Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Работаем отдыхаем по правилам.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.04.2025
Размер:
221.28 Кб
Скачать

5.6. Расчет средней зарплаты,

сохраняемой на период отпусков

При исчислении средней зарплаты работодатель должен руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке). И ст. 139 ТК РФ, и упомянутое Положение определяют правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя (бюджетное учреждение, коммерческая организация, индивидуальный предприниматель и т.п.) в случаях:

- пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе дополнительном; в учебном отпуске;

- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства; за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику;

- нахождения в медицинском учреждении на обследовании, если работник обязан проходить такое обследование;

- при переводе на другую работу и в ряде других случаев, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка (например, гарантии при вызове в суд в соответствии с ГПК РФ).

Статья 139 ТК РФ не распространяется на ситуации, для которых законодательно установлен специальный порядок подсчета среднего заработка:

- при определении размеров пенсий;

- в случае временной нетрудоспособности работника;

- при определении размеров сумм возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

В настоящем разделе рассматриваются только вопросы исчисления среднего заработка при предоставлении работникам ежегодных основных, дополнительных, учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (см. табл. 2).

Таблица 2

Нормы Трудового кодекса РФ,

регламентирующие предоставление отпусков

Гарантии и компенсации при предоставлении отпусков

Статья ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

114

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

115

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или ЛНА

116

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается

126

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

127

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

173

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

174

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

175

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

176