1.8. Годовой баланс рабочего времени

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Как уже отмечалось в разд. 1.4, в РФ установлено 12 нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если выходной совпадает с нерабочим праздничным днем, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Следует отметить, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ Постановлением от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" постановило перенести в 2012 г. следующие выходные дни:

- с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени за год. То есть продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

В производственном календаре (см. Приложение) приведена норма рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом на 2012 г. при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Исходя из этих положений определим баланс рабочего времени на месяц, квартал, полугодие и в целом в 2012 г.

Например, в январе 2012 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 16 рабочих дней, 6 нерабочих праздничных дней и 9 выходных. Два выходных дня (6 и 9 января) появляются из-за того, что праздничные дни 1 и 7 января совпали с выходными днями.

Норма рабочего времени в январе 2012 г. определится следующим образом:

- при 40-часовой рабочей неделе: 8 ч x 16 р. дн. = 128 ч;

- при 36-часовой рабочей неделе: 36 ч : 5 р. дн. x 16 р. дн. = 115,2 ч;

- при 24-часовой рабочей неделе: 24 ч : 5 р. дн. x 16 р. дн. = 76,8 ч.

Хотя каждый календарный год имеет строго определенную продолжительность в календарных днях (365 дней в обыкновенном году и 366 дней - в високосном), количество рабочих дней и часов в каждом конкретном году может отличаться друг от друга.

Так, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2009 - 2010 гг. составляла по 1987 часов, в 2011 г. равна 1981 часу, а в 2012 г. составит 1986 часов.

Такое отличие продолжительности нормы рабочего времени обусловлено тем, что в разные годы праздничные дни могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные (субботы или воскресенья).

2012 г. является високосным, и в нем 366 календарных дней.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (21 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), 105 выходных дней и 12 праздничных нерабочих дней.

Норма рабочего времени в 2012 г. определяется следующим образом:

при 40-часовой рабочей неделе:

(8 ч x 249 р. дн.) - 6 ч = 1986 ч;

при 36-часовой рабочей неделе:

(36 ч : 5 р. дн. x 249 р. дн.) - 6 ч = 1786,8 ч;

при 24-часовой рабочей неделе:

(24 ч : 5 р. дн. x 249 р. дн.) - 6 ч = 1189,2 ч.

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, в 2012 г. составит:

- при 40-часовой рабочей неделе: 1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч;

- при 36-часовой рабочей неделе: 1786,8 ч : 12 мес. = 148,9 ч;

- при 24-часовой рабочей неделе: 1189,2 ч : 12 мес. = 99,1 ч.

Производственный календарь на 2012 г. приведен в Приложении на с. 158.