1.4. Продолжительность работы накануне нерабочих

праздничных и выходных дней

Рабочий день (смена), непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на час (ст. 95 ТК РФ). Таких нерабочих праздничных дней в календарном году 12, и они перечислены в ст. 112 ТК РФ:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

В 2012 г. шесть предпраздничных дней: 21 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря.

Вопрос, касающийся продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день, освещен в Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н и подробно рассматривается в разд. 1.8 "Годовой баланс рабочего времени".

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где нельзя уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Важно! Льгота, установленная ч. 1 ст. 95 ТК РФ, распространяется на всех работников: и тех, для кого установлена нормальная продолжительность рабочего времени, и тех, кому рабочее время сокращено по закону.

Продолжительность предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не уменьшается, только если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику. В этом случае рабочий день (смена) непосредственно не предшествует праздничному дню.

1.5. Работа в ночное время

По условиям работы непрерывных производств, транспорта, связи, торговли, а также в сфере предоставления услуг населению необходимо применять труд работников в ночное время.

Физиологические настройки человека установлены таким образом, что в это время он должен отдыхать (спать). Изменение обычного режима работы и отдыха неблагоприятно отражается на здоровье человека, и поэтому в ряде рекомендаций Международной организации труда (МОТ) содержится призыв к ограничению работы в ночное время.

Статья 96 ТК РФ определяет период времени, которое считается ночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращения продолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное время отдельных категорий работников.

При многосменном режиме работы ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время (Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства").

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час без последующей отработки. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ. Не сокращается продолжительность работы и тогда, когда работник принят специально для выполнения работы только в ночное время (например, сторож), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства. В частности, на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Перечень указанных работ может быть закреплен коллективным договором, приказом руководителя организации или иным локальным нормативным актом (ЛНА).

Не допускаются к работе в ночное время беременные женщины, несовершеннолетние, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами (ст. 96 ТК РФ).

О льготных условиях работы женщин в ночное время см. разд. 1.2.

Требования к организации работы в ночное время, включая установленные для отдельных категорий работников ограничения применения ночного труда (ч. 1 - 5 ст. 96 ТК РФ), распространяются также на творческих работников и профессиональных спортсменов. Коллективным договором, трудовым договором, ЛНА может быть установлен лишь порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов, занятых деятельностью, упомянутой в перечнях работ, профессий, должностей этих работников (такие перечни утверждает Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений).

Отказ от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, когда на это время приходится только часть смены.

В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства работников с семейными обязанностями, тех, кто проходит профессиональную подготовку, а также пожилых сотрудников.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время этот минимум составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Образец 2

Генеральному директору

ОАО "Рассвет"

Сергееву П.П.

от вахтера

Агеева Р.П.

Заявление

Я, Агеев Роман Петрович, согласен на привлечение к сверхурочной работе 17 ноября 2011 г. с 18 до 22 часов в связи с неявкой сменяющего работника. Я ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы, предоставленным мне ч. 5 ст. 99 ТК РФ, поскольку являюсь инвалидом.

17.11.2011 Агеев

Образец 3

Открытое

акционерное общество

"Кинематика"

Приказ

15 ноября 2011 г. N 23

О привлечении к сверхурочной работе

В связи с производственной аварией в первом цехе приказываю:

1. Привлечь к сверхурочной работе 16 ноября 2011 г. с 18 до 22 часов слесарей Носова Р.Л., Сидорова Г.Н., наладчиков Уткина Р.Р., Климова Л.Д., Погодина Е.А., разнорабочих Сизова Н.С., Голованова Г.Ф., Мартыненко Л.Д., Матросова И.И., Капустина К.К. для устранения последствий производственной аварии. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется в соответствии с ч. 3 ст. 99 ТК РФ без согласия работников и без учета мнения профсоюза.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя главного инженера Алексеева И.И.

Генеральный директор Сомов Сомов А.Б.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Для отдельных категорий работников и видов работ установлены повышенные размеры доплат за работу в ночное время. Так, работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Об этом сказано в п. 7 Приказа названного ведомства от 30.10.2008 N 364.