Тема 8 "організація, нормування та раціоналізація праці"

Задача 8.1. Автор: Герасименко О.О.

Призначення: іспит

Визначити рівень організації праці на підприємстві, якщо чисельність працівників становить 1680 осіб, у році 366 календарних днів, тривалість робочої зміни

— 8 год; планові неявки — 228 560 люд.-днів; фактичні цілоденні неявки — 252 000

люд. днів, а сума внутрішньо-змінних втрат становить 36 570 год.

Розв’язок

1. Знаходимо календарний фонд робочого часу:

^Фк ^{= 1680  366  8 = 4 919 040 люд.-год.}

2. Знаходимо плановий ефективний фонд робочого часу:

^Феф. пл. ^{= 4 919 040 – 228 560  8 = 3 090 560 люд.-год.}

3. Знаходимо фактичний ефективний фонд робочого часу:

^Феф. ор. ^{= 4 919 040 – 252 000  8 – 36 570 = 2 866 470 люд.-год.}

4. Рівень організації праці становить:

Р _о 

2 866

470

 0,93.

3 090

560

Задача 8.2. Автор: Герасименко О.О. Призначення:

іспит

Визначити економічну ефективність заходів щодо поліпшення організації праці, якщо до впровадження заходів собівартість одного виробу становила 12 грн, після впровадження — 11 грн 30 коп.; річний обсяг

^{виробництва після впровадження заходів становить 40 500 одиниць, капітальні витрати — 96 тис. грн, Е}н

— 0,25.

Розв’язок

Річний економічний ефект становить:

^Ееф ^{= (12 – 11,3)  40 500 – 96 000  0,25 = 4350 грн.}

Задача 8.3. Автор: Герасименко О.О. Призначення:

іспит

На підприємстві 1600 робітників, питома вага відрядників — 67 %, коефіцієнт виконання норм у відрядників — 1,15. Кожен робітник відпрацював по 170 год. Визначити

частку науково обґрунтованих норм за трудомісткістю та чисельністю робітників, які працюють за цими нормами, якщо трудомісткість робіт, виконаних за дослідно-статистичними нормами, становить 75 000 нормо-год.

Розв’язок.

1. Для визначення частки науково обґрунтованих норм за трудомісткістю необхідно, передусім, обчислити чисельність робітників-відрядників:

1600  0,67 = 1072 осіб.

2. Загальна трудомісткість відрядних робіт становитиме:

1072  170  1,15 = 209 576 нормо-год.

3. Трудомісткість робіт, які виконувалися за науково обґрунтованими нормами, становить:

Т ЕМ А 9 . "ОПЛАТА ПРАЦІ"

Норма робочого часу при 40-му робочому тижні на 2010 рік – 2004 год.; 2011 рік – 1996 год.

Мінімальна заробітна плата з 01.10.2010 -907 грн., з 01.12. – 922 грн.

Задача 9.1. Автор: Мельникова О.А.

Колективним договором з урахуванням вимог галузевої угоди встановлені мінімальні тарифні ставки робітників підприємства (таб.1) та мінімальні кваліфікаційні співвідношення для

встановлення тарифних ставок робітників за розрядами (таб.2)

Таблиця 1

№ сітки	Види виробництв та робіт, професії робітників	Коефіцієнти співвідношень тарифної ставки робітника I розряду до розміру мінімальної заробітної плати, (розрахунково за місяць)
1.	Робітники основного виробництва.	1,421
2.	тером роботи пов’язані з основним виробництвом.	1,391
3.	Робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства.	1,25

Мінімальні тарифні ставки робітників

209 576 – 75 000 = 134 576 нормо-год.

4. Частка науково обґрунтованих норм за трудомісткістю становить:

134 576 : 209 576  100 % = 64,2 %.

5. Тепер визначимо цей же показник, розрахований за чисельністю робітників.

Чисельність відрядників визначається аналогічно попередньому розрахунку.

Чисельність відрядників, які повністю зайняті на роботах за науково обґрунтованими нормами, складає:

134 576 : (170  1,15) = 688 осіб.

6. Частка науково обґрунтованих норм за чисельністю становить:

(688 : 1072)  100 % = 64,2 %.

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифні коефіцієнти	1,0	1 , 1	1,3 5	1,6	1,8 3	2,15

Мінімальні міжкваліфікаційні співвідношення

Таблиця 2

Побудуйте тарифну сітку робітників підприємства.

Задача 8.4. Автор: Герасименко О.О.

Призначення: іспит

Сукупний потенційний фонд робочого часу на підприємстві в базисному році становив 2658 тис. год, у звітному — 2764 тис. год. Використаний фонд робочого часу становив відповідно 2115,6 та 2266,5 тис. год. Визначити, як змінився рівень організації праці на підприємстві.

Розв'язок

1. Знаходимо рівень організації праці в базисному році:

робітники основного виробництва	922 ∗ 1,421 : 167 = 7,85 грн.
робітники допоміжного виробництва, професії яких за характером роботи пов’язані з основним виробництвом	922 ∗ 1,391 : 167 = 7,68 грн.
робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним	922∗1,25:167 = 6,90 грн.

2115,6

Розв’язок.

1. Мінімальна заробітна плата з 01.10.2010 -907 грн., з 01.12. – 922 грн.

2. Диференціюємо тарифні ставки робітників 1 розряду за професійними групами та

видами виробництв:

^Р обаз ^

2658

 0,796.

характером діяльності підприємства

3. Розробляємо тарифні сітки; здійснюємо горизонтальну диференціацію тарифних ставок за складністю робіт і кваліфікацією працівників.

коефіцієнт ⁷

Тарифна ставка робітників 1 розряду за 40-годинного робочого тижня – 6,60 грн.

Розв’язок.