Тарифна сітка робітників підприємства

Середній тарифний коефіцієнт групи робітників

Види виробництв та робіт, професії робітників	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Мінімальні тарифні коефіцієнти	1,00	1,10	1,35	1,60	1,83	2,15
Годинні тарифні ставки, грн.
робітники основного виробництва	7,85	8,64	10,60	12,56	14,37	16,88
робітники допоміжного виробництва, професії яких за характером роботи	7,68	8,45	10,37	12,29	14,05	16,51
робітники, зайняті на інших роботах, безпосередньо не зв'язаних з основним характером діяльності підприємства	6,90	7,59	9,32	11,04	12,63	14,84

m

Середній тарифний коефіцієнт робіт

m

  ⁽ _{K n}

• _{Т р} )

^{ ( K} n ^{ Ч} n ⁾

K

_ n 1

₁ m

n

K

_ n 1

₂ m

 Т р

^{ Ч} n

n 1

n n 1

Розряди	бригада (випадок)			Тарифний коефіцієнт		Кn * Чn		Кn
	Чисельність робітників, осіб	Трудомісткість робіт, тис. нормогодин
1.	–	–	1
2.	5	1,2	1,15		5,75
3.	7	3,6	1,25		8,75
4.	–	7,5	1,47
5.	3	10,6	1,67		5,01
6.	–	7,2	1,87
Разом	15	30,1	х		19,51

Задача 9.2. Автор: Цимбалюк С.О.

Провести аналіз тарифної сітки з точки зору виконання нею відтворювальної та

мотиваційної функцій.

МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИ РОБІТНИКІВ (грн.)

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Місячні тарифні ставки	920 ,00	1214,4 0	1372,2 7	1550,6 7	162 8,2 0	169 3,3 3

;

;

Робітників	Робіт
К1 = 19,51 : 15 = 1,30;	К2 = 48,071 : 30,1 = 1,60
Рробітників = 3+ (1,3- 1,25)/(1,47-1,25) = 3,23;	Рробіт = 4+ (1,60- 1,47)/(1,67-1,47) = 4,65;
Тсер.робітників = 1,30 ∗ 6,60 = 8,58 грн.;	Тсер. робіт = 1,60 ∗ 5,51 = 10,56 грн.

Розв’язок.

Мінімальна тарифна ставка 1 розряду працівника підприємства менше прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Місячні тарифні ставки	920,00	1214,40	1372,27	1550,67	1628,20	1693,33
Тарифні коефіцієнти	1	1,32	1,49	1,69	1,77	1,84
Абсолютне зростання		0,32	0,17	0,20	0,08	0,07
Відносне зростання, %		32,00	12,88	13,42	4,73	3,95

Задача 9.3. Автор: Завіновська Г.Т.

Розрахуйте суму заробітної плати начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати – 3,2; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках – 20 %, надбавка за досягнення високих показників у роботі – 25 % посадового окладу. За порушення норм з охорони праці наказом по підприємству його позбавлено премії на 15 %. Визначте, яка система заробітної плати застосована у даному випадку.

Розв’язок.

1. Мінімальна ЗП з 01.12.2010 – 922 грн.

2. Посадовий оклад 922 ∗ 3,2 = 2950,4 грн.

3. Премія 2950,4 ∗ 0,20 = 590,08 грн.

4. Надбавка 2950,4 ∗ 0,25 = 737,60 грн.

5. Сума, на яку позбавлено робітника премії 590,08 ∗ 0,15 = 88,51 грн.

6. Заробітна плата 2950,4 + 590,08 – 88,51 + 737,60 = 4189,57 грн.

Задача 9.4. Автор: Васильченко В.С.

У таблиці наведені необхідні дані щодо підрахунку середніх тарифних розрядів та середніх тарифних ставок за шестирозрядною тарифною сіткою робітників і робіт. Підрахуйте їх та

поясність:

• можливі причини значних розбіжностей між середнім тарифним розрядом робітників і робіт;

• які наслідки цього можуть бути в кожному з випадків;

• підрахуйте збитки підприємств за місяць, у якому 176 робочих годин за планом.

Якщо середній розряд робіт випереджає середній розряд робітників, то це призводить до несвоєчасності освоєння виробничих потужностей, втрат робочого часу, випуску бракованої продукції. У цьому разі необхідно посилити роботу щодо підвищення кваліфікації робітників.

Якщо ж середній розряд робітників вищий середнього розряду робіт, то кваліфікаційна робоча

сила недовикористовується, фонд заробітної плати перевитрачається.

Задача 9.5. Автор: Мельникова О.А.

Регіональне відділення МПтаСП України дослідило тарифні сітки, які діють на підприємствах

що займаються виробництвом хліба, булочних та кондитерських виробів. Результати обстеження подано в таблиці.

	Розряди
	1	2	3	4	5	6	7	8
	Тарифні коефіцієнти
Підприємство 1	1,0	1,3	1,5 6	1,62	1,7 6	1,9 4	2,1 0	2 , 5
Підприємство 2	1,0	1,1	1,2 0	1,30	1,4	1,5	х	х
Підприємство 3	1,0	1,0 4	1,1 6	1,25	1,3 3	1,4 2	1,4 5	х

1. Чому підприємства використовують різну кількість розрядів в сітках? Які чинники могли

впливати на розробку кожної з моделей.

2. Розрахуйте абсолютне та відносне зростання тарифних коефіцієнтів на одному з

підприємств.

Проведіть аналіз тарифної сітки.

Розв’язок.

Кількість розрядів визначається за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників та залежить від того, оплата яких категорій персоналу здійснюється за допомогою

даної тарифної сітки; різноманітності номенклатури робіт та діапазону складності робіт.

Розря ди	бригада (випадок)
	Чисел ьність робітн иків, осіб	Трудомісткіст ь робіт, тис. нормогодин
1.	–	–
2.	5	1,2
3.	7	3,6
4.	–	7,5
5.	3	10,6
6.	–	7,2

		Розряд
		1	2	3	4	5	6	7	8
Підприємство 1		1	1,3	1,56	1,62	1,76	1,94	2,1	2,5
	абсол. зрост.	-	0,3	0,26	0,06	0,14	0,18	0,16	0,4
	віднос. зрост.	-	30	20	3,85	8,64	10,23	8,25	19,05
Підприємство 2		1	1,1	1,2	1,3	1,4	1,5	х	х
	абсол. зрост.	-	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1
	віднос. зрост.	-	10	9,09	8,33	7,69	7,14
Підприємство 3		1	1,04	1,16	1,25	1,33	1,42	1,45	х
	абсол. зрост.	-	0,04	0,12	0,09	0,08	0,09	0,03
	віднос. зрост.	-	4	11,54	7,76	6,4	6,77	2,11

ТАРИФНА СІТКА РОБІТНИКІВ

	Розряди
	1	2	3	4	5	6
Тарифний	1	1,1 5	1,25	1 , 4	1,67	1,8 7

Задача 9.6. Автор: Мельникова О.А.

Колективним договором підприємства "Будсервіс" передбачена схема посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, витяг з якої подано в таблиці.

Посада	Коефі цієнт співві дноше нь
Начальник виробничо- технічного відділу	1,20- 1,50
Інженер- проектувальник, інженер з проектно- кошторисної роботи, інженер з нагляду за будівництвом, інженер з технічного нагляду	1,10- 1,30
Кресляр, технік- лаборант, технік- проектувальник, технік	1,00- 1,20

Мінімальний посадовий оклад техніка без категорії встановлюється на рівні 1120 грн. Визначте посадові оклади. Проаналізуйте схему посадових окладів приватного підприємства "Будсервіс" з точки зору виконання нею відтворювальної та мотиваційної функцій.

Посада	Коефіцієнт співвідношень		Посадові оклади, грн.		Середнє значення коефіцієнта в інтервалі		Абсолютн е зростання	Відносне зростання, %
	min	max	min	max
Начальник виробничо-технічного відділу	1,20	1,50	1344	1680	1,35	0,15		13
Інженер-проектувальник, інженер з проектно-кошторисної роботи, інженер з метрології, інженер з нагляду за будівництвом, інженер з технічного нагляду	1,10	1,30	1232	1456	1,2	0,1		9
Кресляр, технік-лаборант, технік- проектувальник, технік	1,00	1,20	1120	1344	1,1	х

Розв’язок.

2600 ∗ 0,20 = 520 грн.

8. Доплата за роботу у нічний час

26 ∗ 7,62 ∗ 0,35 = 69,34 грн.

8. Надбавка за профмайстерність

1280,16 ∗ 0,12 = 153,62 грн.

8. Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

6 ∗ 8 ∗ (1,65∗5,52) ∗ 0,50 = 218,59 грн.

8. Заробітна плата працівника

1280,16 +153,60 +368,64 + 520 + 69,34 + 153,62 + 218,59 = 2763,95 грн.

8. Питома вага тарифу 1280,16 : 2763,95 ∗ 100 = 46% .

Задача 9.9. Автор: Герасименко О.О.

Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови застосування почасово-преміальної системи оплати праці, якщо:

• годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 9,80 грн.;

• загальний відпрацьований час за місяць - 184 год.;

• норма виробітку за зміну (8 год.) - 4 вироби;

• за місяць працівник виготовив 85 виробів належної якості;

• за умови високої якості робіт за виконання плану понад 105 % передбачається

виплата премії у розмірі 15 % до тарифної ставки.

Проаналізувати, чи матиме стимулювальний ефект запровадження відрядно-преміальної

системи порівняно з чинною почасово-преміальною системою оплати праці.

Розв’язок.

1. Основна заробітна плата

9,80 ∗ 184 = 1803,20 грн.

2. Плановий виробіток за відпрацьований час

184 : 8 ∗ 4 = 92 вироби

3. Недовиконання плану

92 – 85 =7 деталей

4. Заробітна плат робітника – 1803,20 грн.

Задача 9.10. Автор: Васильченко В.С.

Підрахуйте прямий відрядний заробіток слюсаря-складальника за складання вузлів. Дані в

Показники	Кількість зібраних вузлів, шт.	Розряд роботи	Норма часу на один вузол, хв.
Вузол № 1	1200	ІІІ	5
Вузол № 2	300	ІV	12
Вузол № 3	50	VІ	20

таблиці. Робота щодо збірки 1-го і 3-го вузлів має важкі умови з доплатою 8 % до тарифної ставки.

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,16	1,38	1,65	1,98	2,4