- •Работаем и отдыхаем по правилам б.А.Чижов
- •Введение
- •1. Рабочее время
- •1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •1.2.1. Подростки
- •1.2.2. Инвалиды
- •1.2.3. Работающие во вредных условиях труда
- •1.2.4. Женщины
- •1.2.4.1. Беременные женщины
- •1.2.4.2. Женщины с детьми
- •1.2.4.2.1. Скользящий график
- •1.2.4.2.2. Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)
- •1.2.4.2.3. Сверхурочная работа
- •1.2.4.2.4. Отдельные категории работниц
- •1.2.5. Педагогические работники
- •1.2.6. Медицинские работники
- •1.3. Неполное рабочее время
- •1.4. Продолжительность работы накануне нерабочих
- •1.5. Работа в ночное время
- •1.6. Сверхурочная работа
- •1.7. Совместительство
- •1.8. Годовой баланс рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •2.1. Распорядок рабочего дня
- •2.2. Ненормированный рабочий день
- •2.3. Гибкое рабочее время
- •2.4. Сменная работа
- •2.5. Суммированный учет рабочего времени
- •2.6. Разделение рабочего дня на части
- •2.7. Вахтовый метод организации работ
- •2.8. Работа на условиях удаленного доступа (надомники)
- •3. Время отдыха
- •3.1. Понятие и виды времени отдыха
- •3.2. Перерывы для отдыха, питания и обогрева
- •3.3. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •3.4. Отгулы
- •4. Прогулы и их последствия
- •5. Отпуска
- •5.1. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков
- •5.2. Продолжительность отпусков
- •5.3. Дополнительные отпуска
- •5.4. Северные отпуска
- •5.5. Отпуска учащимся
- •5.5.1. Получение начального профессионального образования
- •5.5.2. Учеба в вечерних (сменных)
- •5.5.3. Учеба в учреждениях
- •5.5.4. Обучение в вузах
- •5.6. Расчет средней зарплаты,
- •5.6.1. Какие выплаты работнику следует учесть
- •5.6.2. Определяем расчетный период
- •5.6.3. Определяем размер среднего заработка
- •5.6.4. Как учитывать премии
- •5.6.5. Как определить размер средней зарплаты донору
- •5.7. Компенсация за неиспользованный отпуск
- •5.8. Отпуска без сохранения зарплаты
- •5.9. Отпуска женщинам
- •5.10. Творческие отпуска
- •5.11. Длительный отпуск педагогических работников
- •5.12. Трудовые споры по отпускам и способы их разрешения
- •Приложение
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Условия оплаты труда работника. Компенсации
- •4. Режим рабочего времени. Отпуска
- •5. Права и обязанности работника
- •6. Права и обязанности работодателя
- •7. Условия дополнительного страхования работника
- •8. Обучение безопасным методам работы
- •9. Ответственность сторон
- •10. Прекращение договора
- •11. Заключительные положения
- •12. Реквизиты сторон
- •Производственный календарь на 2012 год
5.6. Расчет средней зарплаты,
сохраняемой на период отпусков
При исчислении средней зарплаты работодатель должен руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке). И ст. 139 ТК РФ, и упомянутое Положение определяют правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя (бюджетное учреждение, коммерческая организация, индивидуальный предприниматель и т.п.) в случаях:
- пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе дополнительном; в учебном отпуске;
- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства; за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;
- нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан проходить такое обследование;
- при переводе на другую работу и в ряде других случаев, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка (например, гарантии при вызове в суд в соответствии с ГПК РФ).
Статья 139 ТК РФ не распространяется на ситуации, для которых законодательно установлен специальный порядок подсчета среднего заработка:
- при определении размеров пенсий;
- в случае временной нетрудоспособности работника;
- при определении размеров сумм возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
В настоящем разделе рассматриваются только вопросы исчисления среднего заработка при предоставлении работникам ежегодных основных, дополнительных, учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (см. табл. 2).
Таблица 2
Нормы Трудового кодекса РФ,
регламентирующие предоставление отпусков
Гарантии и компенсации при предоставлении отпусков |
Статья ТК РФ |
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка |
114 |
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней |
|
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами |
115 |
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами |
|
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или ЛНА |
116 |
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией |
|
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается |
126 |
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска |
127 |
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения |
173 |
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения |
174 |
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования |
175 |
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях |
176 |