8.Современная модель рынка труда

В нашей стране формирование рынка труда осуществляется в условиях кризисного состояния экономики, низкой эффективности ее стр-ры, чрезвычайно развитой тяжелой промышленности и слаборазвитой сферы пр-ва товаров народного потребления и услуг, значительной зависимости экономики Украины от кооперированных связей с гос-вами СНГ, особенно от поставки энергоносителей из России. В результате современный рынок труда в Украине имеет след. признаки:

- превышение предложения рабочей силы над ее спросом, региональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе;

- низкая цена рабочей силы, ее несоответствие реальной стоимости;

- снижение занятости в сфере общественного пр-ва, рост численности незанятого населения;

- рост безработицы среди молодежи;

- активная эмиграция высококвалифицированной рабочей силы.

9.Совершенная и несовершенная конкуренция рынка труда

Рынок труда при совершенной и несовершенной конкуренции имеет свои особенности. Характерными особенностями рынка труда в условиях совершенной конкуренции являются:

- неограниченное количество предприятий, конкурирующих между собой при найме конкретного вида труда;

- неограниченное кол-во рабочей силы, имеющей одинаковою квалификацию;

- отсутствие соглашения между работниками, невмешательство профсоюзов;

- полная информация о рынке труда.

При несовершенной конкуренции на рынке труда имеет место следующее:

- наличие элементов монополизма;

- барьеры на пути поиска работы;

- отсутствие полной информации о рынке труда;

- влияние на равновесный уровень заработной платы.

10.Особенности и этапы формирования рынка труда в Украине. Формирование рынка труда в каждом государстве имеет свои особенности. Они обусловлены ресурсными, географическими, экономическими, политическими, демографическими и другими причинами.

В Украине формирование рынка труда осуществляется в условиях кризисного состояния экономики, низкой эффективности её структуры, чрез­вычайно развитой тяжёлой промышленности и слаборазвитой сферы произ­водства товаров народного потребления и услуг, значительной зависимости экономики Украины от кооперированных связей с государствами СНГ, особенно от поставки энергоносителей из России. Имевшие место в прошлом мо­нополия государственной собственности, жёсткая регламентация размеров за­работной платы, наличие института прописки и др. так же оказали и оказывают негативное воздействие на формирование рынка труда, служат его деформации. В результате современный рынок труда в Украине имеет следующие признаки:

-превышение предложения рабочей силы над её спросом, peгиональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе; -низкая цена рабочей силы, её несоответствие реальной стоимости;

-снижение занятости в сфере общественного производства, рост численности незанятого населения; низкое количество официально зарегистрированных безработных в условиях, когда имеет место значительный рост скрытой безработицы;

-наличие в значительных масштабах нерегламентированной занятости

рост безработицы среди молодёжи; низкая профессиональная и, особенно, территориальная мобильность трудовых ресурсов;

активная эмиграция высококвалифицированной рабочей силы;

несовершенство нормативно-правовой базы, организационно экономических механизмов, регулирующих трудовые отношения.

Приведенная характеристика современного рынка труда в Украине свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и необходимости выработки и реализации экономических мер для его совершенствования.

11. Государственное регулирование рынка труда Рынок труда, будучи важной составляющей рыночной системы хозяйствования, нуждается в государственном регулировании.

Основные направления государственного регулирования рынка труда следующие:

создание необходимых структур рынка труда (бирж труда, центров занятости населения, других служб занятости, специальных фондов и т.д.); программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;

программы, направленные на подготовку и переподготовку кадров;

программы содействия найму рабочей силы;

программы по социальному страхованию безработицы и т.д. Стратегия регулирования рынка труда определяется с учётом выбран­ных приоритетов. Ими могут быть:

учёт жизненных интересов всех членов общества;

особое внимание к положению наименее обеспеченных граждан;

справедливость при распределении результатов общего производ­ства и т.д.

Государственное регулирование рынка труда может быть пассивным и активным.

Пассивные меры государства по регулированию рынка труда вклю­чают:

регистрацию ищущих работу;

установление и определение размера пособия по безработице:

поддержку безработных и членов их семей путём неденежных форм помощи.

Активные меры государства по регулированию рынка труда пред­полагают:

помощь при трудоустройстве;

содействие в получении специальности и в профессиональной пе­реподготовке;

профессиональное консультирование;

развитие самозанятости и т.д.

Государственное регулирование рынка труда способствует его нор­мальному функционированию.