5.9. Отпуска женщинам

Законодательством о труде предусмотрены отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также работникам, усыновившим ребенка.

Работающей женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 255 ТК РФ). За период такого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законодательством размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Кроме отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Все упомянутые лица во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, если лицо, имеющее право на отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), в период этого отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, фактически проработанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Право на аналогичные отпуска имеют и работники, усыновившие ребенка. Это их право закреплено ст. 257 ТК РФ.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

5.10. Творческие отпуска

Творческие отпуска предусмотрены для лиц, успешно сочетающих производственную или педагогическую деятельность с научной работой. Предоставляются они по рекомендации научно-технических советов министерств и ведомств и советов вузов и научно-исследовательских учреждений.

Продолжительность отпуска составляет до трех месяцев с сохранением зарплаты по месту работы для завершения кандидатской диссертации и до шести месяцев для завершения докторской диссертации. Творческие отпуска оплачиваются в пределах фонда зарплаты учреждения, а также за счет средств, ассигнованных на подготовку научных кадров.

5.11. Длительный отпуск педагогических работников

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Эта льгота установлена Законом РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" и продублирована ст. 335 ТК РФ.

Такой отпуск предоставляется на основании Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 (далее - Положение).

Для получения отпуска преподавателю необходимо иметь определенный стаж работы. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях независимо от формы собственности, а именно:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

4) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Основанием для определения стажа является трудовая книжка работника с соответствующими записями, а также другие документы, оформленные в установленном порядке.

Все вопросы исчисления этого стажа рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом.

Необходимым условием предоставления отпуска является тот факт, что отсутствие работника отрицательно не отразится на деятельности учебного заведения.

Вопросы очередности, продолжительности, времени предоставления отпуска, возможности присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску и оплаты за счет внебюджетных средств указанным Положением не предусмотрены, и они должны быть определены уставом образовательного учреждения.

Для получения отпуска работник должен подать заявление, а работодатель оформить приказ.

Во время нахождения в длительном отпуске за работником вуза сохраняется его место работы (должность), причем во время такого отпуска не допускается перевод работника на другую работу (ст. 72 ТК РФ), а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Правом на предоставление длительного отпуска могут пользоваться только те работники образовательного учреждения, которые перечислены в Перечне должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы (далее - Перечень) (Приложение к Положению). Это, в частности, профессора, доценты, преподаватели, ассистенты, учителя, педагоги дополнительного образования, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, тренеры-преподаватели, концертмейстеры, музыкальные руководители, воспитатели (п. 1 Перечня).

К числу должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях, относятся, в частности, ректор, директор, заведующий образовательным учреждением, проректор, декан, заведующий кафедрой (п. 2 Перечня). Время работы на указанных должностях засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии, что педагогический работник в каждом учебном году работал на должностях, перечисленных в п. 1 Перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

- не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

- не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

- не менее шести часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.