- •Работаем и отдыхаем по правилам б.А.Чижов
- •Введение
- •1. Рабочее время
- •1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
- •1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •1.2.1. Подростки
- •1.2.2. Инвалиды
- •1.2.3. Работающие во вредных условиях труда
- •1.2.4. Женщины
- •1.2.4.1. Беременные женщины
- •1.2.4.2. Женщины с детьми
- •1.2.4.2.1. Скользящий график
- •1.2.4.2.2. Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)
- •1.2.4.2.3. Сверхурочная работа
- •1.2.4.2.4. Отдельные категории работниц
- •1.2.5. Педагогические работники
- •1.2.6. Медицинские работники
- •1.3. Неполное рабочее время
- •1.4. Продолжительность работы накануне нерабочих
- •1.5. Работа в ночное время
- •1.6. Сверхурочная работа
- •1.7. Совместительство
- •1.8. Годовой баланс рабочего времени
- •2. Режим рабочего времени
- •2.1. Распорядок рабочего дня
- •2.2. Ненормированный рабочий день
- •2.3. Гибкое рабочее время
- •2.4. Сменная работа
- •2.5. Суммированный учет рабочего времени
- •2.6. Разделение рабочего дня на части
- •2.7. Вахтовый метод организации работ
- •2.8. Работа на условиях удаленного доступа (надомники)
- •3. Время отдыха
- •3.1. Понятие и виды времени отдыха
- •3.2. Перерывы для отдыха, питания и обогрева
- •3.3. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •3.4. Отгулы
- •4. Прогулы и их последствия
- •5. Отпуска
- •5.1. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков
- •5.2. Продолжительность отпусков
- •5.3. Дополнительные отпуска
- •5.4. Северные отпуска
- •5.5. Отпуска учащимся
- •5.5.1. Получение начального профессионального образования
- •5.5.2. Учеба в вечерних (сменных)
- •5.5.3. Учеба в учреждениях
- •5.5.4. Обучение в вузах
- •5.6. Расчет средней зарплаты,
- •5.6.1. Какие выплаты работнику следует учесть
- •5.6.2. Определяем расчетный период
- •5.6.3. Определяем размер среднего заработка
- •5.6.4. Как учитывать премии
- •5.6.5. Как определить размер средней зарплаты донору
- •5.7. Компенсация за неиспользованный отпуск
- •5.8. Отпуска без сохранения зарплаты
- •5.9. Отпуска женщинам
- •5.10. Творческие отпуска
- •5.11. Длительный отпуск педагогических работников
- •5.12. Трудовые споры по отпускам и способы их разрешения
- •Приложение
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Условия оплаты труда работника. Компенсации
- •4. Режим рабочего времени. Отпуска
- •5. Права и обязанности работника
- •6. Права и обязанности работодателя
- •7. Условия дополнительного страхования работника
- •8. Обучение безопасным методам работы
- •9. Ответственность сторон
- •10. Прекращение договора
- •11. Заключительные положения
- •12. Реквизиты сторон
- •Производственный календарь на 2012 год
5.5. Отпуска учащимся
Каждый работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном порядке. Это закреплено ст. 21 ТК РФ.
Повышение общеобразовательного и профессионального уровня работников прямо влияет на рост их квалификации. Поэтому при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе, как правило, учитываются успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение высшего или среднего специального образования.
Работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством установлены определенные гарантии и компенсации, в том числе предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, а в ряде случаев - без сохранения зарплаты.
Сразу оговоримся: гарантии и компенсации в соответствии со ст. 177 ТК РФ предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые.
Тем, кто совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из таких учреждений (по выбору работника).
Важно! Обязанность предоставлять дополнительный отпуск работнику, совмещающему работу и обучение, возникает у работодателя, только если образовательное учреждение, в котором учится сотрудник, имеет государственную аккредитацию.
В то же время гарантии и компенсации работодатели могут (но не обязаны) предоставлять работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
5.5.1. Получение начального профессионального образования
Работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (независимо от их организационно-правовых форм), предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение года (ст. 175 ТК РФ). Такие отпуска предоставляют независимо от того, переводные или выпускные экзамены сдает работник.
Обратите внимание! Работники могут учиться и в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих госаккредитации. В этом случае дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть установлены коллективным договором или трудовым договором с учетом финансовых возможностей предприятия и за счет его прибыли.
5.5.2. Учеба в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях
Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для сдачи выпускных экзаменов работниками, успешно обучающимися в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (независимо от их организационно-правовых форм), зависит от того, в каком классе сдаются экзамены (ст. 176 ТК РФ). Для сдачи выпускных экзаменов в IX классе работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка девять календарных дней, а в XI (XII) классе - 22 календарных дня.