Розв’язок.

З _в  Р _в

• К _;

^{Р в  Т р  Н ч((год) ;}

Задача 9.7. Автор: Мельникова О.А.

Розрахувати заробітну плату майстра аварійно-диспетчерської служби, який відпрацював 120 год., з яких 12 год. – у вечірній час, 24 год. – у нічний час, 8 год. – у святкові дні.

Нормативний фонд робочого часу відповідно до графіку – 168 год. Посадовий оклад – 2650 грн. В колективному договорі доплата за нічний та вечірні час встановлена у розмірах, передбачених Генеральною угодою. Майстру нарахована премія у розмірі 30% до основної

5. Мінімальна заробітна плата – 922 грн.

6. Місячна норма робочого часу – 167 год.

7. Тарифна ставка робітників 1 розряду

922 : 167 = 5,52 грн.

8. Тарифна ставка n-розряду за нормальних умов T _n

 T₁  K _n

заробітної плати.

Розв’язок.

1. Тарифна ставка годинна 2650 : 168 = 15,77 грн.

2. Основна заробітна плата

15,77 ∗ 120 = 1892,40 грн.

3. Доплата за роботу у вечірній час – 20% годинної тарифної ставки за кожну годину

роботи

12 ∗ 15,77 ∗ 0,20 = 37,85 грн.

4. Доплата за роботу у нічний час – 35 % годинної тарифної ставки за кожну годину

роботи

24 ∗ 15,77∗ 0,35 = 132,47 грн.

5. Доплата за роботу у святкові дні

15,77 ∗ 8 = 126,16 грн.

6. Премія

1892,40 ∗ 0,30 = 567,72 грн.

7. Заробітна плата

1892,40 + 37,85 +132,47 +126,16 +567,72 = 2756,60 грн.

Задача 9.8. Автор: Васильченко В.С.

Робітник ІІІ розряду відпрацював за місяць 168 годин за графіком і виконав норму на 118 %.

Працюючи за почасово-преміальною системою, він отримав 12 % премії за виконання та 1,6 % за кожен відсоток перевиконання норми. За економію електроенергії і сировини на суму 2600 грн. отримав премію в розмірі 20 % від даної суми. 26 годин він працював вночі з доплатою 35

% до тарифної ставки, мав 12 % надбавку до тарифної ставки за професійну майстерність. 6

змін з 21-ї підміняв робітника IV розряду, за що отримав доплату у розмірі 50%.

Розрахуйте його місячний заробіток і питому вагу тарифну в загальному заробітку. Зробіть

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,0	1,16	1,38	1,65	1,98	2,4

висновки стосовно ролі тарифної ставки робітника в даному випадку.

Розв’язок.

1. Мінімальна заробітна плата – 922 грн.

2. Місячна норма робочого часу – 167 год.

3. Тарифна ставка робітників 1 розряду 922 : 167 = 5,52 грн.

ІІІр. – 5,52 ∗ 1,38 = 7,62грн.; IVр. – 5,52 ∗1,65 = 9,11 грн.; VI – 5,52 ∗ 2,4 = 13,25

грн.

9. Тарифні ставки з урахуванням доплати за шкідливі умови праці

Показники	Кількість зібраних вузлів, шт.	Розряд роботи	Норма часу на один вузол, хв.	Тарифні ставки годинні, грн.	Розцінка відрядна, грн.	Пряма відрядна ЗП, грн.
Вузол № 1	1200	ІІІ	5	8,23	0,686	823,20
Вузол № 2	300	ІV	12	9,11	1,822	546,60
Вузол № 3	50	ІV	20	14,31	4,77	238,50
Разом						1608,30

ІІІр. – 7,62 ∗ 1,08 = 8,23 грн.; VI – 13,25 ∗ 1,08 = 14,31 грн.

Задача 9.11. Автор: Герасименко О.О.

Машиніст крана обслуговує дві бригади формувальників та арматурника. Кожна бригада формувальників виробляє за зміну по 35 куб. м залізобетону, змінна норма виробітку

арматурника - 100 кг арматурних сіток. За місяць перша бригада формувальників виготовила 750 куб. м, друга - 800 куб. м, арматурник - 2550 кг арматурних сіток. Визначити заробіток кранівника на основі непрямих відрядних розцінок, якщо його денна тарифна ставка становить 82 грн.

Розв’язок.

Норма обслуговування для кранівника - 3 об’єкти (арматурник і дві бригади формувальників).

1. Формувальники виготовляють однорідну продукцію і їм встановлено однакову норму виробітку, то в даному разі для кранівника можна розрахувати одну непряму відрядну розцінку.

^Р непр.відр^.1 ^{= 82 : (35  3) = 0,78 грн. за 1 куб. м залізобетону.}

2. Розцінка непряма відрядна по продукції арматурника:

^Р непр.відр^.2 ^{= 82 : (100  3) = 0,27 грн. за 1 кг арматурних сіток.}

3. Непрямий відрядний заробіток машиніста крану становитиме:

0,78  750 + 0,78  800 + 0,27  2550 = 1897,5 грн.

4. Тарифна ставка часова n-розряду за нормальних умов T _n

^Т3р ^{– 5,52 ∗ 1,38 = 7,62 грн.}

5. Основна заробітна плата

7,62 ∗ 168 = 1280,16 грн.

6. Премія за виконання норми

1280,16 ∗ 0,12 = 153,60 грн.

7. Премія за кожен відсоток перевиконання норми

8. Премія за економію ресурсів

 T₁  K _n

Задача 9.12. Автор: Завіновська Г.Т.

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці,

Показник
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв.	6

за відрядно-преміальною системою оплати праці, виходячи з даних табл. 1.

Працівни к	Відпра цьова ний час, год.	Коефіцієнт трудової участі
А	160	2,1
Б	150	1,6
В	140	1,8

Норма виробітку деталей за годину, шт.	10
Розряд роботи	III
Місячна норма роботи за графіком, год.	176
Фактичний місячний виробіток деталей, шт.	1795
Розмір премії за виконання місячного за- вдання до прямого відрядного заробітку, %	11
Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, %	1,5

Розв’язок

Праці вник	Відпраць ований час, год	К ТУ	Кое фіці єнт о- год	Зарпла та, грн.
А	160	2 ,1	36	4 464
Б	150	1 ,6	40	3 188
В	140	1 ,8	52	3 348
С ума	—	—	28	1 1000

Розв’язок.

;

1. Мінімальна заробітна плата – 922 грн.

2. Місячна норма робочого часу – 167 год.

3. Тарифна ставка робітників 1 розряду

922 : 167 = 5,52 грн.

4. Тарифна ставка n-розряду за нормальних умов T _n

ІІІ р. – 5,52 ∗ 1,38 = 7,62 грн.;

5. Розцінка відрядна

^Рв ^{= 7,62 ∗ 6 / 60 = 0,762 грн.}

 T₁  K _n

6. Прямий відрядний заробіток працівника

0,762 ∗ 1765 = 1344,93 грн.

7. Плановий місячний виробіток деталей, шт..

176 ∗ 10 = 1760 шт.

8. Перевиконання місячного завдання

1795 : 1760 ∗100 - 100 = 2%

9. Заробітна плата

Задача 9.13. Автор: Васильченко В.С.

В організації розроблена і впроваджена безтарифна система оплати праці. За звітний місяць визначено, що на оплату праці працівників буде спрямовано 26888,0 грн. На основі даних в

таблиці, розрахувати заробітну плату кожного працівника організації за безтарифною моделлю оплати праці. Опишіть умови для застосування ―безтарифної‖ системи оплати праці.

Таблиця

Вартість однієї коефіцієнто-години роботи бригади становить 11 000 : 828 ≈ 13,285 грн.

Для визначення розміру заробітної плати працівників величина коефіцієнто-годин множиться на вартість однієї коефіцієнто-години роботи бригади:

Задача 9.16. Автор: Герасименко О.О.

На заохочення працівників за підвищення якості продукції витрачено 350 тис. грн.

Підвищення якості забезпечило зниження витрат на виправлення браку у розмірі 420 тис. грн.

та збільшення прибутку від реалізації продукції у розмірі 540 тис. грн. На реалізацію заходів поточні витрати збільшено на 300 тис. грн. Визначити економічну ефективність преміальної системи.

Розв’язок.

1. Визначимо суму економії, яка отримана в результаті дії преміальної системи:

420 + 540 – 300 = 660 тис. грн.

2. У розпорядженні підприємства залишається: 660 – 350 = 310 тис. грн.

3. Ефективність преміальної системи становить: 310 : 660  100 % = 46,97 %.

Дані для розрахунку фактичної заробітної плати працівників організації за звітний місяць

Працівники	Кваліфікаці йний рівень працівника	Кількість відпрацьовани х годин	Коефіцієнт трудової участі
Керівник організації	4,64	193,7	1,1
Провідний фахівець	2,74	124,2	0,9
Фахівець 2 категорії	2,24	181,6	1,06
Робітник вищої кваліфікації	2,54	181,6	1,04
Робітник	1,38	131,0	0,9
Усього	Х	2103,3	Х

Т ЕМ А 1 0 . ПЛАНУВАННЯ ТА АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ

Задача 10.1. Автор: Завіновська Г.Т. Призначення: іспит

Вироби	Кількість, шт.	Трудомісткість одного виробу, нормо-годин	Виконання норми за планом, %
А	1000	251	115
Б	5000	150	120
В	3000	100	130
Г	400	200	116

На наступний рік передбачається такий план випуску продукції:

Розв’язок.

Задача 9.14. Автор: Герасименко О.О.

Витрати заробітної плати на 1 грн. реалізованої продукції у базисному періоді становили 16 коп. У поточному році обсяг реалізованої продукції становив 28 млн. грн., а

витрати на оплату праці - 4,2 млн. грн. Визначити економію коштів на оплату праці порівняно з базисним періодом та суму на заохочення працівників за умови, що частка працівників у використанні економії становить 75 % і 1/3 цієї суми спрямовується до резервного фонду.

Розв’язок.

1. Визначимо зарплатомісткість продукції у поточному році: 4,2 : 28 = 0,15 грн. (або 15 коп.).

2. Економія в розрахунку на 1 грн. продукції становить 1 коп. (16 – 15).

3. Визначимо суму досягнутої економії: 28  0,16 – 4,2 = 0,28 млн. грн.

4. Частка працівників, тобто частка коштів, які використовуються на виплату премії, становить 75 %. Визначимо суму коштів, що використаються на преміювання з урахуванням того, що 1/3 від частки фонду оплати праці працівників спрямовується до резервного фонду:

0,28  0,75  2 / 3 = 0,14 млн. грн.

Визначте:

1. необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1750

годин;

2. чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 56 %

загальної чисельності робітників;

3. чисельність всього промислово-виробничого персоналу (ПВП) та чисельність

керівників, професіоналів, фахівців і службовців, якщо число керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців становить 17 % загальної чисельності робітників.