3. Нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

4.невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором

5. Скорочення чисельності або штату працівників

6. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

$ЮР0363,4,1,1,1,1

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1. нез’явлення працівника на роботі протягом більш як трьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності

2. Винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

3. Невиконання працівником своїх трудових обов’язків

4. систематичної невідповідності працівника займаній посаді

5. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

6. грубого порушення керівником підприємства установи, організації всіх форм власності, законодавства про працю

$ЮР0364,4,1,1,1,1

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1. вступ  на військову службу

2. призов або вступ на військову службу

3.  переїзд на нове місце проживання

4. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість

5. вчинення працівником дрібного розкрадання

6. Ліквідації підприємства

$ЮР0365,4,1,1,1,1

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

1. вихід на пенсію

2. догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

3. вступ у партію

4. догляд за дитиною до досягнення нею 15 років

5. одноразового порушення працівником трудової дисципліни

6. втрата працівником документів про освіту

$ЮР0366,4,1,1,1,1

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через __1___ міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

$ЮР0367,4,1,1,1,1

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, який порушує законодавство про працю, на вимогу:

1. ради трудового колективу

2.  страйкового комітету

3. уповноваженого органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства

4. Виборного органу первинної профспілкової організації

5. Профспілкового представника

6. трудового арбітражу

$ЮР0368,4,1,1,1,1

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через ___1__ міс. з дня одержання згоди виборного органу профспілкового представника.

$ЮР0369,4,1,1,1,1

Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення щодо звільнення працівника з роботи у письмовій формі в __3__ денний строк після його прийняття.

$ЮР0370,4,1,1,1,1

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

1. працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби