24. Порядок учета выработки, обоснованности норм выработки, расценок и документального оформления отклонений от брака.

Для начала необходимо проверить, как ор­ганизован точный учет выработки и заработной платы.

Проверка учета выработки необходима для выявления дефектной и бракованной продукции, контроля за движением деталей и по­луфабрикатов в производстве.

Учет выработки рабочих-сдельщиков осуществляется по типовым формам в зависи­мости от условий производства, формы оплаты труда, контроля за сохранностью перерабатываемых материальных ценностей, уров­ня механизации учетно-вычислительных работ. Он ведется ОТК, учетчи­ками, начальниками участков, мастерами, прорабами и другими службами, на которые возложены эти обязанности в зависимости от специфики организации производства и системы механизации учетных работ.

Наиболее распространенным первичным документом учета выработки является наряд на сдельную работу, который выписывается до ее начала и передается непосредствен­ному исполнителю — рабочему (бригадиру). Наряд должен содержать следующие реквизиты: •дату выдачи, номер наряда, фамилию и табельный номер рабочего, шифры це­ха, участка, вида оплаты, операции, детали, производственных затрат, количество выработки в натуральном выражении, норму времени, расценку и др.

При бригадном способе выполнения работ расчет заработка каждому члену бригады производится на оборотной стороне на­ряда. В основных цехах машиностроительных заводов с серийным типом производства широко применяется маршрутная форма учета выработки. По мере выполнения операций кон­тролер ОТК записывает в маршрутном листе количество приня­тых деталей и брака, фамилию и табельный номер исполнителя.

В зависимости от технологии и организации существуют сле­дующие типы производств: массовое, серийное и индивидуальное. При этом можно выделить следующие системы учета выра­ботки:

•пооперационная приемка выработки рабочих с примене­нием индивидуальной оплаты труда;

•учет выработки по конечной операции или конечной про­дукции поточной линии, участка, цеха для всех рабочих;

•инвентарная, при которой индивидуальная выработка каж­дого рабочего на поточных линиях определяется путем инвента­ризации остатков необработанной продукции.

В производственном процессе часто возникают различные откло­нения: брак, дополнительные операции по обработке, не преду­смотренные технологией, несоответствие разряда работы разря­ду рабочего, замена материалов, простои не по вине рабочего и др. Они требуют дополнительной оплаты. Необходимо также выявлять причины этих отклонений и принимать меры по их устранению. Для отражения отклонений применяются следующие доку­менты: акт о браке либо ведомость его учета.

Проверка состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится по материалам первичного учета и статистической отчетности. Такую проверку целесообразно проводить по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ.

При этом проверяются следующие показатели:

• распределение рабочих-сдельщиков по уровню выполнения норм выработки и средний процент выполнения норм выработки;

• количество пересмотренных норм, в том числе в сторону по­вышения.

В процессе проверки показатели рассматриваются и в динамике, что позволяет выявить тенденцию их изменений. При наличии отрица­тельных тенденций необходимо провести вы­явление причин этих изменений.

Вместе с тем необходимо учитывать, что на уровень выполне­ния норм оказывают влияние организационно-технические усло­вия производства, уровень квалификации и производственных на­выков рабочих, состояние трудовой и производственной дисцип­лины, индивидуальная производительность рабочих. Поэтому данные о выполнении норм по действующей отчетности, которая не полностью учитывает простои и сверхурочные работы, не могут достаточно точно характеризовать степень напряженности дей­ствующих норм.

Перевыполнение норм выработки может быть следствием име­ющихся недостатков в учете фактического объема работы, нару­шения технологии.

Процент выполнения норм выработки определяется ежеме­сячно на каждого рабочего, бригаду, участок и цех в целом как отношение нормированного времени на выполненный объем ра­бот к отработанному календарному времени по табелю.

По результатам проведенной проверки разрабатываются меры, направленные на повышение качественного уровня нормирования и расширения сферы его применения. Эти меры должны предусматривать:

•расширение сферы нормирования труда;

•установление и внедрение технически обоснованных норм взамен устаревших;

•своевременную замену норм выработки и обслуживания новыми нормами по мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;

•пересмотр ошибочно установленных, а также устаревших норм выработки и обслуживания на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда увеличение объемов производства;

•разработка новых и совершенствование действующих нормативных материалов по труду и повышение на этой основе качества норм;

•улучшение организационно-технического уровня производства и доведение его до уровня, предусмотренного нормативами.