5.5.3. Учеба в учреждениях

среднего профессионального образования

Работодатель обязан предоставлять отпуска работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и тем, кто поступает в такие учреждения (ст. 174 ТК РФ). Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающимся, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работникам:

- допущенным к вступительным испытаниям - десять календарных дней;

- обучающимся очно, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - десять календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся заочно, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда.

Тем, кто учится по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в течение десяти учебных месяцев, перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Важно! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

5.5.4. Обучение в вузах

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования (независимо от их организационно- правовых форм) по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно обучающимся в этих учреждениях, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых госэкзаменов - месяц.

Вместе с тем работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, -15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых госэкзаменов - один месяц.

Основанием для предоставления таких отпусков является справка- вызов учебного заведения, в которой должна быть указана информация о сроках проведения экзаменов и о допуске к ним работника. Эта справка для администрации предприятия, учреждения, организации имеет обязательную силу. С ее получением у работника возникает право на своевременное предоставление отпуска, а у администрации - обязанность предоставить ему отпуск.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет госаккредитацию, утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

Работникам, обучающимся в вузах заочно, один раз в учебном году работодатель полностью оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

К дополнительным оплачиваемым отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Эта норма закреплена ст. 177 ТК РФ.

Обратите внимание! Пунктом 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Например, если учащемуся предоставляется учебный отпуск с 1 по 20 января 2012 г., праздничные дни 1 - 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово) оплачиваются на общих основаниях.