1.2.4. Женщины

Трудовое законодательство выделяет особенности регулирования труда в отношении всех женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей, в том числе детей-инвалидов. Эти особенности представляют собой систему льгот, гарантий и компенсаций, которая призвана облегчить труд женщин.

Обратите внимание! Предусмотренные трудовым законодательством льготы, гарантии и компенсации подлежат предоставлению независимо от формы собственности организации, где применяется труд женщин (частная, государственная, муниципальная, общественных объединений или организаций).

1.2.4.1. Беременные женщины

Для того чтобы снизить физическую нагрузку на организм женщины в период беременности, трудовое законодательство устанавливает следующие дополнительные гарантии для беременных женщин:

- при устройстве на работу;

- по условиям труда;

- продолжительности рабочего времени;

- по времени отдыха;

- при расторжении трудового договора.

Остановимся на продолжительности рабочего времени женщин.

Беременная работница может самостоятельно регулировать продолжительность рабочего времени. По просьбе такой работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Отказать в этом работодатель не вправе. Работница может попросить об установлении неполного рабочего дня или недели в связи с беременностью как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной работницы.

В период установления неполного рабочего времени трудовые права женщины никоим образом не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.). Труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Безусловный характер носят запреты трудового законодательства на привлечение беременных женщин:

- к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ);

- сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ);

- работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

- работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Даже если беременная будет просить работодателя допустить ее к такой работе, он должен четко осознавать - Трудовой кодекс РФ это запрещает.

В соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 беременным нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.

1.2.4.2. Женщины с детьми

1.2.4.2.1. Скользящий график

При нормальной продолжительности рабочего времени имеется возможность применения скользящего (гибкого) графика работы.

Скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Порядок и условия применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, установлен Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей". Этот документ действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Подробно о применении указанного Порядка читайте в разд. 2.3.