1.2.4.2.2. Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет). При наличии такой просьбы работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполное рабочее время можно установить как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Труд оплачивается пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

1.2.4.2.3. Сверхурочная работа

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, разрешается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки, только если:

- имеется письменное согласие женщины;

- нет запрета для такой работы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- работница в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Образец 1

Генеральному директору

общества с ограниченной

ответственностью "Клин"

Кудряшовой О.П.

от Петровой Г.И.

Заявление

Я, Петрова Галина Ивановна, согласна на работу в ночное время согласно графикам работы продавцов.

Я ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время, предоставленным мне ч. 5 ст. 96 ТК РФ, поскольку имею ребенка в возрасте до трех лет.

30.09.2011 Петрова

Важно! Запрещено привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

1.2.4.2.4. Отдельные категории работниц

Наряду с рассмотренными выше режимами работы женщин отдельным категориям работниц может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - менее 40 часов в неделю. Например, женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Такая же продолжительность установлена для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).

Важно! На отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Имеются в виду ограничение для работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, а также предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы.

1.2.5. Педагогические работники

Для педагогических работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). В упомянутой статье указано на необходимость зафиксировать в тексте трудового договора с педагогическим работником объем его учебной нагрузки. Она может быть ограничена верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении (утверждается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ). Например, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)" предусмотрено, что учебную нагрузку для педагогических работников высшее учебное заведение устанавливает самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

Для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы или образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, верхний предел нагрузки установлен типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.

В частности, можно ориентироваться на следующие Постановления Правительства РФ:

- от 31.01.2009 N 82 "Об утверждении Типового положения о военном образовательном учреждении высшего профессионального образования";

- от 14.02.2008 N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)";

- от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов".

В соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку зарплаты, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленная в начале учебного года учебная нагрузка не может быть уменьшена в течение учебного года по инициативе администрации. Исключение составляют случаи уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением вышеуказанных случаев.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом по учреждению могут быть возложены функции классного руководителя.

Размер учебной нагрузки в конкретном учебном заведении и для его преподавателей определяется на основе учебных планов.

Федеральный базисный учебный план и примерные учебные планы для образовательных учреждений РФ, реализующих программы общего образования, утвержден Приказом Минобразования России от 09.03.2004 N 1312.

При определении объема учебной нагрузки учитываются требования к режиму образовательного процесса. Одновременно необходимо соблюдать и максимально допустимую недельную нагрузку учащихся, утвержденную п. 10.5 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 "Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях".

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты) определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ. Такие нормы содержатся в Приказе Минобразования России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".