1.2.6. Медицинские работники

Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Конкретное значение продолжительности рабочего времени (от 24 до 36 часов) зависит от должности/специальности медика (см. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности").

1.3. Неполное рабочее время

Возможность установления работникам неполного рабочего времени предусмотрена ст. 93 ТК РФ. Термин "неполное рабочее время" охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в течение рабочего дня по сравнению с тем, что установлено в организации правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников или подразделения (например, вместо восьми часов четыре).

В рамках неполной рабочей недели устанавливается меньшее количество рабочих дней в неделю (например, вместо пяти рабочих дней три, четыре и т.п.).

Хотя ограничений по минимальному и максимальному числу дней или часов работы указанная статья не устанавливает, продолжительность неполного рабочего времени целесообразно устанавливать таким образом, чтобы работник мог выполнить необходимые функции в процессе производства (оказания услуг и др.).

При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате - в зависимости от выполненного объема работ.

Неполное рабочее время устанавливают по соглашению сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени при поступлении на работу должно быть отражено в трудовом договоре. При возникновении такой необходимости в период трудовой деятельности это условие оформляют в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору.

Круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени, не ограничен (ст. 93 ТК РФ). Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Однако в общем случае речь не идет об обязанности работодателя. Хотя в определенных ситуациях ТК РФ обязывает работодателя установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель также обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если ему такой режим необходим в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, обязательной для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. ст. 11 и 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Если работодатель откажет работнику, относящемуся к одной из названных категорий, тот может обжаловать отказ в органах по рассмотрению трудовых споров.

Неполное рабочее время устанавливают как на определенный срок, так и бессрочно.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений. Они имеют равные трудовые права с теми, кто трудится полное рабочее время: им предоставляется полный ежегодный оплачиваемый отпуск, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя.

Перевод работников на режим неполного рабочего времени возможен на условиях и в порядке, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Так, если названные причины могут привести к массовому увольнению, работодатель для сохранения рабочих мест может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Делается это с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Важно! Основные отличительные признаки сокращенного и неполного рабочего времени: сокращенное рабочее время устанавливает законодатель, неполное - устанавливают стороны трудового договора.