3.4. Отгулы

Понятия "отгул" в ТК РФ нет. Оно существовало в ныне не действующем КЗоТ РФ, хотя и сегодня его можно встретить в официальных документах (см. например, Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 и Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях").

Трудовой кодекс РФ оперирует термином "предоставление дополнительного времени отдыха" и применяет его в следующих основных ситуациях:

- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в каждом из названных случаев имеет свои особенности.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Порядок и случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе (с его письменного согласия или без такового) приведены в ст. 99 ТК РФ и подробно рассмотрены в разд. 1.6 "Сверхурочная работа".

Как уже было сказано в разд. 1.6, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты можно компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Иными словами, приоритет имеет оплата сверхурочной работы в повышенном размере. То есть работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему время сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, но работодатель, учитывая производственную необходимость, может и отказать в такой просьбе. Работник в данном случае не может самостоятельно воспользоваться отдыхом, так как этот факт будет расцениваться как прогул. Это обстоятельство зафиксировано в пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. В нем говорится, что, если трудовой договор расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование работником дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Статья 113 ТК РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но предусматривает исключительные случаи для привлечения работников (с их письменного согласия или без такового) к работе в эти дни.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как и в предыдущем случае (при сверхурочных работах), работник может выразить желание (письменно) компенсировать ему работу в выходной день дополнительным временем отдыха. Но и в этом случае работодатель, учитывая производственную необходимость, вправе отказать в такой просьбе.

Чтобы предупредить возможность возникновения разногласий между работником и работодателем, о возможности и сроках предоставления дней отдыха в подобных случаях лучше договориться заранее и зафиксировать такую договоренность в соответствующем нормативном документе (приказе, распоряжении и др.).

Например, в приказе может присутствовать следующая формулировка:

"В связи с необходимостью срочного завершения пусконаладочных работ привлечь к работе 23 февраля 2012 г. токаря инструментального цеха Сидорова И.Т. с оплатой в соответствии с его тарифной ставкой (согласие Сидорова И.Т. имеется). В соответствии с заявлением Сидорова И.Т. предоставить ему дополнительный день отдыха 27 февраля 2012 г.".

В табеле учета рабочего времени в этом случае 23 февраля 2012 г. проставляется "РВ", а 27 февраля 2012 г. - соответственно "ОВ".

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.

Донорство - это добровольная сдача своей крови для спасения жизни других людей. Такой социально полезный вид деятельности всемерно поощряется государством.

Одну из важных форм государственного поощрения составляют гарантии и льготы работникам, являющимися донорами. Указанной статьей предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

О том, как рассчитать средний заработок в этих случаях, читайте в разд. 5.6 "Расчет средней заработной платы, сохраняемой на период отпусков".

Отметим следующую особенность: после дня сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику день отдыха. Если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал работнику в предоставлении дня отдыха, тогда как время использования работником такого дня не зависело от усмотрения работодателя, самовольное использование работником дня отдыха не является прогулом.

Возникает вопрос: как быть, если работник захочет взять день отдыха в другое время? Трудовое законодательство говорит, что указанный день отдыха по желанию работника может быть использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

К сожалению, невозможно четко ответить на вопрос: заявительный или уведомительный принцип должно носить желание работника взять день отдыха. То есть если работник написал заявление, что хочет отдохнуть в другой день, то нужно ли на это разрешение работодателя или достаточно поставить его в известность?

Учитывая государственное значение донорства, полагаем, что в этом случае предпочтение следует отдать уведомительному принципу получения дня отдыха.

По всей видимости, точку в подобном споре может поставить только суд, решение которого будет вынесено с учетом всех обстоятельств происшедшего в данном конкретном случае. Заметим, что в трудовых спорах судьи, как правило, встают на сторону работника-донора.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом установлены ст. 301 ТК РФ. Она, в частности, предусматривает, что каждый день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.