- •Работаем и отдыхаем по правилам б.А.Чижов
- •Введение
- •1. Рабочее время
- •1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •1.2.1. Подростки
- •1.2.2. Инвалиды
- •1.2.3. Работающие во вредных условиях труда
- •1.2.4. Женщины
- •1.2.4.1. Беременные женщины
- •1.2.4.2. Женщины с детьми
- •1.2.4.2.1. Скользящий график
- •1.2.4.2.2. Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)
- •1.2.4.2.3. Сверхурочная работа
- •1.2.4.2.4. Отдельные категории работниц
- •1.2.5. Педагогические работники
- •1.2.6. Медицинские работники
- •1.3. Неполное рабочее время
- •1.4. Продолжительность работы накануне нерабочих
- •1.5. Работа в ночное время
- •1.6. Сверхурочная работа
- •1.7. Совместительство
- •1.8. Годовой баланс рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •2.1. Распорядок рабочего дня
- •2.2. Ненормированный рабочий день
- •2.3. Гибкое рабочее время
- •2.4. Сменная работа
- •2.5. Суммированный учет рабочего времени
- •2.6. Разделение рабочего дня на части
- •2.7. Вахтовый метод организации работ
- •2.8. Работа на условиях удаленного доступа (надомники)
- •3. Время отдыха
- •3.1. Понятие и виды времени отдыха
- •3.2. Перерывы для отдыха, питания и обогрева
- •3.3. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •3.4. Отгулы
- •4. Прогулы и их последствия
- •5. Отпуска
- •5.1. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков
- •5.2. Продолжительность отпусков
- •5.3. Дополнительные отпуска
- •5.4. Северные отпуска
- •5.5. Отпуска учащимся
- •5.5.1. Получение начального профессионального образования
- •5.5.2. Учеба в вечерних (сменных)
- •5.5.3. Учеба в учреждениях
- •5.5.4. Обучение в вузах
- •5.6. Расчет средней зарплаты,
- •5.6.1. Какие выплаты работнику следует учесть
- •5.6.2. Определяем расчетный период
- •5.6.3. Определяем размер среднего заработка
- •5.6.4. Как учитывать премии
- •5.6.5. Как определить размер средней зарплаты донору
- •5.7. Компенсация за неиспользованный отпуск
- •5.8. Отпуска без сохранения зарплаты
- •5.9. Отпуска женщинам
- •5.10. Творческие отпуска
- •5.11. Длительный отпуск педагогических работников
- •5.12. Трудовые споры по отпускам и способы их разрешения
- •Приложение
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Условия оплаты труда работника. Компенсации
- •4. Режим рабочего времени. Отпуска
- •5. Права и обязанности работника
- •6. Права и обязанности работодателя
- •7. Условия дополнительного страхования работника
- •8. Обучение безопасным методам работы
- •9. Ответственность сторон
- •10. Прекращение договора
- •11. Заключительные положения
- •12. Реквизиты сторон
- •Производственный календарь на 2012 год
1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статьей 92 ТК РФ для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Речь идет о несовершеннолетних, инвалидах, женщинах, тех, кто работает во вредных условиях, педагогах, медицинских работниках.
1.2.1. Подростки
Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет. Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.
Если работодатель предполагает использовать труд несовершеннолетних, в первую очередь необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до 18 лет.
Так, запрещено использовать несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.
Прежде чем нанять подростка, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. В этом Перечне более 2000 профессий.
Помимо этого в ТК РФ перечислены и другие случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений (работником), то есть не может быть принято на работу:
- характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ч. 3 ст. 242);
- в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342);
- по совместительству (ч. 6 ст. 282);
- выполняемую вахтовым методом (ст. 298).
Несовершеннолетнего также нельзя принять на работу:
- в ведомственную охрану (Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране");
- на государственную службу (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", далее - Закон о госслужбе);
- на муниципальную службу (Федеральный закон от 08.01.1998 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");
- в профессиональные аварийно-спасательные службы (Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").
Существуют ограничения в приеме на работу и лиц, достигших 18-летнего возраста.
Так, к работе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только лица, достигшие 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний. Об этом сказано в Федеральном законе от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".
Для работников в возрасте до 16 лет предусмотрена продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины установленных норм для лиц соответствующего возраста.
Ограничивается и продолжительность ежедневной работы (смены), которая не может превышать (ст. 94 ТК РФ):
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 4 часа.