2.3. Гибкое рабочее время

Правилами внутреннего распорядка многих организаций для работников предусматривается одновременное начало и окончание рабочего дня и времени предоставления перерывов для отдыха и питания. Но это не всегда удобно некоторым категориям работников, например матерям с детьми, когда им важно своевременно проводить утром детей в школу (детский сад, ясли), а вечером - встретить. Некоторые работники имеют трудности с транспортом, а иные физиологические особенности (сова/жаворонок), когда время максимальной трудоспособности приходится на утро или вечер. Учитывая это, ст. 102 ТК РФ предусматривает возможность работы в режиме гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

ТК РФ дает возможность устанавливать режим гибкого рабочего времени для всех работников организации, а вот для женщин, имеющих детей, имеется возможность применения скользящего (гибкого) графика работы.

Скользящий (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства.

Порядок и условия применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, установлен Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей" (действует в части, не противоречащей ТК РФ).

Названное Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графике все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

В правилах внутреннего трудового распорядка организации следует отразить применение скользящего (гибкого) графика работы для работниц при различных режимах работы (пятидневка, шестидневка и др.).

Скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному в организации.

График следует согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации и утвердить локальным нормативным актом работодателя.

Срок действия такого графика может быть постоянным или временным, например до достижения ребенком определенного возраста.

Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность основного и еженедельного отдыха. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не более десяти часов, а время нахождения на предприятии, в учреждении, организации с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов.

Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:

- фиксированное время - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;

- переменное время - время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

- перерывы для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более двух часов в периоде переменного времени, которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

Непременным условием эффективного использования скользящего (гибкого) графика является точный учет отработанного времени и действенный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждой работницей.

При установлении и применении гибкого графика следует также руководствоваться положениями Постановления Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства".

Для установления гибкого графика работы работник подает заявление работодателю.

Образец 4

Руководителю ___________________________________

(наименование работодателя)

от _____________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество работника)

Заявление

об установлении работнику графика работы,

отличающегося от принятого у работодателя

На основании ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом п. 3.1 Постановления Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 прошу установить мне график работы, отличающийся от принятого

в (у) ____________________________________________________________________,

(наименование работодателя)

с "__" ______________ ____ г. до "__" ____________ ____ г. на следующих условиях:

начало рабочего дня (смены): ___________________________;

перерывы: ____________________ и _______________________;

окончание рабочего дня (смены): ________________________.

(Или общая продолжительность рабочего дня (смены): ______________________.)

Подпись

Дата

При изменении режима рабочего времени следует заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем (образец 5).

Образец 5

Дополнительное соглашение N 1

к трудовому договору от 10.11.2011 N 3-ТД

МУЗ "Городская поликлиника N 6", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице главного врача Реутова Геннадия Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Котова Елена Викторовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 11.11.2011 N 3-ТД, пришли к взаимному согласию об изменении режима рабочего времени.

2. На период с 01.01.2012 по 31.12.2012 включительно Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени по следующему графику:

День недели	Время начала работы	Время окончания работы	Время обязательного присутствия на рабочем месте	Время обеденного перерыва
Понедельник	10.00	19.00	13.00 - 14.00 17.00 - 19.00	14.00 - 15.00
Вторник	12.00	20.30	13.00 - 14.00 17.00 - 19.00	14.00 - 15.00
Среда	12.00	20.30	13.00 - 14.00 17.00 - 19.00	14.00 - 15.00
Четверг	12.00	20.30	13.00 - 14.00 17.00 - 19.00	14.00 - 15.00
Пятница	10.00	19.00	13.00 - 14.00 17.00 - 19.00	14.00 - 15.00
Учетный период - одна неделя

3. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

Работодатель Работник

(реквизиты, подпись) (реквизиты, подпись)

На основании заявления работника и заключенного дополнительного соглашения издается приказ (распоряжение) по организации.