в ходе сертификации.

ОС должен сформулировать политику и условия, отвечающие действующему законодательству, для обеспечения конфиденциальности информации, полученной или созданной в ходе его деятельности по сертификации, на всех уровнях своей структуры, включая комитеты (советы) и внешние органы или лиц, действующих от его имени.

ОС должен заблаговременно уведомить заказчика о том, какую информацию он предполагает сделать публичной. Любая другая информация, кроме той, которая была раскрыта заказчиком, должна рассматриваться как конфиденциальная. Информация о заказчике, полученная из других источников (например, жалобы, информация от надзорных органов), должна рассматриваться как конфиденциальная в соответствии с политикой ОС.

Персонал, включая членов любого комитета (совета), подрядчиков, персонал внешних органов или лица, действующие от имени ОС, должны сохранять конфиденциальность всей информации, полученной или созданной данным органом в ходе его деятельности по сертификации.

ОС должен иметь и использовать оборудование и средства, обеспечивающие безопасность хранения конфиденциальной информации (например, документов, записей).

ОС обеспечивает конфиденциальность информации о своих заказчиках.

К конфиденциальной информации относят:

1) коммерческие и любые сведения, представляющие интерес для конкурентов заказчика;

2)сведения о технологии и организации производства, перспективных разработках продукции, ноу-хау заказчика;

3) сведения о недостатках и несоответствиях организации заказчика;

4)сведения об экономических взаиморасчетах между участниками сертификации;

5) сведения о материальных, организационных и технических трудностях заказчиков, а также любые другие сведения, которые могли бы навредить имиджу организации заказчика;

6)любая другая информация, которую правообладатель считает конфиденциальной.

Конфиденциальность информации обеспечивается на всех уровнях управления органа по сертификации, например, персонала органа подписывает ДИ, в которых содержится обязательство о сохранении конфиденциальности информации.

ОС не должен раскрывать конфиденциальную информацию третьей стороне, только в случае письменного разрешения заказчика или в случаях предусмотренных законодательством.

Руководитель ОС несет ответственность за обеспечение конфиденциальности информации. При этом он должен обеспечить безопасность хранения данной информации.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]