3. Вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

4. виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

5. систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

6. грубе невиконання працівником своїх трудових обов’язків

$ЮР0358,4,1,1,1,1

Припинення трудового договору у зв’язку із порушеннням правил прийняття на роботу може мати місце, якщо:

1. на роботу прийнято працівника із непогашеною судимістю

2. На роботу прийнято працівника, якому за вироком суду, що набрав законної сили, заборонено займати певні посади

3. внаслідок тимчасової непрацездатності сезонний працівник відсутній на роботі більше двох тижнів

4.  на роботу, пов’язану із матеріальною відповідальністю прийнято осіб, які були раніше під слідством

5. тимчасового працівника прийнято на строк п’ять місяців

6. працівник приступив до роботи у стані наркотичного або токсичного сп’яніння

$ЮР0359,4,1,1,1,1

Виплата вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку за останнім місцем роботи виплачується у випадку:

1. призову працівника на військову службу

2. виявленої невідповідності працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

3. нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах

4. виходу працівника на пенсію

5. скороченням чисельності або штату працівників

6. звільнення з роботи у зв’язку із поверненням працівника, який раніше виконував цю роботу, з довготривалого відрядження

$ЮР0360,4,1,1,1,1

Підставою для припинення повноважень судді може бути:

1. подання суддею заяви про відставку

2. винесення суддею рішення, яке не відповідає інтересам найманого працівника

3. порушення суддею вимог щодо звітності

4. припинення його громадянства

5. неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоящих органів

6. вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків

$ЮР0361,4,1,1,1,1

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1. у зв’язку із встановленням групи інвалідності працівнику

2. вчиненням винних дій працівником, який порушує вимоги законодавства про працю

3. Вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

4. зміни власника підприємства

5. Прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

6. досягнення працівником пенсійного віку

$ЮР0362,4,1,1,1,1

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

1. грубого невиконання працівником своїх трудових обов’язків

2. вчинення винних дій керівником, робота якого пов’язана із обслуговуванням товарних цінностей, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку вищестоящого органу