
- •Анализ хозяйственной деятельности и анализ социально-экономических процессов»
- •Содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности предприятия и его значение в повышении эффективности функционирования
- •Цель, задачи и роль анализа в управлении субъектами хозяйствования, повышении эффективности их деятельности
- •Метод и методика анализа хозяйственной деятельности
- •Основные принципы анализа хозяйственной деятельности
- •Экономические показатели и моделирование факторных систем
- •Систематизация факторов
- •Моделирование факторных систем
- •2. Методы анализа хозяйственной деятельности
- •Способ цепной подстановки
- •Способы абсолютных и относительных разниц
- •3. Инструменты факторного анализа в хозяйственной деятельности предприятия
- •4. Анализ формирования и размещения капитала предприятия
- •5. Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности организации
- •6. Анализ и управление затратами
- •7. Анализ показателей производства и реализации продукции
- •Анализ реализации продукции и выполнения договорных обязательств
- •Анализ объема производства продукции
- •Анализ выполнения плана по номенклатуре, ассортименту и структуре продукции
- •Ассортимент-перечень наименований изделий с указанием количества по каждому из них
- •Анализ качества и конкурентоспособности продукции
- •Резервы роста объема производства и реализации продукции
- •8. Анализ технико-организационного уровня производства
- •9. Анализ состояния и использования материальных ресурсов
- •Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов, выявление резервов
- •10. Анализ финансовых результатов и рентабельности активов
- •11. Анализ использования ресурсов трудовых
- •Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Анализ производительности труда
- •1. Анализ влияния использования календарного фонда рабочего времени на уровень производительности труда
- •2. Анализ влияния качества использования рабочего времени на уровень производительности труда
- •3. Анализ влияния структуры, промышленно-производственного персонала на уровень производительности труда
- •4. Анализ влияния изменения производительности труда отдельных групп рабочих на производительность труда
- •5. Анализ влияния структурных сдвигов на производительность труда
- •6. Анализ влияния технического прогресса на производительность труда
- •7. Анализ влияния уровня кооперирования на производительность труда
- •Использование фонда заработной платы [5]
- •Анализ соотношения темпа роста производительности труда и средней заработной платы работников
Основные принципы анализа хозяйственной деятельности
Анализ хозяйственной деятельности основывается на определенных методологических принципах. Важнейшие из них:
соблюдение общегосударственного подхода к оценке хозяйственно-экономических явлений, что требует единства политического и хозяйственного руководства;
научность анализа хозяйственной деятельности, которая должна быть основана на научно-разработанных методиках, положениях диалектической теории познания;
объективность, что достигается за счет использования информации и различных приемов;
системность и комплексность, предполагающие постоянное поведение по периодам года анализа в разрезе всех аспектов хозяйственной деятельности субъекта или какого-либо отдельного аспекта;
оперативность – требует проведения анализа за более короткие промежутки времени, что дает возможность своевременно выявить допущенные ошибки и ликвидировать отрицательные причины в выполнении плана, прогноза;
массовость – предполагает участие в анализе хозяйственной деятельности всех функциональных служб по разделению труда.
Все эти принципы взаимосвязаны и взаимообусловлены. Действенность, эффективность анализа хозяйственной деятельности обеспечивается полнотой, комплексностью использованных приведенных выше принципов.
Экономические показатели и моделирование факторных систем
Анализ хозяйственной деятельности оперирует различными экономическими показателями. Каждый отдельный показатель отражает какую-то определенную сторону деятельности субъекта. Все показатели взаимосвязаны и составляют единую систему показателей, отражающих деятельность субъекта, как единого хозяйственного организма.
В зависимости от цели и задачи анализа выделяют:
результативный показатель, фигурирующий в задачах факторного анализа как объект исследования;
факторные показатели, т.е. показатели, участвующие в задачах исследования как характеристики результативного показателя, определяющего его поведение.
Под фактором понимают двигательные силы, условия совершения хозяйственных процессов и причины, влияющие на них.
Один и тот же показатель, но в разных условиях, при разных задачах анализа может быть фактором, а может быть просто показателем.
В задачи анализа входит наибольшая детализация факторов. Чем детальнее изучаются факторы, тем глубже итоги анализа, тем точнее выявляются и реализуются резервы.
Систематизация факторов
Для выявления воздействия факторов на производственно-хозяйственную деятельность субъекта необходимо обеспечить их научно-обоснованную классификацию и систематизацию.
Факторы классифицируются по следующим основным признакам:
1. По содержанию:
социально-экономические;
производственно-экономические;
физиологические;
биологические.
2. По воздействию на результаты производственно-хозяйственной деятельности:
основные;
второстепенные;
внутренние;
объективные;
субъективные;
общие;
специфические.
3. По времени действия:
постоянные;
переменные.
4. По свойствам отражаемых явлений:
количественные;
качественные.
5. По степени детализации:
простые;
сложные;
первого, второго и т.д. порядка.
6. По возможности измерения:
поддающиеся измерению;
не поддающиеся измерению.
7. В зависимости от путей развития экономики:
интенсивные;
экстенсивные.